Cultura e inclusión: respetamos quién eres
Nuestra cultura inclusiva fomenta la inspiración y garantiza que se escuchen todas las ideas. La diversidad de perspectivas fortalece a nuestros equipos y estimula la colaboración. De esta forma, Oracle se erige como un lugar en el que todas las personas pueden dar lo mejor de sí, sin barreras ni limitaciones. Porque al incluir a todas las personas, estamos transmitiéndoles aceptación, sentimiento de pertenencia e igualdad de oportunidades.
Inversión en nuestras diversas comunidades
Ser parte de Oracle
Sé parte de algo más grande y ayuda a que todos se sientan parte. Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG, por sus iniciales en inglés) representan algunas de las comunidades diversas que conforman lo que somos como empresa. Nos conectan, nos empoderan y nos ayudan a generar cambios.
Diversidad étnica y racial
Tomamos medidas para contratar, apoyar y promover a personas de comunidades subrepresentadas. Nuestros grupos de recursos para empleados brindan mentoría, facilitan la creación de redes de contactos y promueven la conciencia cultural. Descubre cómo Alliance of Black Leaders for Excellence, Indigenous Oracle Network, Oracle Latinos Alliance y Oracle Professional Asian Leadership están empoderando a empleados diversos.
Diversidad de habilidades
Estamos comprometidos a ayudar a todos nuestros empleados a tener éxito sin barreras. Nos enfocamos en la inclusión de personas con discapacidades, accesibilidad, conciencia de la neurodiversidad y apoyo a los cuidadores en el trabajo. Descubre cómo apoyamos a las personas con discapacidades y conoce a los miembros de nuestra comunidad Oracle Diverse Abilities Network.
Generaciones de líderes
Fomentamos la colaboración, la inclusión y el aprendizaje de una manera reflexiva que beneficia a todas las edades. Los programas de contratación como Oracle Career Relaunch Program y Generation Oracle ayudan a personas de diferentes generaciones a unirse a nuestro equipo, mientras que la organización Generations of Leaders promueve el liderazgo multigeneracional.
Inclusión LGBTQ+
Promovemos la conciencia y comprensión de los problemas LGBTQ+, brindamos una sólida red de apoyo y defendemos la igualdad en el trabajo y más. Descubre cómo Oracle Pride Employee Network conecta a nuestra comunidad LGBTQ+ y a sus aliados.
Las mujeres en Oracle
Invertimos en líderes mujeres a través de capacitación, oportunidades de liderazgo y una sólida red de apoyo. Descubre cómo nuestro programa Oracle Women’s Leadership está empoderando las carreras de las mujeres y devolviendo el apoyo.
Fomentar el liderazgo inclusivo
Para ofrecer a todas las personas posibilidades infinitas, resulta fundamental comprometerse con un liderazgo inclusivo. Incorporamos la inclusión en nuestras prácticas de desarrollo del talento, invertimos en grupos de profesionales escasamente representados y tejemos alianzas con organizaciones líderes para atraer y fomentar puntos de vista diversos.
Nuestra gente nos distingue
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Lee la historia de Marcio
Marcio, SVP Legal & Compliance LATAM
“En el mes de junio de 1998, cuando entré al edificio de Oracle para mi entrevista, me encontré con una puerta decorada con globos de colores del arcoíris. En ese momento, no sabía que este gesto marcaba el Mes del Orgullo, aunque reconocí el significado de estos colores." Conoce cómo esta experiencia impactó la trayectoria profesional de Marcio.
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Lee la historia de Marcelle
Marcelle, COO Tech
“Para mujeres curiosas, que tienen espíritu emprendedor y quieren marcar la diferencia en la posición que ocuparán, Oracle es un excelente lugar. Aquí hay oportunidades de cambio. Yo, por ejemplo, llevo ocho años en la empresa y todavía me siento desafiada”. Aprende más sobre el viaje profesional de Marcelle y conoce cómo está desarrollando su carrera en la tecnología.
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Lee la historia de Maria
Maria Fernanda, Gerente de operaciones de ventas
“Siempre tuve un plan de carrera para trabajar en una gran multinacional, pero la discapacidad es un factor de exclusión para algunas empresas”. Descubre cómo Maria Fernanda aprovechó su carrera con las iniciativas de Oracle.
