Diversiteit en inclusie - jezelf zijn

Diversiteit en inclusie stimuleren innovatie bij Oracle. Diverse perspectieven maken onze ideeën beter en onze teams sterker. Daarom hebben we een werkplek gecreëerd waar iedereen ongehinderd optimaal kan presteren. We waarderen en luisteren naar ieders mening. Dit inspireert dat ons en brengt ons verder.

Vacatures zoeken

Investeren in diversiteit

Behoort tot Oracle

Wees onderdeel van iets groters en geef iedereen het gevoel erbij te horen. Onze werknemers-contactgroepen (ERG's) vormen een afspiegeling van de diverse gemeenschappen die bij ons werkzaam zijn. Ze verbinden ons, ondersteunen ons en helpen ons te veranderen.

Luister nu naar enkele van onze ERG-leden (1:12)

Etnische en raciale diversiteit

We zijn actief bezig ondervertegenwoordigde groepen aan te nemen en te ondersteunen. Onze werknemer-resourcegroepen bieden mentorschap, faciliteren netwerken en bevorderen cultureel bewustzijn. Ontdek hoe de Alliance of Black Leaders for Excellence, het Cultural Harmony Network, Oracle Latinos Alliance en Oracle Professional Asian Leadership medewerkers in hun kracht zetten.

Diversiteit aan capaciteiten

Wij willen al onze medewerkers zonder belemmeringen laten slagen. We richten ons op inclusie van handicaps, toegankelijkheid, neurodiversiteitsbewustzijn en ondersteuning voor zorgverleners op het werk. Zie hoe we mensen met een handicap ondersteunen en maak kennis met de leden van onze Oracle Diverse Abilities Network Community.

Leiders van verschillende generaties

We stimuleren samenwerking, inclusiviteit en doordacht leren op een manier die alle leeftijden ten goede komt. Wervingsprogramma's zoals het Oracle Career Relaunch Program en Generation Oracle maken dat alle generaties bij ons team kunnen komen, terwijl de Generations of Leaders Organization het multigenerationele leiderschap promoot.

LGBTQ+ inclusie

We creëren bewustzijn en begrip voor LGBTQ+ kwesties, bieden een sterk ondersteuningsnetwerk en bevorderen gelijkheid op en buiten het werk. Ontdek hoe het Oracle Pride Employee Network onze LGBTQ+ gemeenschap en gelijkgestemden verbindt.

Vrouwen bij Oracle

We investeren in vrouwelijke leiders door middel van training, leiderschapskansen en een sterk ondersteunend netwerk. Ontdek hoe ons Oracle Women's Leadership-programma de loopbaan van vrouwen ondersteunt en er iets voor terugdoet.

Divers leiderschap stimuleren

Wereldwijde innovatie behoeft inclusief leiderschap en de wil om een diverse vertegenwoordiging in de IT industrie te bevorderen. We integreren inclusie in onze talentontwikkeling, investeren in management programma's voor ondervertegenwoordigd talent en werken samen met toporganisaties om diverse perspectieven te realiseren.

Diversiteit vertalen in succes

Voortgang stimuleren met inclusie

Belemmeringen voor loopbaanautonomie wegnemen

Onze mensen maken het verschil

Lynette, Digital Partner Center Consultant

"In de loop der jaren hebben we verschuivingen gezien in Oracle's cultuur, waardoor vrouwen, mensen van kleur en mensen met verschillende achtergronden een impact konden maken."

Lees het verhaal van Lynette
Kerry, Sales Development Senior Director

"Bij Oracle ben ik meer dan mijn neurodiversiteit." Luister hoe ze de superkrachten weet te benutten, die haar dyslexie met zich meebrengt.

Bekijk de video
Sergio, Senior Manager Software Development

"Het bevorderen van een cultuur waar iedereen zichzelf mag zijn en niemand ook maar één vorm van discriminatie hoeft te ondergaan." Sergio definieert zijn D&I-filosofie als een onderdeel van OPEN.

Lees het verhaal van Sergio
Dawn, Data Center Technician

"Je telt mee en je hebt zoveel te bieden. Je staat versteld - ik dus ook!" Na een loopbaanonderbreking van 19 jaar bewijst Dawn dat talent nooit verdwijnt.

