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ベストプラクティスの主要業績評価指標(KPI)により、採用、離職、従業員エンゲージメント、スキル、人材、欠勤、報酬など、人事プロセス全体の視性を高めます。
従業員
職種別、勤続年数別、優秀な人材別など、さまざまな方法で人員数を検証します。年齢層や地域など、さまざまなカテゴリごとに前年比推移をモニタリングできます。
多様性
従業員の性別、給与等級、民族性、勤続年数、年齢、雇用されている国など、多様性のさまざまな側面を組織の目標に照らして分析します。
組織や部門をまたぎ、一貫したフレームワークを活用して従業員を管理します。スパン・オブ・コントロール、男女比、コンパレシオ(報酬の相対比率)、従業員の定着率、昇進、平均勤続年数などの主要指標を検証および比較します。意思決定プロセス強化のために外部データを取り入れます。
従業員の満足度を確保し、内部異動、組織改編、長期的な等級変更などの移動要因を分析することにより、離職を減らします。人員増減の根本原因を理解し、モビリティ・ポリシーとプロセスを微調整します。
職務、等級、ポジションの移動傾向を分析することで、新しい機会を創出し、離職を減らします。
顧客の減少
新入社員や優秀な人材など、従業員セグメントごとに傾向のモニタリングとKPIの分析を行うことにより、従業員定着戦略を改善します。
報酬、業績、人口属性、勤続年数など、従業員の離職につながる要因を評価します。
組み込まれた機械学習を使用して、業績の高い従業員や 新入社員の離職に影響する要因を迅速に把握します。
報酬や従業員エンゲージメントのレベルに照らして業績とキャリアアップの可能性を分析し、潜在的な離職リスクをより早期に特定し、適切な措置を講じます。
欠勤
欠勤の頻度と種類を特定し、チームの生産性への悪影響を最小限に抑えます。
業績評価、勤務地、傾向など、さまざまな角度から欠勤データを細分化して分析します。
欠席およびダイバーシティとインクルージョン
欠勤、承認、却下に関するさまざまな指標をモニタリングおよび理解することで、より公平で包括的な環境を醸成します。
拡張性
50以上のネイティブなセルフサービス・コネクタを活用して、他のオラクルおよびオラクル以外のデータ・ソースにアクセスし、分析を拡張します。
部門間
人事、財務、サプライチェーン、マーケティング、営業にわたる主要業績評価指標(KPI)を効率的に追跡することで、データ・サイロを解消します。
人材獲得と管理のための分析に関する詳細
Oracle Cloud HCMのデフォルトの分析に関する詳細
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