ما المقصود بـ HRMS؟
يرمز الاختصار "HRMS" إلى نظام إدارة الموارد البشرية. ويشير إلى مجموعة من البرامج التي تستخدمها المؤسسات لإدارة وظائف الموارد البشرية الداخلية. بداية من إدارة بيانات الموظفين إلى كشوف المرتبات، والتوظيف، والمزايا، والتدريب، وإدارة المواهب، ومشاركة الموظفين، وحضور الموظفين، تساعد برامج HRMS العاملين في الموارد البشرية على إدارة القوى العاملة الحديثة. تعرف أنظمة HRMS أيضًا بنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وتوفر معلومات عن الأصول الأكثر قيمة للشركة للأشخاص الذين يحتاجونها. وقد أصبحت برامج الموارد البشرية وأنظمة HRIS الخاصة بالبارحة حلولًا سحابية لإدارة رأس المال البشري لليوم.
تحول HRMS Cloud
نظرًا إلى أهمية الموارد البشرية في التزام المؤسسة بالعمل بكفاءة وفعالية الآن وفي المستقبل—ومع الأدوات والبيانات المساعدة في اتخاذ القرارات الصحيحة وإظهار القيمة—أصبح العاملون في مجال الموارد البشرية الآن من أكثر الأشخاص حيوية في مجموعة كبار العاملين. مع التعمق بفهم السحابة والتكنولوجيا الرقمية، يمكنهم تقديم مساهمات كبيرة اليوم لتهيئة مكان عمل منتِج والحفاظ عليه باستخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية في السحابة.
للتوافق مع الأعمال التجارية، يجب على الموارد البشرية التحديث والتحويل. وللاضطلاع بدور عامل تغيير، تحتاج الموارد البشرية إلى اختيار نظام HRMS المناسب في السحابة لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل. ومع تواجد الحلول المحلية المتباينة، تتم معالجة وظائف الموارد البشرية الأساس، مثل كشوف الرواتب والمزايا في أنظمة HRM منفصلة، فلا يتم دمجها مع الحلول المستخدمة لإدارة المواهب وتحسين القوى العاملة والتعلم. يُشكّل هذا الانفصال عائقًا أمام سهولة الاستخدام، ويقلّل من قيمة تجربة المستخدم، ويجعل من الصعب تحليل البيانات للحصول على رؤى قيمة.
تُعاق جهود إدارة المواهب الحيوية بالافتقار إلى المعلومات المتكاملة عبر جميع أنظمة HRMS. يتم تنفيذ أنشطة الموارد البشرية بشكل أقل كفاءة وبرؤية أقل مما قد تكون عليه في حالة وجود نظام تسجيل واحد ونموذج نشر قائم على السحابة.
لذلك، فإن منظمات الموارد البشرية التي لا تزال تستخدم حلولًا مختلفة، لا تزال تفتقد الميزات ذاتها التي قد تثبت جدارتها الاستراتيجية للشركة، بما في ذلك ما يلي:
خفض تكاليف الموارد البشرية
في حين اعتمدت الموارد البشرية بشكل تقليدي على تكنولوجيا المعلومات للحفاظ على أنظمة الموارد البشرية المحلية، فإن حلول الموارد البشرية الناضجة القائمة على السحابة آخذة في تغيير ذلك. تتميز حلول إدارة الموارد البشرية المستندة إلى السحابة بسهولة التهيئة والتكيف مع مرور الوقت، مما يتيح إمكانية التحكم في الموارد البشرية مع تقليل عدد الموظفين اللازمين لنشرها وإدارتها ودعمها بشكل كبير.
الابتكار السريع في الموارد البشرية
بالنسبة لنظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) المحلي، تعد أي ترقية بمثابة ترقية رئيسة—وهي التي تتطلب وقتًا ونفقات كبيرة للتنفيذ عبر أجهزة متعددة. على العكس من ذلك، توفر السحابة تخفيضات هائلة في أوقات النشر والوصول السهل والفوري إلى التحديثات والابتكار. نتيجة لذلك، تجني مؤسستك الثمار بسرعة أكبر
الموظفون المشاركون
تعد حلول الموارد البشرية الأفضل هي تلك التي يستخدمها الموظفون والمديرون وموظفو الموارد البشرية بنفس العدد وبنجاح متساوٍ. هذا يقصد به أنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM) القائمة على السحابة. تقوم HCM بإحداث ثورة في عمليات إدارة القوى العاملة من خلال تجارب الموظفين الموحدة وإمكانات الاتصال في أي مكان والوظائف المستندة إلى الأدوار للفريق بأكمله.
تعرّف على المزيد حول أنظمة إدارة الموارد البشرية
10 أسباب لانتقال العملاء من HRMS المحلي إلى HCM Cloud
1. تجربة مستخدم (UX) شخصية وحديثة
تجمع حلول إدارة رأس المال البشري في السحابة بين البساطة والتحليل الذكي لجعل العمل أكثر تخصصًا. ولا يقتصر الأمر على أن برامج الموارد البشرية الحديثة ملائمة للمستخدم فقط، بل تتفهم اهتمامات الموظفين لتخصيص المجالات-مثل الملف التعريفي والتعلّم والموجِّهين والأدوار-للتطور بمرور الوقت.
2. تصميم قابل للتكيف والتوسيع
يضمن النظام الأساسي السحابي للموارد البشرية الذي يوفر حلاً قابلاً للتكيف ومرنًا لتلبية ممارسات الأعمال واللوائح والبيئات المتغيرة باستمرار قدرة الأعمال على البقاء مرنة ومترابطة.
