Oracle Talent Management
تحكّم في كل مرحلة من مراحل دورة حياة المواهب. تَمَكن من جذب أفضل المرشحين وتعزيز الإنتاجية وتحسين القرارات من خلال إدارة المواهب من البداية إلى النهاية. يمكنك اجتذاب الموظفين وتوظيفهم وتأهيلهم وإدارة الأداء وتطوير الوظائف وتخطيط التعاقب، وكل ذلك من مكان واحد.
-
الإعلان عن وكلاء الذكاء الاصطناعي المتخصصين الجدد المضمنين في Oracle Cloud HCM
تعرَّف على طريقة مساعدة وكلاء Oracle AI الموظفين على تحقيق مستويات جديدة من الإنتاجية والنمو.
-
الإعلان عن بنية تحتية جديدة مفتوحة وقابلة للتوسيع للمهارات في Oracle Dynamic Skills
ابدأ في رحلة مهاراتك، بغض النظر عن مكان وجودك.
اكتشاف Talent Management
التوظيف
التجارب المركزة على المرشحين
قم بتبسيط تجارب المرشحين دون الحاجة إلى إنشاء حساب لهم؛ ومكّن المساعد الرقمي للإجابة عن الأسئلة على الفور.
استخدام مبادئ التسويق في عملية التوظيف
استخدم أدوات CRM الأصلية لجذب المواهب المستهدفة من خلال الصفحات المقصودة والرسائل المصمّمة خصيصًا.
كفاءة عملية التوظيف
يمكنك تحسين وتسريع عملية التوظيف من خلال التوصيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والمقابلات المجدولة ذاتيًا والعروض المستندة إلى البيانات.
إمكانية التنقل الداخلية
افهم المواهب في عملك وانصح بالأدوار المثالية للموظفين، مما يؤدي إلى نموهم الوظيفي والاحتفاظ بهم.
وصول أكبر عبر LinkedIn
يمكنك مراجعة المرشحين المحتملين والتواصل معهم بسهولة باستخدام LinkedIn، دون مغادرة Oracle HCM.
تأهيل الموظفين
التأهيل السلس
قدِّم تأهيلاً بديهيًا وسهل المتابعة مع تجربة متسقة، كل ذلك في حل HCM الموحّد.
تجارب التأهيل الموجهة
قم بزيادة الإنتاجية من خلال توفير مساعد رقمي لإنجاز المهام بسهولة خطوة بخطوة من أي جهاز.
إدارة المهام المصمّمة خصيصًا
شارك المهام في قائمة مهام مصمّمة خصيصًا حتى يتمكن الموظفون الجدد من العثور على كل ما يحتاجون إليه واتخاذ الإجراءات من مكان واحد.
التعلُّم
تعليم مصمم خصيصًا
قدِّم توصيات تعلُّم مخصّصة قائمة على الأدوار بالاستناد إلى الملفات الشخصية الخاصة بالمواهب وبيانات مجموعة HCM.
التعلم القائم على المهارات
ساعدت الموظفين على التأهل بشكل أفضل للوظائف المفضّلة لديهم، وتزويد القوى العاملة بتوصيات وحملات تعليمية مخصصة.
منزل واحد لكل المتعلّمين
جمع المحتوى الداخلي والشكلي وغير الرسمي وتنسيقه مع مصادر خارجية في مكان واحد.
مدمج في دورة حياة المواهب
تضمين التعلم في رحلة الموظف، أو السماح للأفراد باكتشاف دورات جديدة في صفحة رئيسة مخصصة.
الامتثال وإعداد التقارير
قلِّل الانتهاكات، وحافظ على تحديث الشهادات من خلال إنشاء خطط التدريب والامتثال، وتعيينها وتتبعها.
التطوير المهني
المسارات الوظيفية
اسمح بالاستكشاف الوظيفي مع القدرة على مراجعة الأدوار داخل المؤسسة واكتشاف الفرص المثيرة للاهتمام.
خطط التطوير
أنشئ خطط تطوير هادفة تتضمن أهدافًا ومهام ونتائج مستهدفة ومرتبطة بأدوار اهتمامات الموظفين.
توصيات التعلُّم
قدِّم تعلُّمًا مقترحًا بما يتماشى مع أهداف تطوير الموظف واهتماماته المهنية.
