إعادة التفكير في التوظيف لمكان العمل الجديد
لا يزال التوظيف يتراجع، لكن تحتاج إلى التكيف بسرعة لإيجاد طرق جديدة لجذب المرشحين. يمكن أن يساعد Oracle Recruiting، ويمثل جزء من Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM)، على تحويل طريقة جذب مؤسستك للمواهب وتعزيز التنقل الداخلي والتعيينات بسرعة وثقة.
ما الذي يقوله عملائنا
-
مشاهدة الفيديو (1:22)لماذا اختارت Macy's نظام Oracle Recruiting؟
استمع إلى المدير الأول لتكنولوجيا الموارد البشرية في Macy’s، أندرو روارك، وهو يناقش الفوائد التي اكتسبتها الشركة من خلال الانتقال إلى Oracle Recruiting.
-
شاهد الفيديو (1:28)سبب اختيار Hearst نظام Oracle Recruiting
استمع إلى ديبرا روبنسون، نائب الرئيس الأول/رئيس قسم المعلومات، لدى تقنيات وعمليات Oracle في Hearst، إذ تستعرض الأساس المنطقي للانتقال من Taleo إلى Oracle Recruiting.
-
مشاهدة الفيديو (1:57)
سبب اختيار شركة Equity Residential نظام Oracle Recruiting
تعلم من مارك جونسون، مدير تقنية HCM بشركة Equity Residential، إذ يتعمق في التفاصيل حول قراره باختيار Oracle Recruiting.
ما المقصود بـ Oracle Recruiting؟
تُعد Oracle Recruiting جزء من Oracle Cloud HCM، ويمثل الحل الأكثر اكتمالًا وابتكارًا في السوق. العملاء الذين قاموا بهذه الخطوة يوردون مرشحين ذوي جودة أفضل، مما يعمل على تحسين وقت التوظيف وتقليل نفقات التوظيف. باستخدام Oracle Recruiting، يمكنك القيام بما يلي:
- تصميم تجارب مخصصة للمرشحين بأنواع مختلفة من التوظيف من خلال مواقع وظيفية مخصصة وحملات تسويقية أصلية للتوظيف ومساعدين رقميين أذكياء.
- المحافظة على إنتاجية التوظيف من أي مكان بفضل توصيات المرشحين مجانًا من التحليلات التي تتوقع نتائج التوظيف المستقبلية وأدوات الأتمتة التي تبسط إنشاء الوظائف وجدولة المقابلات وإتمام سير العمل وغير ذلك الكثير.
- ربط التوظيف ببقية نظام HCM البيئي لفهم مهارات القوى العاملة لديك، وتعزيز التنقل الداخلي، وتقديم تجارب توظيف سلسة من دون مشكلات في التكامل.
يساعد Oracle Recruiting المؤسسات على التكيف مع عالم التوظيف الجديد من خلال التركيز على ثلاثة مجالات رئيسة:
التحليل
الحصول على رؤى حول الأعمال والمواهب لتعزيز التوظيف.
من خلال تغيير استراتيجيات الأعمال والطلب المتزايد على المواهب الماهرة، يصبح الحصول على رؤية أفضل لأهداف الشركة، ومؤهلات المرشحين الخارجية والداخلية، وفعالية عملية التوظيف لديك أمرًا بالغ الأهمية. الحصول على رؤية فورية حول أنواع الموظفين اللازمة، ومجموعات مهارات المرشحين المطلوبة، وتقدم مبادرات التنوع والشمولية، ومعرفة مؤشرات الأداء الرئيسة للتوظيف التي تحتاج إلى التحسين.
التفاعل
تعزيز مؤسستك وبناء علاقات قوية مع المرشحين.
نظرًا لعدم وجود تفاعل وجهًا لوجه في بيئة التوظيف الحالية، من المهم أن يتمكن المرشحون بسهولة من التقدم إلى الفرص وأن يشعروا بأنهم يُقدَّرون في كل خطوة في العملية. حافظ على تفاعلهم من خلال إنشاء تجارب لا تُنسى مع مواقع الوظائف المخصصة وحملات التوظيف المخصصة والمساعدات الرقمية للمحادثة وممارسات التوظيف وتأهيل الموظفين السلس.
والتحسين
زيادة الإنتاجية والتوظيف المخصص لمؤسستك إلى أقصى حد
يتطلب العالم سريع الخطى مزيدًا من المرونة والكفاءة في التوظيف والتهيئة. تتخلص الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي من العمليات اليدوية وتحدد أفضل المواهب المناسبة دون تحيز. حافظ على مرونتك من خلال عمليات التحديد القابلة للتكوين التي تمكنك من تخصيص التوظيف حسب مجموعة متنوعة من السيناريوهات وأنواع التوظيف المختلفة، مثل التوظيف الموحد، والمؤقت، والداخلي، والإقليمي، وغيرها.
نجاحات عملاء Cloud HCM
Gartner® تضع Oracle Cloud HCM في مكانة الروّاد
-
دليل التوظيف بعد الوباء
تعرَّف على الاتجاهات التي تشكل عالم اكتساب المواهب اليوم وما يمكنك القيام به كمرشح أو مدير توظيف أو مسئول توظيف للوصول إلى النجاح.
-
إعادة التفكير في التوظيف لمكان العمل الجديد
تعرف على اتجاهات التوظيف التي تؤثر في المؤسسات اليوم وكيف يمكن أن تساعد Oracle.
-
جولة في منتجات Oracle Cloud HCM وRecruiting
تعرف على كيفية تمكين Oracle Recruiting ومجموعة Oracle لحلول HCM للشركات لجذب المرشحين الرائعين وتوظيفهم.