Krijg controle over elke fase van de levenscyclus van talenten. Trek de beste kandidaten aan, verhoog de productiviteit en verbeter beslissingen met end-to-end talentmanagement. Vind en werf medewerkers, werk ze in, beheer de prestaties, ontwikkel loopbanen en plan de doorstroming, allemaal op één plek.
Ontdek hoe werknemers met de AI-agenten van Oracle hun productiviteit en groei naar een hoger niveau kunnen tillen.
Ga aan de slag met het vaardighedentraject, waar u ook bent.
Vereenvoudig de ervaring voor kandidaten zonder dat ze een account hoeven te maken, en laat een digitale assistent eventuele vragen beantwoorden.
Gebruik native CRM-tools om beoogd talent aan te trekken met gepersonaliseerde startpagina's en berichten.
Verbeter en versnel het werven van nieuw personeel met AI-gestuurde aanbevelingen, zelfgeplande sollicitatiegesprekken en gegevensgestuurde aanbiedingen.
Krijg inzicht in het talent binnen uw bedrijf en beveel de ideale functie aan medewerkers aan om zo loopbaanontwikkeling en het behoud van mensen te verbeteren.
Beoordeel en neem contact op met potentiële kandidaten via LinkedIn, zonder Oracle HCM te verlaten.
Bied een intuïtief en gemakkelijk te volgen onboardingproces met een consistente ervaring, allemaal in één HCM-oplossing.
Verhoog de productiviteit door een digitale assistent te bieden voor eenvoudige, stapsgewijze voltooiing van taken vanaf elk apparaat.
Deel taken in een gepersonaliseerde actielijst, zodat nieuwe medewerkers alles kunnen vinden wat ze nodig hebben en vanaf één plek actie kunnen ondernemen.
Bied op de persoon afgestemde en op rollen gebaseerde aanbevelingen op basis van talentprofielen en HR-gegevens.
Zorg ervoor dat medewerkers beter gekwalificeerd zijn voor hun loopbaantraject, stuur mensen opleidingsaanbevelingen en informeer ze over op maat gemaakte leercampagnes.
Combineer en beheer interne, formele en informele inhoud met externe bronnen op één plek.
Integreer leren in het medewerkerstraject of laat mensen nieuwe cursussen ontdekken via een gepersonaliseerde startpagina.
Verminder schendingen en houd certificeringen actueel door opleidings- en nalevingsplannen te maken, toe te wijzen en te volgen.
Sta toe dat medewerkers loopbaantrajecten kunnen verkennen met de mogelijkheid om rollen binnen de organisatie te beoordelen en interessante kansen te ontdekken.
Stel betekenisvolle ontwikkelingsplannen op met doelen, taken en beoogde resultaten gekoppeld aan interessante rollen.
Bied voorgestelde opleidingen die zijn afgestemd op de ontwikkelingsdoelen en loopbaaninteresses van een medewerker.
Bied verschillende manieren om te groeien door vacatures, opties voor vrijwilligerswerk en interne (korte) opdrachten te combineren op één plek.
Bied medewerkers nieuwe manieren om vaardigheden te leren door middel van interne opdrachten met verschillende teams en projecten in de hele organisatie.
Pas generatieve AI toe bij de doelplanning om werknemers te helpen een persoonlijk actieplan te maken en de vastgestelde doelen te bereiken.
Laat managers snel meer holistische, persoonlijke prestatiebeoordelingen uitvoeren via de ingebouwde generatieve AI.
Stel doelen op verschillende niveaus van de organisatie en volg deze om een doorlopend prestatiegesprek te ondersteunen.
Laat teams werken aan een gemeenschappelijk doel door doelen te delen en samen te werken.
Geef en ontvang feedback in de hele organisatie, op elk gewenst moment en met elk apparaat.
Maak gebruik van check-ins en automatische herinneringen om doorlopende één-op-één coaching te ondersteunen.
Bied uw managers één geconsolideerde weergave van de criteria die ze nodig hebben om hun team vergelijkend en eerlijk te evalueren.
Analyseer, modelleer, budgetteer en administreer een onbeperkt aantal lokale en wereldwijde beloningsregelingen.
Configureer het ontwerp, de inhoud en de levering van een overzicht van totale beloning, inclusief basissalaris en premies.
Neem prestatiemetingen op om de planning, budgettering en goedkeuring van beloningstoewijzingen aan te sturen.
Zet strategie om in uitvoering met flexibele beloningsplanning en -modellering om te voldoen aan veranderende bedrijfsvereisten.
