Diversiteit en inclusie stimuleren innovatie bij Oracle. Diverse perspectieven maken onze ideeën beter en onze teams sterker. Daarom hebben we een werkplek gecreëerd waar iedereen ongehinderd optimaal kan presteren. We waarderen en luisteren naar ieders mening. Dit inspireert dat ons en brengt ons verder.
Wees onderdeel van iets groters en geef iedereen het gevoel erbij te horen. Onze werknemers-contactgroepen (ERG's) vormen een afspiegeling van de diverse gemeenschappen die bij ons werkzaam zijn. Ze verbinden ons, ondersteunen ons en helpen ons te veranderen.
Wereldwijde innovatie behoeft inclusief leiderschap en de wil om een diverse vertegenwoordiging in de IT industrie te bevorderen. We integreren inclusie in onze talentontwikkeling, investeren in management programma's voor ondervertegenwoordigd talent en werken samen met toporganisaties om diverse perspectieven te realiseren.
Diversiteit vertalen in succes
Wij geloven in een eerlijke en waardige behandeling van iedere werknemer en sollicitant op de arbeidsmarkt. We baseren onze aanstellingen op verdienste, ervaring en potentieel, ongeacht ras, kleur, land van herkomst, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, genderidentiteit, leeftijd, religie, handicap, beschermde veteranenstatus of enig ander kenmerk.
Ons beleid voor gelijke kansen op werk berust op de filosofie dat onze werknemers en sollicitanten gelijk moeten worden behandeld. Wij discrimineren niet op basis van persoonlijke voorkeur of fysieke kenmerken, en onze ervaring bevestigt dat het ondersteunen van beleid en procedures met een sterke inzet voor gelijke arbeidskansen een goede bedrijfspraktijk is. Onze inzet voor dit beleid is van toepassing op elke fase van de arbeidsverhouding en wij doen er alles aan om dit beleid na te leven.
Als u meent op enige manier oneerlijk te zijn behandeld, raden we aan contact op te nemen met Oracle Human Resources of om Oracle's Integrity Helpline (800-679-7417) te bellen voor hulp. Het bedrijf neemt zulke zaken zeer serieus en dankzij uw meldingen kunnen we met u samenwerken om uw problemen te bekijken en proberen op te lossen.
Wij proberen ons personeelsbestand en werkomgeving inclusief te maken. We doen er alles aan om talenten van onderling verschillende mensen aan te trekken, die een afspiegeling zijn van onze maatschappij, daarin te investeren en ze te ontwikkelen. We verwelkomen en ondersteunen alle rassen, etnische groepen, culturen en religies. We streven naar teamwork en effectieve partnerschappen tussen onze medewerkers. Oracle biedt een gelijke behandeling en redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap naar de individuele behoeften, volgens de zakelijke realiteit en de toepasselijke wetgeving. Deze aanpassingen kunnen betrekking hebben op omscholing, een aangepast werkrooster, speciale apparatuur of vervoer, ziekteverlof of functiewijziging om jouw prestaties te optimaliseren.
"In de loop der jaren hebben we verschuivingen gezien in Oracle's cultuur, waardoor vrouwen, mensen van kleur en mensen met verschillende achtergronden een impact konden maken."
"Bij Oracle ben ik meer dan mijn neurodiversiteit." Luister hoe ze de superkrachten weet te benutten, die haar dyslexie met zich meebrengt.
"Het bevorderen van een cultuur waar iedereen zichzelf mag zijn en niemand ook maar één vorm van discriminatie hoeft te ondergaan." Sergio definieert zijn D&I-filosofie als een onderdeel van OPEN.
"Je telt mee en je hebt zoveel te bieden. Je staat versteld - ik dus ook!" Na een loopbaanonderbreking van 19 jaar bewijst Dawn dat talent nooit verdwijnt.
Bekijk hier de vacatures en vind de volgende stap in je carrière.
Blijf met ons in contact door lid te worden van ons netwerk.