إلهام التضامن بفضل القادة الآسيويين

بوصفنا شركة عالمية لها وجود في 175 بلدًا، نحن نقدر حقًا مساهمات المجتمع الآسيوي المتنوعة ثقافيًا. ومن شأن منظوراتك المساعدة على تحسين منتجاتنا ومساعدة عملائنا وتعزيز قوة فرقنا. نحن ملتزمون بتشجيع القادة الآسيويين ليتمكن الجميع من جني ثمار البيئة الأكثر شمولاً في Oracle.

البحث عن الوظائف

كيف نعزز الوظائف

توظيف قوى عاملة متنوعة

نحن حريصون على توظيف قوى عاملة تعكس الثقافة المتنوعة التي يتميز بها العالم من حولنا والمحافظة عليها. ونحن نمضي قدمًا في رحلة التنوع لدينا من خلال التعاون مع شبكات المواهب الآسيوية، وتتبّع التقدم الذي نحرزه، ومساءلة القادة.
الربط بين موظفينا

إن شبكة Oracle Professional Asian Leadership (OPAL) هي مجموعة موارد الموظفين لدينا التي تم إنشاؤها لإثراء وظائف موظفينا الآسيويين. تحتوي الشبكة على 22 فصلاً و3600 عضو، ونحن نركز على إلهام حس الوحدة من خلال القيادة والإشراف الشاملَين.
بناء ثقافة شاملة

نحن نقدم مجموعة من البرامج حول القيادة والتطوير الوظيفي التي من شأنها مساعدة موظفينا الآسيويين على النجاح. وبالإضافة إلى ذلك، تعقد OPAL ندوة سنوية عن القيادة وترعى الأعضاء ليتمكنوا من حضور مؤتمر ASCEND الوطني.
رعاية الإمكانات

نحن نتعاون مع ASCEND لتعزيز مكانة المحترفين الآسيويين وزيادة الفرص في مجال التكنولوجيا. من خلال Oracle Academy، نحن نوفر تعليمًا مجانيًا في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار للطلاب في أكثر من 120 دولة.

نتعلم من بعضنا البعض

وين، مديرة هندسة الحلول

"بصفتي آسيوية، لطالما شعرت بالوحدة في مواجهة صراعاتي. ولكن تم إنشاء هذا المجتمع لكي لا يعاني أي شخص من هذا الشعور". اكتشف كيف قامت وين بإطلاق OPAL، إحدى مجموعات موارد الموظفين الأسرع نموًا في Oracle.

قراءة قصة وين
شيروين، محلل الأعمال

"إن مجموعة OPAL هي بمثابة عائلتي في العمل. نحن نحتفل معًا بنجاحات الأفراد عندما يحققونها ونعتمد على بعضنا البعض ونتلقى الدعم متى ما واجهتنا التحديات".

قراءة قصة شيروين
بو، رئيسة علاقات المطورين

"من دون تنوع الأفكار والآراء، لكنا كلنا متشابهين — ومن منا يرغب في ذلك؟" اكتشف ما تقوم به بو لتحقيق أثر ثقافي في Oracle.

قراءة قصة بو
بيل، مدير المبادرات الاستراتيجية

"أتطلع إلى أن يعيش ابني في عالم أكثر تنوعًا وشمولاً". اكتشف ما يقوم به بيل وزملاؤه من أعضاء OPAL لتعزيز الوعي الثقافي في Oracle.

نحن نرحب بالجميع لدى Oracle

مشاركة تراثك

نحن نحتفل بالقصص الفريدة والخلفيات المتنوعة كل يوم، ونحيي كل عام شهر تراث الأمريكيين من الأصول الآسيوية ومن جزر المحيط الهادئ بكل فخر في كل مكاتبنا المحلية. ويشكل ذلك فرصة رائعة للتواصل مع الزملاء مع تناول الطعام وارتداء الأزياء التقليدية وتأدية التقاليد الخاصة التي تعني الكثير لنا.
الاحتفال معًا

غالبًا ما يقول موظفونا أن أكثر ما بحبونه في الحياة في Oracle هو إحياء الاحتفالات مع فرقهم. في الواقع، نحن ننظم الاحتفالات لإحياء مناسبات مثل حلول السنة القمرية الجديدة وديوالي وهولي، ودائمًا ما يعبر زملاؤنا عن حماسهم للمشاركة في هذه التجارب والتعلم عن هذه الأعياد وما تمثله.
مساعدة الآخرين على النمو

يحق لجميع موظفينا أخذ 40 ساعة مدفوعة الأجر للعمل التطوعي كل عام. ويستغل الكثير من أعضاء مجموعة OPAL وحلفاؤها هذا الوقت للعمل معًا على مشاريع يشعرون بأنها تثري حيوات المجتمعات الآسيوية.
الاهتمام بالرفاه الشخصي

يُعَد تحقيق التوازن في حياتك أساسيًا للصحة والسعادة. وعلى هذا المستوى، يمكن لساعات العمل المرنة مساعدة الموظفين على إتاحة الوقت للقيام بالأمور المهمة. وتقيم فصول OPAL المحلية أيضًا مجموعة من الأحداث والندوات عبر الويب التي تتمحور حول الرفاه، وهي تركز على العقل والجسد والروح.