3. تطبيق ذكي
يتبع Cloud HCM نهج "الذكاء الاصطناعي أولًا". وهذا معناه دمج علوم البيانات والتعلم الآلي المتطور بهدف مساعدة العاملين في مجال الموارد البشرية والموظفين على القيام بتوظيف أذكى وعمل أذكى ومشاركة أذكى وتكيف أذكى. ويمكن للشركات من خلال تحسين إدارة المواهب توفير رؤى كاملة تتعلق بالقوى العاملة وزيادة الكفاءة التشغيلية.
4. خدمة سحابية كاملة لإدارة رأس المال البشري
يمكن للمؤسسات إدارة أعمالها مع شريك واحد لتقنية الموارد البشرية. يمكّنك حل HCM Cloud الكامل من إدارة دورة حياة الموظفين بالكامل، والاندماج مع مجالات الأعمال الرئيسة، بما في ذلك الإدارة المالية والمبيعات - واكتساب السرعة والأمان والابتكار من خلال أساس البنية التحتية لـ Oracle.
5. قيمة HRMS للأعمال
يمكن للعملاء الترقية بسهولة إلى برامجنا السحابية للموارد البشرية لتحقيق قيمة أكبر للأعمال، وذلك من خلال مشاركة رائعة للمستخدم، وعمليات مُبسّطة، وإنتاجية متزايدة، وتكلفة أقل للملكية.
6. القوة المحركة لسحابة الموارد البشرية
تتحقق في ابتكار HRMS أقصى فائدة من نقل أنظمتك إلى السحابة. ويمكنك إنشاء النظام الأساسي للموارد البشرية المستقبلي وتأسيسه، بدءًا من اليوم من خلال التقنيات الناشئة الرئيسية ومنها الذكاء الاصطناعي (AI)، وروبوتات المحادثة، وسلسلة الحركات، وإنترنت الأشياء (IoT).
7. عناصر التحكم في أمان البيانات وخصوصيتها
من خلال نقل HRMS إلى السحابة، تحصل المؤسسات على مزايا أمان متعددة المستويات، وتشفير البيانات افتراضيًا، ومراكز بيانات على أحدث طراز. توفر المنصة السحابية للموارد البشرية إدارة الهوية والأمن، وقابلية التوسع، والإتاحة، والأداء من خلال العمل على البنية الأساسية السحابية الأفضل من نوعها.
8. مجتمع موارد بشرية مشارِك ونابض بالحياة
يلتقي مجتمع الموارد البشرية، والذي يضم أكثر من 30000 شخص، على الإنترنت وكذلك وجهًا لوجه لمشاركة أفضل الممارسات، واستكشاف المشكلات وإصلاحها، وتحقيق التقدم المهني في مجال الموارد البشرية.
9. نجاح مؤكد للعملاء
يمكن لشركائنا مساعدتك في كل خطوة من رحلتك إلى السحابة، لضمان نجاح مشروعك في مجال الموارد البشرية. يحقق عملاء Oracle الجدد الاستفادة من مدير نجاح التنفيذ، والتعليم حسب الطلب، وأدوات التخطيط للنجاح أيضًا. ونقدم خدمة عملاء على مدار الساعة في 145 دولة حول العالم لمساعدتك على زيادة قيمة استثمارك إلى أقصى حد.
10. وصول عالمي وقدرات عالمية
لدعم الاقتصاد العالمي،صُمم الحل العالمي للموارد البشرية في جوهره لتلبية كل من الاحتياجات الإقليمية والخاصة بالشركات لأكثر من 200 موقعًا وبـ 25 لغة.
برنامج HRMS - اجعل من اللحظات التي يقضيها الأشخاص أمرًا ذا قيمة
يساعد حل Workforce Management، وهو جزء من HCM السحابي، على تحويل معاملات الموارد البشرية إلى تجارب مفيدة للموظفين، وتشكيل مستقبل القوى العاملة للمؤسسة.
أنظمة Human Resource Management
ينتقل قادة الموارد البشرية إلى HRMS في السحابة للحصول على الفوائد المتوفرة في Oracle Cloud HCM. حل HRMS من Oracle:
- تقديم خبرات عليا للموظفين من خلال مساعدة الأشخاص على المشاركة بشكل مستمر وأن يكونوا منتجين
- مواءمة إستراتيجية موظفي الشركة لدعم إستراتيجية الأعمال الآخذة في التطور، والتكيف مع التغيرات المتسارعة في مشهد الأعمال
- تهيئة ثقافة الابتكار من خلال مواكبة التقنيات الناشئة—مثل الذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، وروبوتات المحادثة، وسلسلة الحركات—مع البقاء في صدارة المنافسة
مستقبل نظام إدارة الموارد البشرية
يزخم اقتصاد القرن الحادي والعشرين بالتقنيات الناشئة التي يجب استكشافها. وتستفيد المؤسسات الناجحة من أنظمة الموارد البشرية المبتكرة حتى يتسنى لها رعاية موظفيها، وهم بدورهم سيتولون رعاية العملاء بعد ذلك. يعزِّز الذكاء التكيفي والتعلم الآلي القدرات التي لم تكن ممكنة بشريًا من قبل؛ فهما العاملان الأساسيان المحركان لإنشاء تجربة أكثر ذكاءً وإمتاعًا للموظف.
وفي الوقت الحالي، تستفيد مؤسسات الموارد البشرية من حلول HRMS السحابية الواقعية والتقنيات المبتكرة الجديدة لتحقيق قيمة للأعمال.