Alinea la estrategia comercial, reduce el riesgo de cumplimiento y despliega el personal con un mayor control a través de una solución de RR. HH. totalmente integrada que vincula el tiempo, programa los horarios del personal y la gestión del ausentismo con datos de nóminas, financieros y de personal.
Mejora las herramientas de tus líderes de primera línea y dinamiza a tu personal con IA para brindar flexibilidad a tus empleados y no dejar ningún cambio sin abordar.
Descubre cómo las inversiones de RR. HH. en innovación e IA están influyendo en el futuro del trabajo y ayudando a las organizaciones a obtener la agilidad necesaria para mejorar las experiencias de los empleados y el éxito empresarial.
Permite a los trabajadores solicitar tiempo libre y permite a los líderes otorgarlo de manera justa mientras se asegura una cobertura adecuada.
Automatiza las políticas de acumulación de ausencias y derechos a nivel global cumpliendo con los requisitos locales, como la Ley de Licencia Médica y Familiar en EE. UU.
Implementa políticas de bienestar como planes de tiempo libre compensatorio y la capacidad de generar un pago a cambio de los días libres acumulados.
Analiza las tendencias de ausencias e identifica correlaciones con alta rotación y horas extras excesivas.
Descubre cómo los agentes IA de Oracle ayudan a los empleados a alcanzar nuevos niveles de productividad y crecimiento.
Descubre cómo se utilizan los agentes de IA del asistente de programación de turnos de Oracle para ayudarte cumplir sin excepción las normativas y las regulaciones.
Accu-Time Systems, una empresa de AMANO, proporciona terminales de registro de tiempo y asistencia y software totalmente integrado para respaldar las soluciones de ERP y HCM para líderes en los sectores de fabricación, retail, hostelería, atención médica y otros.
La solución b-comm de dormakaba Workforce Solutions permite a los clientes registrar y procesar con eficiencia y precisión las horas de tiempo y mano de obra a efectos de nóminas e informes. La solución b-comm de dormakaba está integrada con PeopleSoft y Oracle HCM Time and Labor.
GT Time funciona a la perfección con Oracle Time and Labor, lo que permite a las organizaciones registrar el tiempo de forma precisa, reducir las cargas administrativas y disfrutar de tranquilidad gracias al cumplimiento sin esfuerzo de las regulaciones de datos y privacidad.
El software TCP (anteriormente conocido como TimeClock Plus) satisface las necesidades de los clientes al proporcionar software y hardware innovadores diseñados para ayudar a los administradores a supervisar empleados y programar turnos, gestionar los costos de mano de obra y reducir el riesgo de cumplimiento.
Equilibra las demandas de la empresa, los empleados y los clientes con Oracle Workforce Scheduling.
Hemos recopilado los secretos de nuestra estrategia en materia de personas, procesos y sistemas, y queremos compartirlos contigo.
Oracle Cloud HCM te ayuda a brindar a tus empleados “sin escritorio” la experiencia que merecen.
Entrada sencilla de datos para todo tipo de trabajadores y diferentes horarios con un conjunto completo de herramientas de tiempo.
Configura fácilmente reglas y políticas en los procesos de personal para generar uniformidad y escalabilidad.
Reduce los problemas de salud y seguridad con una herramienta fácil de usar para notificar incidentes, accidentes evitados y peligros potenciales.
Descubre por qué Oracle se situó entre las empresas líderes del Magic Quadrant™ de 2024 en la categoría de suites de soluciones de HCM en la nube para empresas de más de 1000 empleados en "Integridad de la visión" por séptimo año consecutivo.*
Descubre cómo usan Oracle Workforce Management una gran variedad de nuestros clientes.
True Blue optimiza sus operaciones administrativas, mejora la productividad y consolida veinte sistemas dispares con una solución HCM unificada.
Mira las novedades de Cloud HCM con las que te ayudamos a humanizar más el trabajo.
* "Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises", publicado el 24 de octubre de 2024. Analistas: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba y Michelle Shapiro.
GARTNER es una marca registrada y una marca de servicio. PEER INSIGHTS y MAGIC QUADRANT son marcas registradas de Gartner, Inc. y/o sus filiales en EE. UU. y otros países, y se utilizan aquí con permiso. Todos los derechos reservados. Gartner no respalda a ninguno de los proveedores, productos o servicios mencionados en sus publicaciones de investigación, ni aconseja a los usuarios de tecnología que elijan solo a aquellos proveedores con las puntuaciones más elevadas ni con ninguna otra designación. Las publicaciones de investigación de Gartner se basan en las opiniones de su equipo de investigación y no deben considerarse declaraciones categóricas. Gartner deniega cualquier garantía, ya sea explícita o implícita, en relación con el presente estudio de investigación, incluidas las garantías de comerciabilidad o idoneidad para un fin específico.
Este gráfico fue publicado por Gartner, Inc. dentro de un documento de investigación más amplio y debe evaluarse en el contexto de todo el documento. El documento de Gartner puede consultarse previa solicitud a Oracle en https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/