Saamhorigheid kweken door Aziatisch leiderschap

Als wereldwijd bedrijf dat aanwezig is in 175 landen, waarderen we de bijdragen van onze Pan-Aziatische werknemers vanuit hun eigen, culturele achtergrond. Jullie unieke zienswijzen verbeteren onze producten, helpen onze klanten, en versterken onze teams. Oracle wil meer Aziatisch talent in hogere posities, zodat iedereen de vruchten kan plukken van een meer inclusief bedrijf.

Vacatures zoeken

Hoe we carrières verbeteren

Oracle werft divers personeel

Oracle bouwt aan een divers personeelsbestand dat een afspiegeling vormt van alle culturen in de wereld om ons heen. We werken verder aan een divers bedrijf, door toenadering te zoeken tot Aziatische talentnetwerken, onze vooruitgang op dit gebied te monitoren, en leidinggevenden verantwoordelijk te houden voor progressie.
Oracle schept verbinding tussen werknemers

OPAL (Oracle Professional Asian Leadership) is de contactgroep voor Oracle-werknemers die speciaal is opgezet om Aziatische werknemers vooruit te helpen in hun carrière. Met 22 afdelingen en 3.600 leden willen we door inclusief leiderschap en mentorschap een gevoel van saamhorigheid kweken.
Oracle bouwt aan een inclusieve cultuur

We bieden verschillende programma's op het gebied van leiderschap en professionele ontwikkeling om onze Aziatische werknemers vooruit te helpen in hun loopbaan. OPAL houdt jaarlijks een leiderschapssymposium, en sponsort leden zodat ze kunnen deelnemen aan de Nationale ASCEND-conferentie.
Oracle helpt potentieel te ontgrendelen

We werken samen met ASCEND om Aziatische professionals vooruit te helpen in hun carrière en hun kansen in de technologiesector te vergroten. Via Oracle Academy bieden we gratis STEM-onderwijs aan studenten in meer dan 120 landen.

We leren van elkaar

Win, directeur Solution Engineering

"Als iemand uit Azië voelde ik me vaak alleen en niet begrepen. Deze community is speciaal opgezet zodat je je niet zo hoeft te voelen." Ontdek hoe Win OPAL lanceerde, de snelst groeiende contactgroep van Oracle-werknemers.

Lees het verhaal van Win
Sherwin, Bedrijfsanalist

"OPAL is mijn familie op het werk. We vieren elkaars successen en vinden steun bij elkaar als we het wat moeilijker hebben."

Lees het verhaal van Sherwin
Bo, hoofd ontwikkelaarsrelaties

"Zonder diversiteit qua ideeën en meningen zouden we allemaal hetzelfde zijn - en wie zit daar nu op te wachten?" Lees hoe Bo bij Oracle voor impact probeert te zorgen vanuit haar culturele achtergrond.

Lees het verhaal van Bo
Bill, Directeur Strategische Initiatieven

"Ik kijk uit naar een toekomst waar mijn zoon in een meer diverse en inclusieve wereld leeft." Lees hoe Bill en andere OPAL-leden bezig zijn om het culturele bewustzijn te vergroten bij Oracle.

Wees je authentieke zelf bij Oracle

Wees trots op je herkomst

We vieren elke dag unieke verhalen van werknemers met diverse achtergronden. Zo staan we bijvoorbeeld jaarlijks stil bij de Asian American and Pacific Islander Heritage Month in onze Amerikaanse kantoren. Het is een geweldige kans om met collega's in contact te komen en hen kennis te laten maken met het eten, de kleding en speciale tradities die zo veel voor ons betekenen.
We vieren alles samen

Onze werknemers zeggen vaak dat ze het met hun teams samen vieren van verschillende feesten een van de leukste dingen vinden bij Oracle. We organiseren feesten voor Chinees Nieuwjaar, Divali en Holi; onze collega's doen maar al te graag mee om te delen in de feestvreugde en meer te weten te komen over de achtergrond.
Help anderen groeien

Al onze werknemers hebben recht op 40 betaalde vrijwilligersuren per jaar. Veel OPAL-leden en -bondgenoten gebruiken deze tijd om samen te werken aan projecten die de Aziatische gemeenschap ten goede komen.
Let op je welzijn

Het vinden van de juiste balans in je leven is essentieel voor gezondheid en geluk. Flexibele werktijden helpen je tijd te maken voor wat belangrijk is. Onze lokale OPAL-afdelingen organiseren ook verschillende wellness-evenementen en webinars die zich richten op geest, lichaam en ziel.