Van HessenがOracle Cloudを使用して人事を簡素化し、グローバル従業員を支援

無駄がなければ不足もない。オランダに拠点を置くVan Hessenは、天然ケーシング（ブラートヴルストやソーセージなどの皮）を提供する主要なグローバルプロバイダーとして、このことわざを実践している企業です。Van Hessenは、ケーシングを供給するだけでなく、薬や栄養補助食品を作るのに使用する動物由来の原料を製薬業界に出荷しています。

Van Hessenは、会社が成長するにつれ、北米、南米、ヨーロッパ、ロシア、アジア、オセアニアの各拠点でパフォーマンス管理や求人情報などのHRプロセスを標準化および統合する必要があることに気付きました。

また、ビジネス・ユニットの後任計画を改善する必要もありました。手順を標準化することにより、役員が退任し新しい役員に替わる際に生じる1か月の空白時間を回避でき、就業者が出入りしても組織内知識の喪失を防ぐこともできます。

あらゆるレベルの従業員において、組織内でのキャリアの流動性が限定されていました。この課題に対処するため、Van Hessenは、従業員自身のネットワークを超えてジョブの機会を促進し、従業員が募集中のジョブに応募できるようにするためのより良い方法を模索しました。

Van HessenがOracle Cloud HCMをデプロイすることを決定した際の重要な要因は、使いやすさ、スケーラビリティ、セキュリティでした。このソフトウェアにより、2,000人以上の直接従業員（6,000人の直接・間接従業員）が、モバイル・デバイスなどを利用して、いつでもどこからでもデジタルMyHRプラットフォームにアクセスできるようになり、最初から最後までこれまでよりも簡単にHRタスクを処理できるようになります。

Van Hessenは、オラクルおよびテクノロジー・コンサルタントのProfourceと提携して、単一のグローバルHRプラットフォームを展開し、26か国の従業員がほとんどのHRデータおよびタスクにアクセスできるようにしました。すべてのタスクおよびプロセスは、MyHRポータルからアクセスできます。

企業全体の評価システムなど、パフォーマンス評価が標準化されたことで、従業員は現在の役割で成功を収め、組織内での昇進に向けて備えることができるようになります。ビジネスの変革をサポートするために、Van Hessenは、戦略的目標に対する従業員のパフォーマンスを追跡できるようになりました。全体として、従業員の定着率が著しく向上しました。

同社は、Oracle Succession Planningを活用して、欠員補充までの期間を大幅に短縮し、部門間の人員配置を強化しました。HRプロセスを標準化したことにより、セルフサービス・インスタンスが大幅に増加しました。その結果、HRチームは、場当たり的にリクエストに対応する時間を大幅に短縮できます。

Van Hessenは、クラウドベースのソフトウェアに移行することで、状況の変化に迅速に対応し、HRインサイトを使用してビジネスに価値をもたらしています。

Van Hessenは、優先パートナであるProfourceと連携して、6つのウェーブでHCMプロジェクトを導入しました。Profourceは、オランダでOracle実装を専門に扱うパートナです。