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모범 사례 주요 성과 지표(KPI)들을 활용해 채용, 이직, 직원 참여도, 기술, 인재, 휴무, 보상 등 모든 HR 프로세스에 대한 가시성을 향상시킬 수 있습니다.
채용
채용 소요 시간, 충원율, 충원 시간 등의 KPI를 활용해 사업부, 부서, 직군별 채용 프로세스의 운영 효율성을 평가합니다.
채용 공고 수, 입사 지원량, 수락 및 거절된 제안, 충원된 직책 등 최신 채용 메트릭을 활용해 입사 지원자 파이프라인의 성과를 보다 잘 파악할 수 있습니다.
최고의 인재를 유치할 수 있는 최고의 채널을 파악합니다. 수익률이 가장 높은 소스를 찾고 내부 후보자의 적합성을 평가할 수 있습니다.
성과 및 목표
성과 평가 문서의 현재 및 과거 현황과 추세를 검토하여 팀 및 부서별 성과를 평가합니다.
최고 성과자에게 동기를 부여하는 요소를 파악해 인재들의 이탈 위험 및 그 잠재적 영향을 평가하고 예측할수 있습니다. 성과 및 경력 성장 잠재력을 보상 및 직원 참여도와 비교 분석합니다.
기간, 부서 및 기타 차원별 목표에 대한 관리자와 직원 간의 상호작용 빈도 및 완료 여부를 평가해 직원 유지율, 만족도, 경력 이동성을 개선합니다.
각 부서, 사업부, 지역의 목표 달성도를 추적해 성과 목표와 비즈니스 목표가 서로 부합하는지 확인합니다.
인재 프로파일
조직적 강점 및 약점, 직원 간 직무 능력의 잠재적 격차를 파악합니다. 직원의 역량, 학위, 라이선스, 자격증, 회원 자격, 포상에 따라 직무 요구사항을 분석합니다.
모델 프로파일 요구사항과 일치하는 인력을 간단히 찾을 수 있습니다. 직원별 성과를 평가해 특정 직무 또는 직책에 맞는 스킬 세트를 갖추고 있는지 여부를 확인합니다.
직원 정서
대량의 인력 및 비정형 데이터를 가져온 뒤 내장된 머신러닝 기능을 사용해 시간 경과에 따른 직원 정서 변화를 지속적으로 측정합니다.
고급 텍스트 및 그래프 분석을 통해 직원 감성을 더 깊이 이해하고, 직원 경험을 개선하기 위한 의사 결정을 수행할 수 있습니다.
보상 체계
시간 경과에 따른 보상 구성 요소와 관련 예산을 분석해 보상 플랜을 포괄적으로 파악합니다. 인력 범주를 원하는 만큼 정밀하게 분류해 개인, 팀, 부서 단위의 서로 다른 보상 체계를 자세히 분석할 수 있습니다.
보상 체계, 성과, 인력 감소 데이터를 결합하여 최우수 인재 유출과 같은 잠재적 문제 요소를 식별합니다. 급여 요율 밴드를 업계 표준과 비교하고 그에 부합하도록 조정해 우수한 인재들의 직업 만족도를 유지할 수 있습니다.
직원 급여 분포를 확인해 기업 내 급여 압박 및 정체 여부를 파악합니다. 단일 뷰에서 급여 범위, 비정기 급여 변경, 근로자 급여의 세부 정보 및 과거 추이를 확인할 수 있습니다.
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