Eén cloudoplossing voor finance en HR
74 procent van de bedrijven zegt dat cloudmigratie meer samenwerking tussen teams mogelijk maakt, maar kunnen HR en finance echt op één lijn komen? Als finance of HR-leider zou u niet moeten hoeven worstelen om informatie uit ongelijksoortige systemen te delen. Een geïntegreerde oplossing voor finance en HR biedt inzicht in de invloed van verandering op budgetten, prognoses, talent, toewijzing van middelen en meer.
Ga nu aan de slag met Oracle Cloud ERP en HCM
Oracle biedt een complete suite met geïntegreerde SaaS-cloudapplicaties die zijn gebaseerd op de hypermoderne infrastructuur van Oracle en met geïntegreerde geavanceerde technologieën waarmee u uw volledige bedrijfsvoering kunt regelen, en niet slechts bepaalde onderdelen hiervan. Klanten kunnen meteen beginnen met hun cloudtransformatie en hoeven minder tijd te besteden aan het integreren, beheren en upgraden.
Vooruit pivoteren met Oracle Cloud ERP en HCM
Met Oracle Cloud kunnen HR en Finance efficiënt samenwerken en plannen maken voor de toekomst, wetende dat de gedeelde informatie consistent en nauwkeurig is. Kant-en-klare, realtime analytics helpt teams strategische beslissingen te nemen en de wendbaarheid van het bedrijf te verbeteren in tijden van urgente veranderingen.
Oracle Cloud brengt ERP en HCM samen op één cloudplatform met een gemeenschappelijk gegevensmodel. Het hebben van één medewerkersrecord voor finance en HR stroomlijnt processen, elimineert redundantie en vermindert fouten. Met een geïntegreerde oplossing is voor veel functies die finance en HR omvatten - personeelsplanning, salarisadministratie, tijd en arbeid, inkoop en boekhouding - de productiviteit gestegen en zijn processen gestroomlijnd.
Oracle Cloud biedt een end-to-end-oplossing die flexibel, schaalbaar en intelligent is. De oplossing omvat ingebouwde kunstmatige intelligentie en machine learning, evenals digitale conversationele assistenten en chatbots voor simpele, gemakkelijke interactie. Oracle Cloud biedt ook de flexibiliteit om cloud-mogelijkheden uit te breiden naar andere delen van uw bedrijf dan alleen finance en HR.
Gezamenlijke bedrijfsplanning
Lees dit onderzoeksrapport en ontdek hoe bedrijven wereldwijd strategische bedrijfsplanning uitvoeren. MIT Technology Review Insights heeft in samenwerking met Oracle een enquête gehouden onder meer dan 860 leidinggevenden binnen verschillende afdelingen, waaronder finance, human resources (HR), supply chain en logistiek, en informatietechnologie.
Zes redenen om finance en HR te integreren met Oracle Cloud
01Moderne gebruikerservaring
Vergroot de acceptatie en verlaag de opleidingskosten met een moderne, conversationele en uniforme gebruikerservaring.
02Enkelvoudige analytische oplossing
Voeg inzichten samen uit elke hoek van uw bedrijf zodat u snel nauwkeurige plannen en prognoses kunt maken.
03Gemeenschappelijk dataplatform
Krijg toegang tot hoogwaardige gegevens en betere analysen, met realtime rapportage voor een goede planning van uw traject.
04Eén provider
Verminder de complexiteit op elk niveau van uw cloud. Met Oracle Cloud HCM en ERP beschikt u over één oplossing voor al uw taken.
05Gestroomlijnde bedrijfsprocessen
Voorkom kwetsbaarheden, vereenvoudig de toegang en bied uniforme en consistente beheermogelijkheden met duidelijke hiërarchieën in het hele bedrijf.
06Geïntegreerde beveiliging
Voorkom kwetsbaarheden, vereenvoudig de toegang en bied uniforme en consistente beheermogelijkheden.
Voordelen van één analyseoplossing
- Maak gebruik van geïntegreerde machine learning en krijg meer inzicht in personeelskwesties en hoe deze zijn gerelateerd aan de winstgevendheid.
- Ontdek en verbind latente gegevens in uw backoffice om kritieke focusgebieden te identificeren en bedrijfsresultaten te voorspellen.
- Vind verbanden tussen HR-gegevens en financiële en/of operationele gegevens om snelle en goed doordachte beslissingen te nemen.
- Stimuleer synergistische partnerschappen tussen de CFO, CHRO en CIO met behulp van multifunctionele analytische weergaven die de besluitvorming en planning verbeteren.
73%
van de organisaties wil analysefuncties integreren in bedrijfsapplicaties
60%
van de organisaties die niet-HR-gegevens integreren met HR-gegevens, doen dit met financiële gegevens
Analytisch gerichte bedrijven maken
8 keer
vaker gematigd gebruik van voorspellende analysen dan achterblijvers
Bronnen: Ventana Research, "Empowering Line-of-Business Employees with Packaged Analytics Applications", The State of HR Analytics 2021 (PDF)
Een tastbare reden voor gecombineerde zekerheid: het opsporen van misbruik van activa
Verklein het risico op salarisfraude en fouten met een verbonden systeem voor HR, salarisverwerking en finance
- Bewaak de toegang van gebruikers kosteneffectief en dwing functiescheiding af met door AI ondersteunde controleautomatisering om gegevensintegriteit en gereedheid voor audits te garanderen.
- Maak en dwing verwerkingsregels en berekeningen af zonder dat u IT-resources nodig hebt.
- Identificeer en verhelp snel fraude en fouten met geautomatiseerde bewaking van overbetalingen, fantoommedewerkers, salariswijzigingen en andere verdachte activiteiten.
- Elimineer dure integraties van derden met native cloudintegratie tussen Oracle Payroll en Oracle Cloud ERP Financials.
$ 62.000
gaat gemiddeld verloren bij elk geval van salarisfraude
24 maanden
is de gemiddelde duur van salarisfraude
Bron: Report to the Nations: 2020 Global Study on Occupational Fraud and Abuse (pdf)
