エレクトロニクス企業がOracle Cloudで従業員を統合

Cobham Advanced Electronic Solutionsは、以前のサイロ化企業とその文化をOracleのクラウドベースのHRアプリケーションで統合しています。
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Oracle Cloudのおかげで、私たちはゲームを成功させることができます。3,600-plusのすべての従業員および特にリーダーは、1つのシステムで、1つのシステムを使用して、組織を運営する方法について考えています。

Roger Casalengo氏Cobham Advanced Electronic Solutions社、CEO

製品一覧

ビジネス課題

Cobham Advanced Electronic Solutions(CAES)は、防衛、宇宙、セキュリティ、工業、医療分野向けのアンテナ、送信機/受信機モジュール、スイッチ・マトリックス、無線周波数コンバータ、ケーブルなどの重要な電子機器を設計および製造しています。CAESの商品は、Mars Rover 2020、衛星、戦闘機、米国海軍船レーダー、米国海兵隊員のバックパックにあります。その主な使命は、米国軍人および米国民の安全を守ることです。

CAESは12年間で5社の企業を買収しており、それぞれに独自のHRシステムとHRプロセスがあり、会社と企業文化の統一を図るため、標準化を検討しました。この時点では、複数のビジネス・ユニットや事業所に所属するCAES従業員に関する一貫したデータがエグゼクティブに欠けていたため、タレントを評価および管理する機能が制限されています。ほとんどの場合、従業員のキャリアアップは、勤務する場所に制限されており、マネージャは複数の承認を得る必要がありましたが、これは、すでに予算計上されている低額の特別昇給を認めるのと同じくらいシンプルなものでした。

Cobham Advanced ElectronicがOracleを選んだ理由

CAES社が選んだOracle Cloud HCMは、幅広い機能に対応しています。アプリケーション・スイートのコア・モジュールとして、HR、HRヘルプ・デスク、タレント管理、学習およびワークフォース報酬が実装されました。CAESは、Oracle Cloudサービスが最新の更新を定期的に提供し、すべての場所で同時に利用できることを気に入りました。これにより、会社を統合するだけでなく、HR組織は迅速にイノベーションを推進し、IT従業員が貴重な時間をシステム・メンテナンスに費やす必要がなくなります。

結果

Oracle Cloud HCMモジュールのデプロイメントにより、CAESのビジネス・ユニットとすべての拠点にわたって、1つのHRデータ・ソースを獲得できました。経営幹部は、自分のスキル・セット、満たす必要のあるスキル・ギャップ、および専門的なタレントが最も必要になるスキル・セットを理解できます。

このプラットフォームのセルフサービス機能により、明細マネージャは昇進や転送などの機能を制御し、従業員は各自のレコードを更新できます。たとえば、従業員は自分のタレント・プロファイルに最新の学位と認定、表彰、資格などを入力できるようになりました。この情報は、すべてのビジネス・ユニットと事業所の採用マネージャに表示されます。また、従業員は、昇進のための具体的な条件を調べて、必要なトレーニングを受けることもできます。

一方、マネージャーは、古典的、時折紙ベースのシステム、不必要な官僚的承認プロセスに専念する代わりに、機能できます。たとえば、現在は、フル・タイムおよびパート・タイムの従業員および契約者に関する簡単なレポートをマネージャが取得するために、以前は数日かかりました。

単一のHRシステムにより、全体的なデータ品質も向上し、マネージャーはより多くの情報に基づいて、ワークフォースに関する意思決定を正確化できます。

パートナー

Oracle実装パートナであるBaker Tillyの主要企業であるAnn Blakely氏は、Oracleが製品ライン全体の研究開発に年間60億ドルを投資しているという事実が好きです。「顧客は、アプリの機能をさらに活用できるように、ビジネスの成長に応じて成長および拡大し続けるプラットフォームを求めています」とBlakely氏は述べています。
公開日:2020年6月23日