Nuestro compromiso con la contratación inclusiva
Creemos en tratar a cada empleado y solicitante de empleo de manera justa y con dignidad. Basamos nuestras decisiones de empleo en mérito, experiencia y potencial, sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, el sexo, el estado civil, la orientación sexual, la identidad de género, la edad, la religión, la discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica prohibida por la ley federal, estatal o local.
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Política de igualdad de oportunidades
Nuestra Política de igualdad de oportunidades se basa en la filosofía de que nuestros empleados y solicitantes de empleo deben ser tratados de manera equitativa. No discriminamos en función de preferencia personal o características físicas, y nuestra experiencia confirma que apoyar políticas y prácticas con un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo es una buena práctica empresarial. Nuestro compromiso con esta política se aplica a todas las fases de la relación laboral, y hacemos todo lo posible para cumplir con esta política.
Si sientes que no has sido tratado de manera justa en alguna forma, te animamos a ponerte en contacto con Recursos Humanos de Oracle o llamar a la Línea de Integridad de Oracle (800-679-7417) para obtener asistencia. La empresa toma estos asuntos muy en serio y reportar tus reclamos internamente nos permite trabajar contigo para investigar y tratar de resolver tus problemas.
Buscamos construir una fuerza laboral inclusiva y un entorno de trabajo. Hacemos todo lo posible para atraer, invertir y desarrollar los talentos de personas diversas que reflejen la sociedad y la comunidad en la que vivimos. Damos la bienvenida y apoyamos a personas de todas las razas, etnias, culturas y religiones, y buscamos fomentar el trabajo en equipo y las asociaciones efectivas entre nuestros empleados. Oracle brinda un trato equitativo y adaptaciones razonables para empleados con discapacidades de acuerdo con las necesidades individuales, las realidades empresariales y las leyes federales y estatales. Estas adaptaciones pueden incluir capacitación laboral, un horario de trabajo ajustado, equipo especial o transporte, licencia médica o modificación del puesto de trabajo para optimizar tu rendimiento.
Recursos contra la discriminación
Un lugar donde te encantará trabajar
Estamos orgullosos de ser una empresa que hace de la diversidad y la inclusión una prioridad. Escuchamos atentamente lo que tienes que decir y creemos que eso es lo que nos hace el empleador preferido.
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Los Mejores Empleadores del Mundo
Forbes | 2023
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Empresa Comprometida con las Juventudes
Organismo Internacional de Juventud - DCH | 2023
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Los Mejores Lugares Para Trabajar LGBTQ+
Mexico
Human Rights Campaign Foundation | 2023 -
Los Mejores Lugares para Trabajar en Tecnología
Argentina
Great Place to Work | 2022 -
Los Mejores Lugares para Trabajar
Argentina, Uruguay, Chile, Perú, el Caribe, Centroamérica, Mexico
Great Place to Work | 2022 -
Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres
Argentina, Uruguay, Centroamérica y el Caribe
Great Place to Work | 2022
Nuestros datos de diversidad de 2023
La transparencia es clave para el progreso
Lograr una verdadera diversidad es un viaje continuo, no un destino único. Nos enorgullece seguir avanzando hacia nuestro objetivo de incrementar la representación de la mujer en todo el mundo y, para ello, mantenemos estrategias de contratación más inclusivas y seguimos de cerca nuestros progresos.
La transparencia es clave para el progreso
Invertimos en programas dirigidos al impulso y el desarrollo de las mujeres. Oracle Women's Leadership, nuestros programas internos de movilidad y tutoría y las políticas de contratación estratégica de nivel ejecutivo son solo algunos de los métodos que utilizamos para aumentar el número de mujeres en puestos de responsabilidad.
La transparencia es clave para el progreso
Todos los días, trabajamos para que estos números representen de forma más real el mundo en el que nos encontramos. Las estrategias específicas de contratación basadas en la diversidad, Oracle Career Relaunch Program y las alianzas que creamos con organizaciones como Women Who Code o AnitaB.org Foundation nos ayudan a aumentar el número de mujeres contratadas en todo el mundo.
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