سوق الفرص
متجر شامل للنمو الوظيفي
قدِّم طرقًا متعددة للنمو من خلال الجمع بين إعلانات الوظائف وخيارات التطوع والأدوار المحددة المدة الداخلية (فرص قصيرة الأجل) في مكان واحد.
الوظائف المؤقتة
امنح الموظفين طرقًا جديدة لتعلُّم المهارات من خلال الأدوار المحددة المدة الداخلية مع فرق ومشاريع مختلفة عبر المؤسسة.
إدارة الأداء
تخطيط للأهداف بفعالية بمساعدة الذكاء الاصطناعي
ادمج الذكاء الاصطناعي المبتكر في تخطيط الأهداف لمساعدة الموظفين على إنشاء خطة عمل مخصَّصة لتحقيق أهدافهم المحدَّدة.
تقييمات فعّالة للأداء للمدير بمساعدة الذكاء الاصطناعي
مكِّن المديرين من إكمال مراجعات الأداء الأكثر شمولية وتخصيصًا بسرعة باستخدام الذكاء الاصطناعي المدمج المشترك.
تحديد الأهداف وتتبعها
حدّد الأهداف المتوافقة مع المستويات المختلفة للمؤسسة وتتبعها لدعم محادثة الأداء المستمرة.
التعاون
مساعدة الفرق في العمل لتحقيق غرض مشترك من خلال مشاركة الأهداف والتعاون في تحقيقها.
تقديم الملاحظات في أي وقت
يمكنك تقديم الملاحظات واستلامها وطلبها عبر المؤسسة في أي وقت باستخدام أي جهاز.
إدارة الأداء المستمر
الاستفادة من عمليات تسجيل الدخول والتذكيرات التلقائية لدعم التدريب الفردي المستمر.
تقييمات الكل في واحد
يمكنك تزويد مديريك برؤية واحدة وموحدة للمعايير التي يحتاجون إليها لتقييم فريقهم بشكل نسبي ومنصف.
التعويض
قابلية التوسع العالمية
قم بتحليل عدد غير محدود من خطط التعويض ونمذجتها وإعداد ميزانيات لها وإدارتها محليًا وعالميًا.
إجمالي التعويضات
قم بتكوين تصميم لبيان التعويضات الإجمالية ومحتوى وتسليم له، بما في ذلك الراتب الأساسي والحوافز.
الدفع مقابل الأداء
قم بتضمين تدابير إدارة الأداء لدفع التخطيط وإعداد الميزانية والموافقة على مخصّصات التعويضات.
التكوين الكامل
حوّل الإستراتيجية إلى تنفيذ من خلال التخطيط والنمذجة المرنة للتعويضات لتلبية متطلبات العمل المتغيّرة.
تخطيط التعاقب
رؤية المواهب ذات الإمكانات العالية
حدّد أفضل مواهبك لتعزيز نموهم، وبناء الجيل القادم من القادة، وتقليل مخاطر الاستنزاف.
لوحة معلومات المواهب
استفِد من لوحة المعلومات الديناميكية التي تتميز بدرجة عالية من الرؤية لتوجيه مناقشات القيادة وتعظيم قيمة مراجعات المواهب.
إدارة الوظائف القيادية
استخدم مجموعات المواهب المرنة وخطط التعاقب والتحليلات لتحسين الوظائف القيادية وقياس قوة الخيارات الاحتياطية البديلة.
المهارات الديناميكية
محرك المهارات المدارة بالذكاء الاصطناعي
استفد من الذكاء الاصطناعي والأتمتة للحفاظ على تحديث مهارات مؤسستك باستمرار ودعم قرارات تخطيط المواهب.
إدارة المواهب القائمة على المهارات
يمكنك تحسين عمليات التوظيف والتطوير الوظيفي والتعلم باستخدام نظام إدارة المواهب الذي يتكيف مع مشهد مهارات مؤسستك ويستجيب له.
الرسائل المخصصة
توفير مكان مركزي للموظفين والمديرين لإدارة المهارات والتوصية بإجراءات لدفع النمو الشخصي والتنظيمي.
تحليل المشاعر
تحديد الفجوات في المهارات، وبدء أنشطة إعادة المهارات وزيادة المهارات الحاسمة لدعم أهدافك الإستراتيجية.
مركز مهارات الفريق
زوِّد مديريك بمكان مركزي لمراجعة تطوير المهارات وتعيينها وإدارتها عبر فريقهم.