Lees het verhaal van Dawn

Onze inzet voor inclusieve aanstellingen

Wij geloven in een eerlijke en waardige behandeling van iedere werknemer en sollicitant op de arbeidsmarkt. We baseren onze aanstellingen op verdienste, ervaring en potentieel, ongeacht ras, kleur, land van herkomst, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, genderidentiteit, leeftijd, religie, handicap, beschermde veteranenstatus of enig ander kenmerk.

Beleid voor gelijke kansen

Beleid voor gelijke kansen

Ons beleid voor gelijke kansen op werk berust op de filosofie dat onze werknemers en sollicitanten gelijk moeten worden behandeld. Wij discrimineren niet op basis van persoonlijke voorkeur of fysieke kenmerken, en onze ervaring bevestigt dat het ondersteunen van beleid en procedures met een sterke inzet voor gelijke arbeidskansen een goede bedrijfspraktijk is. Onze inzet voor dit beleid is van toepassing op elke fase van de arbeidsverhouding en wij doen er alles aan om dit beleid na te leven.

Als u meent op enige manier oneerlijk te zijn behandeld, raden we aan contact op te nemen met Oracle Human Resources of om Oracle's Integrity Helpline (800-679-7417) te bellen voor hulp. Het bedrijf neemt zulke zaken zeer serieus en dankzij uw meldingen kunnen we met u samenwerken om uw problemen te bekijken en proberen op te lossen.

Wij proberen ons personeelsbestand en werkomgeving inclusief te maken. We doen er alles aan om talenten van onderling verschillende mensen aan te trekken, die een afspiegeling zijn van onze maatschappij, daarin te investeren en ze te ontwikkelen. We verwelkomen en ondersteunen alle rassen, etnische groepen, culturen en religies. We streven naar teamwork en effectieve partnerschappen tussen onze medewerkers. Oracle biedt een gelijke behandeling en redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap naar de individuele behoeften, volgens de zakelijke realiteit en de toepasselijke wetgeving. Deze aanpassingen kunnen betrekking hebben op omscholing, een aangepast werkrooster, speciale apparatuur of vervoer, ziekteverlof of functiewijziging om jouw prestaties te optimaliseren.

Informatie over anti-discriminatiewetgeving

Een plek waar je graag werkt

We zijn trots een bedrijf te zijn dat diversiteit en inclusie hoog op de agenda heeft staan. We luisteren goed naar wat u zegt en waarschijnlijk zijn we daarom een populaire werkgever.

Disability Equality Index

Beste inclusieve plek om te werken voor mensen met een handicap in Duitsland en het Verenigd Koninkrijk | 2024
De beste werkgevers op het gebied van diversiteit

Forbes | 2023
Beste werkgevers voor studenten in het VK

Mijn plaatsing beoordelen | 2023
LGBTQ+ Inclusion Award

Diversiteit in techniek, Ierland | 2022
De aantrekkelijkste werkgever voor professionals en studenten

Universum, de meest aantrekkelijke werkgevers | 2024

Onze diversiteitsgegevens voor 2023

Transparantie is de sleutel tot vooruitgang

Ware diversiteit is een continue reis, geen eenmalige bestemming. Door meer inclusieve wervingsstrategieën en voortgangscontrole zijn we verheugd om verder te werken aan ons doel om de vertegenwoordiging van vrouwen wereldwijd te vergroten.

We investeren in programma's gericht op de vooruitgang en ontwikkeling van vrouwen. Oracle Women's Leadership, interne mobiliteits- en mentorprogramma's en strategische werving op directieniveau zijn slechts enkele van de benaderingen die ons helpen het aantal vrouwen in het management te verhogen.

Elke dag werken we eraan om deze cijfers representatiever te maken voor onze wereld. Gerichte wervingsstrategieën voor diversiteit, het Oracle Career Relaunch Program en partnerschappen met organisaties zoals Women Who Code en de AnitaB.org Foundation helpen ons om wereldwijd meer vrouwen aan te nemen.