ورقة بيانات Oracle Human Resources

سبب أهمية سجل شخص واحد

تمكّن Oracle HR مستخدمي الأعمال من فهم بيانات الموظفين لديهم، ومواءمتها مع استراتيجية الأعمال الخاصة بهم، واتخاذ الإجراءات على الفور لتقديم نتائج أفضل. تجربة مستخدم بسيطة وبديهية توجه مستخدمي الأعمال في إكمال عمليات الموارد البشرية ذات الصلة بأدوارهم المحددة. باستخدام التنقل الذكي البسيط والإجراءات السريعة، يتم توجيه مستخدمي الأعمال حول كيفية إكمال معاملات الموارد البشرية بأقل قدر من التدريب على كيفية استخدام النظام. يمكن تكوين عمليات الموارد البشرية ولوحات المعلومات استنادًا إلى دور الموظف في المؤسسة، مما يشجع على الاعتماد القوي بين جميع المستخدمين.

تتمتع المؤسسات التي تنفذ Oracle HR بالمرونة لتوسيع نطاق الحل من الشركات الصغيرة على طول الطريق لتلبية احتياجات المؤسسات الكبيرة متعددة الجنسيات. Oracle HR هو حل واحد للمؤسسات لإدارة موظفيها بفعالية أكبر - سواء كان الأفراد أو الموظفين أو الفرق أو العمال المؤقتين أو المستشارين، بغض النظر عن علاقة العمل الخاصة بهم مع المؤسسة.

• إدارة علاقة العامل مع العديد من أصحاب العمل القانونيين أو العديد من التكليفات أو الاتفاقيات التعاقدية الفردية بمرونة وسهولة
• إدارة القوى العاملة المتنوعة من خلال وظائف متعددة، وإدارة المصفوفات، وعقود التوظيف، وكلها متكاملة تمامًا عبر قائمة مشاريع HCM

الانتقال من الامتثال وتتبع عدد الموظفين إلى تحسين الإنتاجية

تمتلك Oracle HR المرونة والأمان المدمجين لإدارة معلومات الموظفين الشخصية مثل التعويض بالعملة المحلية للموظف وترجمات اللغات وتتبع بيانات المواطنة والتأشيرة ومستندات السجلات في أكثر من 200 دولة وإقليم. تتمتع مؤسسات الموارد البشرية برؤية واضحة لعدد موظفيها ويمكنها نشر عمليات الموارد البشرية القياسية عالميًا بشكل غير تقليدي.

ومع ذلك، فإلى جانب تقديم عمليات التطويع المحلي المطلوبة من الناحية التشريعية في كل بلد، تقدم Oracle HR أفضل الممارسات العامة للبلدان المعنية التي تعمل فيها لتلبية المعايير التي تمليها الثقافة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تكوين دعم النماذج التنظيمية الأساسية وكذلك القدرة على إنشاء وتحديد معلومات محددة حول أصحاب العمل القانونيين لتعكس التصميم التنظيمي المعقد أو البسيط.

إدارة المناصب الوظيفية

طورت Oracle HR حلولًا لدعم إدارة المناصب المرنة بالإضافة إلى فرض مراقبة المناصب بشكل دقيق. تتم إدارة عدد الموظفين والميزانية عن طريق منع العمال من وضعهم في منصب لا يحتوي على عدد موظفين معتمد. يمكن للمديرين عرض الصورة الكاملة للمؤسسة، والمناصب التي تم شغلها، والمناصب المفتوحة، والعاملين الذين ليسوا في مناصب، من طريقة عرض تدرجية واحدة. بالإضافة إلى العملية، نقدم أيضًا تزامنًا سلسًا للمناصب والمهام لضمان تكامل البيانات. يقوم Oracle Cloud HCM بمزامنة التدرج الهرمي للمناصب بشكل فريد مما يضمن عدم توقف التدرج الهرمي للمشرفين والحفاظ على المديرين المباشرين تلقائيًا.

علاقات عمالية

يتم دعم إدارة قواعد العمالة المعقدة عبر إحدى المؤسسات بالاتفاقيات الجماعية وقواعد معالجة الأقدمية. تتم إدارة هذه القواعد مركزيًا في الموارد البشرية ويتم الاستفادة منها في عمليات HCM الأخرى لضمان دقة تطبيق القواعد. بالإضافة إلى ذلك، يمكن إجراء زيادة المعدلات المطلوبة استنادًا إلى الأقدمية بسلاسة باستخدام التقدم الآلي لخطوة الدرجة الوظيفية.

نمذجة القوى العاملة

كجزء من Oracle HR، تمكن Workforce Modeling المؤسسات من تخطيط التغييرات التنظيمية ونمذجتها وتنفيذها، مثل عمليات إعادة التنظيم وعمليات الدمج والاستحواذ وإدخالات السوق الجديدة، باستخدام أداة سحب وإفلات بسيطة. في الوقت الحالي، يحتاج العديد من فرق الموارد البشرية إلى إدارة العمليات اليدوية للغاية لدمج البيانات قبل أن تتمكن حتى من نمذجة تغيير معين. عندما تكون البيانات جاهزة، يكون النموذج قديمًا بالفعل نظرًا لضرورة إجراء تغييرات في عمل القوى العاملة لإدارة معالجة الأخطاء. يزود حل Workforce Modeling المؤسسات بعرض في الوقت الفعلي لفرقها لدعم التغييرات التنظيمية الأكثر تعقيدًا من خلال اتخاذ القرار ووضع إطار اعتماد مضمن.

عمليات سير العمل والاعتمادات

تستفيد Oracle HR من خدمة سير العمل المستندة إلى المعايير لتقديم محرك قوي لسير العمل والاعتمادات يتيح القواعد والتوجيهات المعقدة. تقدم Oracle HR عمليات سير العمل الجاهزة والتي يمكن تكوينها بشكل أكبر حسب الحاجة. يمكن تحديد الموافقات متعددة المستويات على أساس التدرجات الوظيفية للمشرف أو المنصب، ويمكن الوصول إلى المهام من خلال رسائل البريد الإلكتروني أو قوائم العمل.