Grant Thornton pārdomā HR ainavu ar Oracle Cloud HCM

Firma Grant Thornton dibināta 1924. gadā Čikāgā, un tā ir Amerikas Savienoto Valstu dalībfirma uzņēmumā Grant Thornton International, kas ir viena no pasaulē vadošajām neatkarīgu revīzijas, nodokļu un konsultāciju firmu organizācijām. Ar tīklu, kurā ir vairāk nekā 8000 profesionāļu, kas izvietoti 53 birojos, uzņēmums palīdz dažāda lieluma klientiem gūt panākumus tādās jomās kā finansiālā veselība un atbilstība, informācijas tehnoloģijas un vispārēja uzņēmējdarbības veiktspējas uzlabošana.

Apkalpojot klientus profesionālo pakalpojumu nozarē, Grant Thornton darbinieki ir uzņēmuma galvenā kompetence, taču gadiem ilgās evolūcijas un paplašināšanās dēļ uzņēmums savā cilvēkresursu nodaļā saskārās ar atšķirīgu mantotās programmatūras pārpilnību. Šīs sistēmas izveidoja pārāk daudz manuālus uzdevumus, ietverot daudzus uz papīra balstītus procesus un nepieciešamos risinājumus, kas izraisīja pārrāvumus organizācijā. Tā kā uzņēmums pēdējos gados pieredzēja ātru izaugsmi, šīs atšķirības kļuva vēl izteiktākas.

Mantotās sistēmas nepietiekami atbalstīja uzņēmuma kultūru vai darbinieku pieredzi, radot administratīvus kavējumus, kas prasīja klientu un citu ieinteresēto personu apkalpošanas laiku. Vadībai arī kļuva arvien grūtāk pieņemt apzinātus lēmumus, ja nav savlaicīga ieskata un redzamības par cilvēkresursu sniegumu un ne tikai.

Grant Thornton mērķis bija pielāgot platformu, kas varētu samazināt manuālos administratīvos uzdevumus, izveidot racionalizētus procesus un vadīt lēmumu pieņemšanu, izmantojot konsekventāku, jaunāko informāciju.

Grant Thornton izvēlējās Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), lai palīdzētu uzlabot uzņēmuma kultūru un ļautu darbiniekiem pārsniegt klientu cerības. Uzņēmums atzina, ka, lai gan citas alternatīvas ļautu turpināt darbību, tikai Oracle Cloud HCM nodrošināja modernu, integrētu vidi, kas atbalstītu uzņēmuma pārveidi un plānoto izaugsmi.

Iespēja likvidēt mantoto lietojumprogrammu tīklu, vienlaikus savienojot datus un funkcionalitāti visā uzņēmuma esošajā ekosistēmā, bija neticami vērtīga. Viena vienota platforma Oracle Cloud HCM sniegtu uzņēmumam nepieciešamo pamatu, lai izveidotu savienojumus starp pakalpojumu līnijām, vienlaikus standartizējot un racionalizējot ikdienas cilvēkresursu procesus.

Galu galā Grant Thornton uzticējās Oracle Cloud HCM, lai palīdzētu tā dažādajam darbaspēkam strādāt labāk un efektīvāk, lai darbinieki varētu labāk apkalpot savus klientus.

Oracle Cloud HCM vienkāršo Grant Thornton darbinieku un partneru ikdienas dzīvi. Izslēdzot daudzas mantotās lietojumprogrammas darbinieki pavada mazāk laika, mijiedarbojoties ar vairākām sistēmām un apstrādājot dokumentus, bet vairāk laika veltot klientu apkalpošanai. Firma atbrīvojās arī no traucējumiem, izbeidza HR procesus, kas lika darbiniekiem un amatu kandidātiem apjukt. un pārveidoja gala darbinieku pieredzi ar Oracle Cloud HCM. Tajā pašā laikā platforma sniedza uzņēmumu vadītājiem lielāku redzamību cilvēkresursu un finanšu jomā ar precīzākiem un savlaicīgākiem datiem.

Talantu vadība ir liela koncentrēšanas joma visām organizācijām, Grant Thornton ieguva modernāko platformu pakalpojumā Oracle Cloud HCM, lai atbalstītu šo iniciatīvu. Ar Oracle Recruiting uzņēmums var uzsākt saziņu ar kandidātu jau pirms .pieņemšanas procesa. Tas uzlaboja uzņēmuma spēju atrast un rekrutēt jaunu talantu no dažādiem avotiem, piemēram, augoša universitāšu personāla atlases tīkla. Turklāt ieinteresētie kandidāti, kuri nav piemēroti konkrētam amatam, joprojām var sniegt informāciju, kas var būt par pamatu sarunas uzsākšanai par citu amatu, kas varētu būt piemērotāks.

Papildus Oracle Cloud HCM ļāva iespējamajiem un pašreizējiem darbiniekiem pārvaldīt uzņemšanas uzdevumus, proaktīvi atjaunināt savus personīgos profilus, pārvaldīt ekspektācijas attiecībā pret izpildi un pārbaudīt pie vadītājiem panākumus. Šīs pašapkalpošanās iespējas nodrošināja vienmērīgākas mijiedarbojas firmas darba spēka ietvaros un veicināja profesionālo izaugsmi katram Grant Thornton darbiniekam.

Izmantojot Oracle Journeys, kas ir daļa no Oracle ME platformas pakalpojumā Oracle Cloud HCM, Grant Thornton garantēja iespēju darbiniekiem kontrolēt savu individuālo pieredzi, lai viņi varētu attīstīties un pilnveidot karjeru. Tas uzlaboja firmas centienus izprast savus darbiniekus un ieklausīties viņos. Piemēram, uzņēmums var izmantot Oracle Journeys, lai veiktu aptaujas par vakcinācijām un pārvaldītu naktsmītnes un izņēmumus, veikli apstrādājot jutīgu tēmu. Tas arī radīja vērtību, automatizējot uzņēmuma izslēgšanas procesu, kas iepriekš balstījās uz izklājlapām. Tagad pieredze ir racionalizēja un savienota ar vairāk darbiniekiem, garantējot iespēju vieglāk sazināties ar iepriekšējiem darbiniekiem attiecībā uz norīkojumiem un dažos gadījumos ataicināt atpakaļ firmā.

Grant Thornton veido savu izaugsmi arī uz Oracle Cloud HCM fundamentālo izvietojumu, paplašinot savu Oracle Payroll lietojumu, lai vienkāršotu to, kā darbinieki tiek atalgoti. Platforma racionalizēja ikgadējo veiktspējas pārskatu un kompensāciju ciklu, ka iepriekš paļāvās uz dučiem manuālo procesu un neintegrētu sistēmu. Turklāt šo uzlaboto procesu veidi bija par pamatu informētākām dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) un vides, sociālās saziņas un vadības (ESG) programmām.

Grant Thornton ir gan Oracle klients, gan ieviešanas partneris. Uzņēmuma ekspertiem ir padziļinātas zināšanas par Oracle produktiem un pakalpojumiem, un viņi nodrošina pielāgotus risinājumus, lai atbilst īpašām biznesa transformācijas vajadzībām no ieviešanas un optimizācijas līdz apmācībai un atbalstam. Uzņēmums piedāvā partneru kopienai dažādus pakalpojumsu, lai palīdzētu klientiem palielibnāt ieguldījumu vērtību Oracle Cloud lietojumprogrammās.