Oracle Cloud로 인력을 통합한 전자 회사
“Oracle Cloud를 사용하면 게임을 실행할 수 있습니다. 모든 3,600-plus 직원과 특히 리더들은 어떻게 조직을 운영할지에 대한 한 가지 마음가짐으로 단일 시스템을 사용하고 있습니다.”
비즈니스 당면 과제
CAES(Cobham Advanced Electronic Solutions)는 안테나, 송신기/수신기 모듈, 스위치 매트릭스, 무선 주파수 변환기, 케이블 및 기타 방위, 우주, 보안, 산업 및 의료 부문용 중요 전자 제품을 설계 및 제조하고 있습니다. CAES의 제품은 Mars Rover 2020, satellites, fighter jets, US Navy ship radar 및 US Marines backpacks에서 찾을 수 있습니다. 이 회사의 주요 임무는 미국 군인과 미국인을 안전하게 지키는 것입니다.
12년 동안 각각 자체 HR 시스템 및 프로세스를 보유한 5개 기업을 인수한 CAES는 기업과 문화를 통합하려는 시도를 하면서 표준화를 모았습니다. 당시 경영진들은 여러 비즈니스 단위와 위치 전반에 걸친 CAES 직원에 대한 일관된 데이터가 부족하여 인재를 평가하고 관리할 수 없습니다. 대부분의 경우 직원의 경력 발전은 직원의 근무지에 국한되었으며, 관리자는 이미 예산이 책정된 낮은 단일 자릿수 공로 인상을 부여하는 것처럼 간단한 작업에도 여러 수준의 승인이 필요했습니다.
Cobham Advanced Electronic에서 Oracle을 선택한 이유
결과
Oracle Cloud HCM 모듈을 도입함으로써 CAES는 이제 비즈니스 단위와 위치 모두에서 단일 HR 데이터 소스를 제공합니다. 경영진은 보유 중인 스킬 세트, 채워야 할 격차 및 전문 인재가 가장 필요한 위치를 파악할 수 있습니다.
이 플랫폼의 셀프 서비스 기능을 통해 라인 관리자는 판촉 및 이전과 같은 기능을 제어하고 사원이 자신의 레코드를 업데이트할 수 있습니다. 예를 들어, 처음으로 직원이 자신의 인재 프로파일을 채워 수상 및 기타 성취와 함께 완료한 최신 학위 및 자격증을 추가할 수 있습니다. 이 정보는 비즈니스 단위 및 위치 전체에서 관리자를 고용하는 데 사용할 수 있습니다. 또한 직원들은 경력 발전을 위한 특정 기준에 대한 정보를 활용하고 앞으로 나아가는 데 필요한 교육을 받을 수 있습니다.
한편, 관리자들은 구식 문서 기반 시스템과 불필요하고 관료적인 승인 프로세스를 거치지 않고 작업을 수행할 수 있게 되었습니다. 예를 들어, 관리자는 이전에 며칠씩 걸리던 정규직 및 시간제 직원과 계약자에 대한 간단한 보고서를 약 10분 안에 얻을 수 있습니다.
단일 HR 시스템을 확보하면 전체 데이터 품질도 향상되어 관리자가 더 많은 정보 기반의 정확한 인력 의사결정을 내릴 수 있습니다.