Identificeer uw beste talenten en stimuleer hun groei, ontwikkel de volgende generatie leidinggevenden en minimaliseer het verlooprisico.
Maak gebruik van een dynamisch en sterk visueel dashboard om gesprekken met leidinggevenden te sturen en de waarde van talentbeoordelingen te maximaliseren.
Maak gebruik van flexibele talentpools, opvolgingsplannen en analysen om de leiderschapspijplijn te verbeteren en het doorgroeipotentieel te meten.
Maak gebruik van AI en automatisering om de vaardigheden van uw organisatie voortdurend up-to-date te houden en uw beslissingen over talentplanning te onderbouwen.
Verbeter uw processen voor werving, loopbaanontwikkeling en leren via een talentbeheersysteem dat zich aanpast aan en reageert op de vaardigheden die binnen uw organisatie aanwezig zijn.
Bied medewerkers en managers een centrale plek waar ze hun vaardigheden kunnen beheren en doe aanbevelingen om persoonlijke en organisatorische groei te bevorderen.
Signaleer of er vaardigheden ontbreken en organiseer cruciale omscholings- en bijscholingsactiviteiten ter ondersteuning van uw strategische doelen.
Bied uw managers een centrale locatie waar ze de ontwikkeling van vaardigheden in hun hele team kunnen beoordelen, toewijzen en beheren.
Ontdek waarom Oracle is uitgeroepen tot leider in het 2024 Magic QuadrantTM voor Cloud HCM Suites voor ondernemingen met meer dan 1000 werknemers, en voor het zevende jaar helemaal rechts staat in de Completeness of Vision.*
Bied een opmerkelijke kandidaatervaring, stimuleer interne mobiliteit en neem slimmere beslissingen over het aanstellen van mensen.
Betrek uw personeel en verhoog de productiviteit met moderne, gebruiksvriendelijke tools en één ervaring op alle apparaten.
Krijg realtime inzicht in talent en verbeter de besluitvorming met een complete, uniforme oplossing voor talent en HR.
Maak contact met meer talent en versterk uw ontwikkeling met LinkedIn-integraties in wervings-, opleidings- en profielgegevens.
Bekijk de video waarin Jane Veader, Product Strategy Director, de kracht van Oracle Recruiting, onderdeel van Oracle Cloud HCM, demonstreert. U ontdekt hoe onze oplossing uitstekende kandidaatervaringen biedt, hoe we met AI omgaan en waarom organisaties voor Oracle kiezen om het werven van nieuw personeel van begin tot eind te ondersteunen.
Ontdek wat nieuw is in Cloud HCM Cloud en hoe we u helpen om het werk menselijker te maken.
Experts op het gebied van Oracle producten leggen uit wat Oracle Talent Management zo uniek maakt.
* Gartner, Magic Quadrant voor Cloud HCM Suites voor ondernemingen met meer dan 1000 werknemers, gepubliceerd op 24 oktober 2024. Analisten: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.
GARTNER is een geregistreerd handels- en servicemerk, PEER INSIGHTS en MAGIC QUADRANT zijn geregistreerd handelsmerken van GARTNER, Inc. en/of geaffilieerde bedrijven in de VS en internationaal en worden hierin met toestemming gebruikt. Alle rechten voorbehouden. Gartner onderschrijft geen van de leveranciers, producten of diensten die worden weergegeven in onderzoekspublicaties en adviseert technologiegebruikers niet om alleen die verkopers met de hoogste beoordelingen of andere aanduidingen te selecteren. Gepubliceerd onderzoek van Gartner geeft de meningen weer van de wetenschappelijke organisatie van Gartner. Deze uitspraken mogen niet worden beschouwd als feitelijke waarheden. Gartner wijst iedere impliciete en expliciete garantie ten aanzien van dit onderzoek af.
Deze afbeelding is gepubliceerd door Gartner, Inc. als onderdeel van een groter onderzoeksdocument en moet binnen de context van het volledige document worden beschouwd. Het Gartner-document is op aanvraag verkrijgbaar bij Oracle op https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/
Disclaimer: het voorafgaande is bedoeld om onze algemene productrichting te schetsen. De tekst is uitsluitend bedoeld als informatie en mag niet worden opgenomen in enige overeenkomst. Het is geen toezegging voor de levering van materiaal, code of functionaliteit en mag dan ook niet dienen als basis voor aankoopbeslissingen. De ontwikkeling, release, timing en prijzen van functies of kenmerken die worden beschreven voor producten van Oracle kunnen naar eigen goeddunken van Oracle Corporation worden gewijzigd.