Oracle Talent Management

人材ライフサイクルのすべての段階を管理します。エンドツーエンドのタレント・マネジメントによって、最適な求職者を惹き付け、生産性の向上と意思決定の改善を実現します。ソーシング、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、キャリア開発、後任計画をすべて1か所で管理できます。

HCM TMの動画サムネイル
  • Oracle Cloud HCMに組み込まれた新しい専門的なAIエージェントを発表

    オラクルのAIエージェントが従業員による新しいレベルの生産性と成長の達成を支援する方法をご覧ください。

  • Oracle Dynamic Skillsの新しいオープンで拡張可能なスキル・インフラストラクチャを発表

    どこにいても、スキル・ジャーニーを始めましょう。

Talent Managementの詳細

Recruiting

求職者中心のエクスペリエンス

アカウントを作成する必要をなくしたり、デジタル・アシスタントを使用して質問にすぐに回答して、求職者のエクスペリエンスを簡素化できます。

採用マーケティング

ネイティブのCRMツールを使用して、パーソナライズされたランディング・ページとメッセージによって、目的の人材を惹き付けることができます。

採用効率

AIを活用した推奨事項、セルフスケジュールの面接、およびデータドリブンのオファーによって、採用プロセスを改善および加速させることができます。

社内の流動性

会社全体の人材を理解し、最適な役割を従業員に推奨して、キャリアアップと定着を促進できます。

LinkedInによるリーチの拡大

Oracle HCMを離れることなく、LinkedInを使用して有望な求職者を簡単に確認して連絡を取ることができます。



Gartner®、9年連続でオラクルをクラウドHCMのリーダーに選出

オラクルが「2024 Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises」でリーダーに選出され、7年連続で「ビジョンの完全性」において最高評価を獲得した理由をご覧ください。*

Talent Managementの主要な利点

  • 適切な人材を引き付けて維持する

    優れた求職者エクスペリエンスを提供し、社内の流動性を向上させ、より賢い採用決定を行えるようになります。

  • 従業員のエンゲージメントと生産性を向上させる

    最新の使いやすいツールをさまざまなデバイスにまたがる1つのエクスペリエンスとして提供して、従業員のエンゲージメントおよび生産性を向上させることができます。

  • 人材の可視性と意思決定を強化する

    人材および人事向けの包括的な統合ソリューションによって、人材に対するリアルタイムの可視性を確保し、意思決定を向上させることができます。

  • LinkedInのリーチと普及率を活用する

    採用、学習、およびプロフィール・データ全体にLinkedInを統合して、人材の意識を高め、キャリア開発を後押しできます。

Oracle Recruitingのデモ・シリーズ

製品戦略担当ディレクターのJane Veaderが、Oracle Cloud HCMの一部であるOracle Recruitingの機能をご紹介します。弊社のソリューションが候補者に優れたエクスペリエンスを提供する方法、弊社のAIへの取り組み、そして採用業務のエンドツーエンド・サポートにオラクルが選ばれる理由について知ることができます。

Oracle Talent Managementの製品ツアー

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Oracle Talent Management

Oracle Talent Managementでは、人材ライフサイクル全体の管理、スキルベースの組織の推進、求職者と従業員へのクラス最高のエクスペリエンスの提供、パフォーマンス管理、キャリア開発、後継計画のすべてを1か所で行うことができます。

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Talent Managementのお客様事例

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世界各地の従業員を効果的に管理する

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全世界の従業員の包括的な給与計算のニーズを管理する

Workforce Management

ワークフォース・マネジメントをビジネス戦略に一致させる

Talent Managementのリソース

Oracle Playbookシリーズ

人材、プロセス、システム戦略の秘訣をまとめました。そして、それを皆さんにお伝えできればと考えています。

Oracle Talent Managementを使い始める

* Gartner、「Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises」、2024年10月24日発行。アナリスト: Ranadip Chandra、Chris Pang、Ron Hanscome、Sam Grinter、Josie Xing、Hiten Sheth、Travis Wickesberg、Harsh Kundulli、Anand Chouksey、David Bobo、Laura Gardiner、Emi Chiba、Michelle Shapiro。

GARTNER は、Gartner, Inc. および/またはその関連会社の米国およびその他の国における登録商標およびサービスマークであり、PEER INSIGHTSとMAGIC QUADRANTは登録商標です。どちらも本書では許可を得て使用しています。All rights reserved.ガートナーは、ガートナー・リサーチの発行物に掲載された特定のベンダー、製品またはサービスを推奨するものではありません。また、最高のレーティングまたはその他の評価を得たベンダーのみを選択するようテクノロジーの利用者に助言するものでもありません。ガートナー・リサーチの発行物は、Gartnerのリサーチ部門の見解を表したものであり、事実を表現したものではありません。ガートナーは、明示または黙示を問わず、本リサーチの商品性や特定目的への適合性を含め、一切の保証を行うものではありません。

このグラフィックは調査ドキュメントの一部としてGartner, Inc.が発行したものであり、ドキュメント全体の内容に沿って評価する必要があります。Gartnerレポートをご希望の方は、オラクルまでリクエストください:https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/

免責事項: 前述の事項は、オラクルの一般的な製品の方向性の概要を説明するものです。情報提供を唯一の目的とするものであり、いかなる契約にも組み込まれるものではありません。これは、何らかの資料、コード、または機能を提供することを約束するものではなく、購入を決定する際の根拠にするべきではありません。オラクル製品について説明されている機能の開発、リリース、時期、価格は変更される可能性があり、Oracle Corporationの単独の裁量により決定されます。