Uzņēmums Diebold Nixdorf, izmantojot Oracle Cloud, integrēja cilvēkresursus 61 valstī
Pasaules finanšu tehnoloģiju līderis izmantoja Oracle Fusion Cloud HCM, lai pārvarētu pēc apvienošanās radušās cilvēkresursu problēmas.
“Kad veicat ievērojamu ieguldījumu, es uzskatu, ka jūsu balss ir jāuzklausa. Es novērtēju šīs attiecības ar Oracle.”
Biznesa izaicinājumi
2016. gadā Ohaio štatā reģistrētā kompānija Diebold iegādājās Vācijā bāzētu mazumtirdzniecības banku aparatūras, programmatūras un pakalpojumu sniedzēju Wincor Nixdorf. Apvienošanās rezultātā tika izveidotas divas galvenās personāla sistēmas — Oracle E-Business Suite un SAP. Uzņēmumam trūka efektīva, lietderīga piekļuve datiem, kā rezultātā palielinājās sarežģītības un atbilstības risks, kā arī manuāli, laikietilpīgi un nekonsekventi procesi.
Apvienotais uzņēmums Diebold Nixdorf centās samazināt izmaksas un racionalizēt cilvēkresursus. Tajā pašā laikā uzņēmums redzēja iespēju pārveidot cilvēkresursus, pārejot uz mākoni.
Oracle nodrošināja Diebold Nixdorf HR sistēmu, kas ir globāla, savienota, standarta un vienkāršāka.
Kādēļ uzņēmums Diebold Nixdorf izvēlējās Oracle
Salīdzinot ar citiem piegādātājiem, Oracle Cloud HCM koncepcijas pārbaudes laikā darbojās labāk. Diebold Nixdorf izvēlējās Oracle Fusion Cloud HCM, jo tā ir vienota, integrēta, uz mākoņiem balstīta sistēma, kas varētu racionalizēt un integrēt cilvēkresursus 61 valstī.
Dībolds Niksdorfs (Diebold Nixdorf) izvēlējās Oracle Cloud HCM, jo tas ļāva uzņēmumam integrēt cilvēkresursu procesus visā uzņēmumā sarežģītā, daudznacionālā vidē.
Rezultāti
Pāreja Oracle Cloud HCM ļāva uzņēmumam Diebold Nixdorf pārvarēt cilvēkresursu problēmas, ar kurām tas saskārās pēc apvienošanās, un iegūt vienotu, integrētu personāla un talantu pamata komandu 61 valstī. Tagad tai ir galvenais ieskats par savu darbaspēku — kaut kas, kas tam agrāk trūka. Tāpat uzņēmums var labāk pārvaldīt atbilstības noteikumus, tostarp Eiropā stingros VDAR noteikumus.
Uzņēmums arī darbiniekiem un vadītājiem pievienoja pašapkalpošanos, kas samazināja manuālos procesus un uzlaboja darbinieku pieredzi. Un, izmantojot cilvēkresursu palīdzības dienestu, HR tagad var ātrāk apstrādāt darbinieku pakalpojumu pieprasījumus, izmantot saistītos datus, lai uzlabotu pakalpojumu, vai pielāgot resursus, lai labāk atbilstu darbinieku vajadzībām.
Pārejot uz mākoņa risinājumu, uzņēmums kļuva elastīgāks un sniedza brīvību ieviest jauninājumus.
Partneri
Dībolds Niksdorfs (Diebold Nixdorf) strādāja ar Accenture, lai paātrinātu daudzslāņaino digitālo un mākoņa transformācijas programmu, kas ietver tā cilvēkresursu sistēmas racionalizāciju. Darbs ar Accenture, Dībolds Niksdorfs (Diebold Nixdorf) savu trīs gadu mērķi sasniedza tikai 12 mēnešos. “Tas nebūtu bijis iespējams bez Accenture un tās spēka un resursiem, ko tie veltīja projektam” saka Tifānija Lūisa (Tiffanie Lewis).
Par klientu
Diebold Nixdorf specializējas pašapkalpošanās darījumu sistēmu, tirdzniecības vietu termināļu, fiziskās drošības produktu, kā arī programmatūras un saistīto pakalpojumu pārdošanā, ražošanā, uzstādīšanā un apkalpošanā globālajiem finanšu, mazumtirdzniecības un komerciālajiem tirgiem. Uzņēmums sadarbojas ar lielāko daļu no pasaules 100 labākajām finanšu iestādēm un 25 pasaules labākajiem mazumtirgotājiem.