ArcelorMittal, Oracle Cloud를 통해 인사관리 관행 개선

룩셈부르크에 분사를 둔 Arcelor와 인도의 Mittal의 합병으로 탄생한 ArcelorMittal은 세계 최대 규모의 철강 제조업체로, 60개국에서 사업을 전개하며 18개국에 산업 시설을 보유하고 있습니다. ArcelorMittal는 자동차, 건설, 가전 제품 및 포장 산업의 고객을 위해 안전하고 지속 가능한 강철을 생산합니다.

ArcelorMittal는 전 세계 사업 활동을 더 많이 디지털화하고 자동화하기 시작하면서 교육을 강화하고 약 20만 명의 직원의 기술을 재조정할 필요가 있음을 깨달았습니다. 문제는 ArcelorMittal의 구식 채용, 교육 및 성과 검토 도구가 통합되어 있지 않아 기능이 제한적이었으며 전 세계 사업 전반의 인사관리 역량에 대한 가시성을 제공하지 못했다는 것입니다.

Oracle Cloud HCM은 ArcelorMittal에 인력 관리를 위한 엔드 투 엔드 시스템을 제공합니다. 이미 독일 및 폴란드 구직자들은 전 세계적으로 지원 가능한 모든 직무를 나열하는 단일 브랜드 채용 사이트에 액세스할 수 있습니다.

Oracle Cloud HCM 전자 채용 기능은 회사가 특히 첨단 기술 회사와 스타트업이 존재하며 경쟁이 치열한 시장에서 인재 확보를 위해 경쟁할 수 있도록 지원합니다. 예를 들어 폴란드에서 ArcelorMittal는 Oracle Cloud HCM을 도입하고 나서 6주 만에 1000개의 지원서를 받았습니다. 채용 관리자는 이메일에서 힘들여 정보를 찾는 대신 후보자의 지원 상황에 대한 알림을 받습니다. 또한 관리자는 5개 시스템에 로그인하여 성과 검토를 수행하거나 3개의 시스템을 사용하여 직원 교육을 계획하는 대신, 각 개인의 고용 수명 주기에서 인적 자본 관리의 모든 측면에 Oracle Cloud HCM을 사용할 수 있습니다.

Oracle Cloud HCM은 ArcelorMittal의 유럽 직원이 기존 온프레미스 인사관리 시스템을 학습하는 데 수천 시간 할애한 것과 달리, 최소한의 교육만 받으면 이용할 수 있습니다. Mols는 "Oracle의 도움을 받아 적시에 적합한 자격을 갖춘 적절한 인재가 채용되도록 해야 한다"며 "바로 이것이 핵심"이라고 전했습니다.