تصنف مؤسسة Gartner® شركة Oracle كشركة رائدة في cloud HCM للسنة التاسعة على التوالي
اكتشف أسببب تصنيف شركة Oracle كشركة رائدة في تقرير Magic Quadrant™ لعام 2024 لـ Cloud HCM Suites لأكثر من 1000 موظف، ما يجعلها الأفضل بالنسبة "لاكتمال الرؤية" للعام السابع.*
الفوائد الرئيسية لإدارة المواهب
-
جذب المواهب المناسبة والحفاظ عليها
قدِّم تجارب رائعة للمرشحين، وعزّز إمكانية التنقل الداخلية، واتخذ قرارات توظيف أكثر ذكاءً.
-
زيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم
يمكنك إشراك القوى العاملة لديك وزيادة الإنتاجية باستخدام أدوات حديثة وسهلة الاستخدام في تجربة موحّدة عبر الأجهزة.
-
تحسين رؤية المواهب والقرارات
احصل على رؤية في الوقت الفعلي للمواهب لتعزيز عملية اتخاذ القرار من خلال حل كامل وموحّد للمواهب والموارد البشرية.
-
الاستفادة من وصول LinkedIn واتساع نطاقه
قم بزيادة وعي المواهب ودعم التطوير من خلال عمليات تكامل LinkedIn عبر بيانات التوظيف والتعلّم والملف الشخصي.
سلسلة العرض التوضيحي لـ Oracle Recruiting
انضم إلى جين فيدر، مديرة استراتيجية المنتجات، خلال توضيحها قوة Oracle Recruiting، وهي جزء من Oracle Cloud HCM. يمكنك التعرُّف على كيف يوفر حلنا تجارب استثنائية للمرشحين، ورؤية كيف نعالج الذكاء الاصطناعي، وفهم سبب اختيار المؤسسات لـ Oracle لدعم التوظيف من البداية إلى النهاية.
جولة حول المنتج—Oracle Talent Management
Oracle Talent Management
قم بإدارة دورة حياة المواهب بالكامل، وتعزيز مؤسسة مستندة إلى المهارات، وتوفير أفضل تجربة في فئتها للمرشحين والموظفين، وإدارة الأداء، وتطوير الوظائف، والتخطيط للتعاقب—كل ذلك في مكان واحد—باستخدام Oracle Talent Management.
تنمية مؤسسة مستندة إلى المهارات
استفد من محرك مهارات قوي قائم على الذكاء الاصطناعي لفهم مهارات مؤسستك، ودعم عمليات المواهب القائمة على المهارات عبر الأعمال، وتقديم توصيات نمو ذكية مستنيرة بالمهارات لكل خطوة من خطوات رحلة الموظف المهنية.
اكتساب المواهب المناسبة
زوِّد أخصائيي التوظيف والمديرين بتوصيات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، ورؤية أفضل للمرشحين المناسبين، ومساعدة الذكاء الاصطناعي التوليدي، وجدولة مُبسطة للمقابلات. يمكن للمرشحين مساعدة صاحب العمل المحتمل في التعرف على قيمته من خلال إضافة المهارات الموصى بها إلى تطبيقهم باستخدام اللغة والمصطلحات المُفضلة لصاحب العمل.
تنمية موظفيك وتوفير مدرب ذكاء اصطناعي خاص بهم للمهارات والتطوير الوظيفي
تقديم طُرقًا مُتعددة للموظفين لتحقيق النمو، مثل الوظائف المؤقتة ورحلات التطوير وموارد التعلم—كل ذلك في مكان واحد. تمكين الموظفين من فهم الخطوات التالية التي يجب عليهم اتخاذها من خلال اكتشاف فُرص التطوير القائمة على الذكاء الاصطناعي وتصور إمكانات النمو الوظيفي الموصى بها.
ترقية مهارات القوى العاملة وإعادة تشكيلها لدعم تحويل أولويات الأعمال
مساعدة المديرين والقادة على ضمان أن امتلاك فِرقهم مجموعات المهارات المطلوبة أو تطويرها على أساس أولويات العمل الحالية والمستقبلية.
تعزيز الشفافية والتنقل الوظيفي
وسِّع إمكانات النمو الوظيفي من خلال السماح للتكنولوجيا بمساعدة الموظفين على اكتشاف خيارات مهنية مُختلفة بناءً على خبراتهم الحالية وتطوير المهارات. مكِّن العمال من تنمية خبرتهم وشبكتهم من خلال تولي مهام قصيرة الأجل وتطوير مهاراتهم.
