Van Hessen, Oracle Cloud로 인사관리 간소화 및 글로벌 직원 역량 강화

지나치거나 부족하지 않게 적절한 솔루션 네덜란드에 본사를 둔 Van Hessen은 천연 육류 케이싱, 블라트 우르스트, 소시지 및 기타 식품의 주요 글로벌 제공 업체를 표방합니다. Van Hessen은 식품 산업에 케이싱을 공급할 뿐 아니라 약품 및 식이 보충제를 만드는 데 사용되는 동물성 원료를 제약 산업에 공급합니다.

Van Hessen은 성장세에 발맞추어 북미, 남미, 유럽, 러시아, 아시아 및 오세아니아 지역의 성과 관리 및 채용 공고 등의 인사관리 프로세스를 표준화하고 통합해야 한다는 사실을 깨달았습니다.

또한 Van Hessen은 사업 단위에 대한 승계 계획을 개선해야 했습니다. Van Hessen은 표준화된 절차를 통해 임원 퇴직 시 진행되는 충원 과정에서 수개월의 공백이 생기는 상황을 방지하고 직원의 퇴사 및 입사 과정에서 사내 업무 지식의 손실을 피할 수 있었습니다.

모든 수준의 직원은 조직 내에서 제한된 경력 이동성에 직면했습니다. 이 과제를 해결하기 위해 Van Hessen은 직원의 자체적 네트워크를 넘어서는 일자리 기회를 촉진하고 직원들이 공석에 본인을 추천할 수 있는 보다 나은 방법을 모색했습니다.

Van Hessen이 Oracle Cloud HCM을 배포하기로 결정한 결정적인 요인은 사용 편의성, 확장성 및 보안이었습니다. Oracle Cloud HCM은 언제 어디서나 2,000명 이상의 직접 고용 직원(6,000명의 직접 및 간접 고용 직원)이 이동 장치 등을 통해 MyHR 플랫폼에 액세스할 수 있도록 지원하므로 인사관리 업무 전체 과정에서 인사관리 업무를 보다 쉽게 완료할 수 있습니다.

Van Hessen은 Oracle 및 기술 컨설턴트 Profource와 협력하여 단일 글로벌 인사관리 플랫폼을 구축함으로써 26개국의 직원들이 대부분의 인사관리 데이터와 작업에 액세스할 수 있도록 했습니다. 모든 작업 및 프로세스는 MyHR 포털을 통해 액세스할 수 있습니다.

전사적 등급 시스템을 비롯한 표준화된 성과 평가는 직원이 현재 역할에서 성공적으로 수행하고 조직 내에서의 발전을 준비하는 데 도움이 됩니다. 이제 Van Hessen은 비즈니스 혁신을 지원하기 위해 전략적 목표를 기준으로 직원 성과를 추적할 수 있습니다. 결과적으로 전반적인 직원 유지율이 눈에 띄게 증가했습니다.

Van Hessen은 Oracle Succession Planning을 통해 공석 충원 시간을 대폭 단축하고 부서 간 인력 배치를 강화했습니다. 표준화된 인사관리 프로세스는 셀프 서비스 인스턴스의 엄청난 증가를 촉진했습니다. 결과적으로 인사관리 팀은 임시 요청에 소요되는 시간을 훨씬 줄일 수 있습니다.

Van Hessen은 클라우드 기반 소프트웨어로 전환함으로써 변화하는 상황에 신속하게 대응하고 인사관리 인사이트를 사용하여 비즈니스에 가치를 더합니다.

Van Hessen은 우수 파트너 Profource와 협력하여 HCM 프로젝트를 6가지 단계로 도입했습니다. Profource는 네덜란드에 위치한 Oracle 구현 전담 파트너입니다.