ビジネス課題
Cobham Advanced Electronic Solutions(CAES)は、防衛、宇宙、セキュリティ、工業、医療分野向けのアンテナ、送信機/受信機モジュール、スイッチ・マトリックス、無線周波数コンバータ、ケーブルなどの重要な電子機器を設計および製造しています。CAESの商品は、Mars Rover 2020、衛星、戦闘機、米国海軍船レーダー、米国海兵隊員のバックパックにあります。その主な使命は、米国軍人および米国民の安全を守ることです。
CAESは12年間で5社の企業を買収しており、それぞれに独自のHRシステムとHRプロセスがあり、会社と企業文化の統一を図るため、標準化を検討しました。この時点では、複数のビジネス・ユニットや事業所に所属するCAES従業員に関する一貫したデータがエグゼクティブに欠けていたため、タレントを評価および管理する機能が制限されています。ほとんどの場合、従業員のキャリアアップは、勤務する場所に制限されており、マネージャは複数の承認を得る必要がありましたが、これは、すでに予算計上されている低額の特別昇給を認めるのと同じくらいシンプルなものでした。
Cobham Advanced ElectronicがOracleを選んだ理由
結果
Oracle Cloud HCMモジュールのデプロイメントにより、CAESのビジネス・ユニットとすべての拠点にわたって、1つのHRデータ・ソースを獲得できました。経営幹部は、自分のスキル・セット、満たす必要のあるスキル・ギャップ、および専門的なタレントが最も必要になるスキル・セットを理解できます。
このプラットフォームのセルフサービス機能により、明細マネージャは昇進や転送などの機能を制御し、従業員は各自のレコードを更新できます。たとえば、従業員は自分のタレント・プロファイルに最新の学位と認定、表彰、資格などを入力できるようになりました。この情報は、すべてのビジネス・ユニットと事業所の採用マネージャに表示されます。また、従業員は、昇進のための具体的な条件を調べて、必要なトレーニングを受けることもできます。
一方、マネージャーは、古典的、時折紙ベースのシステム、不必要な官僚的承認プロセスに専念する代わりに、機能できます。たとえば、現在は、フル・タイムおよびパート・タイムの従業員および契約者に関する簡単なレポートをマネージャが取得するために、以前は数日かかりました。
単一のHRシステムにより、全体的なデータ品質も向上し、マネージャーはより多くの情報に基づいて、ワークフォースに関する意思決定を正確化できます。