오늘날의 의료 체계는 두 가지 주요한, 상호 연결된 도전 과제에 직면해 있습니다. 바로 직원 번아웃과 인력 부족 문제입니다. 설문조사에 응답한 의사와 간호사의 거의 50%가 관료 및 행정 업무와 과중한 업무 시간으로 인한 중압감으로 심각한 번아웃 증상을 경험했다고 보고했습니다. 그 결과 많은 직원들이 업계를 떠나 더 나은 워라밸을 찾아 나섰고, 병원들은 메울 수 없는 거대한 인력 격차에 직면하게 되었습니다. 미국 병원의 절반 이상이 간호사 공석률이 7.5% 이상이라고 보고했고, 초과 근무 및 에이전시 비용이 2013년 이래로 169% 증가했다고 답했습니다. 안타깝게도 대부분의 추정치에 따르면 헬스케어 인력 부족 현상은 향후 10년간 더욱 악화될 것으로 보입니다.
이 두 가지 도전 과제에 대응하기 위해 의료 기관은 직원 채용 모델을 의료 인력의 복지를 최우선에 두는 방식으로 최적화해야 하며, 동시에 최고의 환자 경험 및 치료 결과를 보장할 수 있어야 합니다. 데이터 플랫폼은 다양한 시스템 및 첨단 분석을 통해 수집한 데이터와 직원 채용 니즈를 보다 정확히 예측하는 데 사용할 수 있는 머신 러닝 모델에 대한 중앙 액세스를 의료 기관에 제공함으로써 핵심적인 역할을 할 것입니다. 이와 같은 인사이트를 바탕으로 의료 기관들은 직원당 할당 환자 수의 균형을 확보하고, 번아웃을 예방하고 환자 치료를 개선하기 위한 적합한 인력 수준을 항상 유지할 수 있습니다.
임상 데이터는 의료진에게 환자에 대한 많은 정보를 제공하는 반면, HCM(인적 자본 관리) 시스템과 같은 운영 시스템은 의료 기관에 과거 근무 일정, 근무 시간, 임상의 및 기타 직원이 사용한 병가 시간 등 직원에 대한 많은 정보를 제공할 수 있습니다. 다음 아키텍처가 보여주듯이 Oracle Data Platform은 임상 및 운영 데이터를 통합하고, 고급 분석 및 머신러닝을 사용하여 의료 기관이 인력 배치 모델이 환자 치료 결과에 미치는 영향, 인력 배치 결정이 다음 주 치료에 미치는 영향을 거의 실시간으로 파악할 수 있도록 지원합니다. 또한 또 한 번의 대대적인 코로나19 확산 시 인력 격차의 어떤 부분이 충족되어야 하는지, 특정 시점에 대한 최적의 인력 배치 모델이 어떤 것인지 등에 대해서도 파악할 수 있게 해 줍니다.
헬스케어 조직이 특정 시점에 각 부서의 인력 상황을 최적으로 관리하는 방법을 이해할 수 있도록 지원하기 위해 아키텍처에 데이터를 주입하는 세 가지 주요 방법이 있습니다.
수집된 모든 데이터에 대한 데이터 지속성 및 처리 옵션은 4가지 구성 요소를 기반으로 구축됩니다.
분석, 예측 및 실행 기능은 2가지 기술을 사용합니다.
헬스케어 조직에 보다 효과적이고 정확한 직원 채용 모델을 개발할 역량을 제공하는 것을 넘어 Oracle Data Platform은 환자 치료, 비용 절감, 직원 경험 개선을 위한 다양한 영역에서의 운영 최적화 역시 지원합니다. 다음은 몇 가지 예입니다.
헬스케어용 Oracle Data Platform을 통해 공급망 탄력성을 높이는 방법을 확인해 보세요.
환자의 니즈를 효과적으로 충족하고, 치료 결과를 개선하고, 치료 비용을 낮추기 위한 헬스케어용 Oracle Data Platform을 바탕으로 한 국민 보건 관리 최적화 방법을 확인해 보세요.
헬스케어용 Oracle Data Platform을 활용해 가치 기반 치료 전략 평가를 간소화하는 방법을 확인해 보세요.
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OCI 핵심 서비스 실습 바로 시작하기이 워크샵에서는 Oracle Autonomous Database를 시작하기 위한 단계를 안내합니다.
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