تعزيز محادثات الأداء المستمرة
قم بتمكين محادثات التطوير المستمرة بين الموظفين والمديرين من خلال منحهم الأدوات اللازمة لجدولة عمليات المراجعة المنتظمة للأداء وتسجيل الملاحظات الرسمية وغير الرسمية من مُصادر متعددة. قم بتمكين المديرين من إكمال مراجعات الأداء الأشمل والمُخصصة بسرعة بمساعدة الذكاء الاصطناعي التوليدي المدمج.
التعرَّف على أفضل المواهب والاحتفاظ بها
يمكنك مكافأة الموظفين أصحاب الأداء العالي عن طريق ربط إدارة أداء Oracle بالمكافآت. احتفل بالمساهمات أو المراحل الرئيسة الفردية مع رسائل تقدير ذات مغزى وفي الوقت المناسب.
نجاحات عملاء Talent Management
حلول إدارة المواهب ذات الصلة
إدارة القوى العاملة
مواءمة إدارة القوى العاملة لديك مع استراتيجية الأعمال
موارد إدارة المواهب
ابتكارات جديدة في Oracle Cloud HCM
تعرّف على الجديد بشأن Cloud HCM وكيف نساعدك على جعل العمل أكثر اتسامًا بالطابع البشري.
معلومات إضافية
آخر المستجدات في Oracle Talent Management
تعرّف من خبراء منتجات Oracle ما الذي يجعل Talent Management فريدة من نوعها في السوق.
أوراق البيانات
سلسلة Oracle Playbook
جمعنا البيانات السرية لاستراتيجية الموظفين والعمليات والأنظمة. ونريد أن نشاركها معك.
البدء باستخدام Oracle Talent Management
* تقرير Magic Quadrant الصادر عن Gartner لمجموعات Cloud HCM للمؤسسات التي تضم أكثر 1000 موظف، تم النشر بتاريخ 24 أكتوبر 2024. المحللون: راناديب شاندرا، كريس بانغ، رون هانسكوم، سام غرينتر، جوزي شينغ، هيتين شيث، ترافيس ويكسبيرغ، هارش كوندولي، أناند شوكي، ديفيد بوبو، لورا غاردينر، إيمي تشيبا، ميشيل شابيرو.
تُمثل GARTNER علامة تجارية وعلامة خدمة مسجّلة وتُعد PEER INSIGHTS وMAGIC QUADRANT علامتين تجاريتين مسجلتين لشركة Gartner، Inc. و/أو الشركات التابعة إليها في الولايات المتحدة ودوليًا وتُستخدم هنا بموجب إذن. جميع الحقوق محفوظة. لا تُبدي Gartner تأييدها لأي مورد أو منتج أو خدمة ترد في منشوراتها البحثية، ولا تنصح مستخدمي التكنولوجيا باختيار أولئك الموردين الذين يملكون أعلى تصنيفات أو غيرها من الألقاب. وتتألف منشورات Gartner البحثية من آراء مؤسسة أبحاث Gartner وينبغي ألا تُفسَّر على أنها بيانات حقيقية مُسلّم بها. وتخلي شركة Gartner مسؤوليتها عن جميع الضمانات، سواء كانت صريحة أو ضمنية، في ما يتعلق بهذا البحث، بما في ذلك أي ضمانات تتعلق بالتجارة أو الملاءمة لغرض معين.
تم نشر هذه الرسومات بواسطة مؤسسة Gartner كجزء من مستند بحثي أكبر ويجب تقييمه في سياق المستند بأكمله. تتوفر وثيقة Gartner عند الطلب من شركة Oracle من الموقع التالي: https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/
إخلاء المسؤولية: ترمي المعلومات سابقة الذكر إلى توضيح الاتجاه العام لمنتجاتنا. وهي مخصصة لأغراض معلوماتية فقط، ولا يجوز دمجها في أي عقد. إنه ليس التزامًا بتقديم أي مادة أو رمز أو وظيفة ويجب عدم الاعتماد عليه في اتخاذ قرارات الشراء. قد يتغير تطوير أي ميزات أو وظائف موصوفة لمنتجات Oracle وإصدارها وتوقيتها وتسعيرها ويظل وفقًا لتقدير Oracle Corporation وحدها.