Geef uw mensen de werkplekcultuur die ze willen
Nu werknemers en kandidaten gaan nadenken over het soort bedrijf waarvoor ze willen werken en naar gedeelde waarden zoeken, is onze inzet voor DE&I belangrijker dan ooit.
Oracle's oplossingen voor diversiteit en inclusie doen meer dan demografische gegevens bijhouden om verandering te stimuleren en de impact te versterken.
Lees hoe tien toonaangevende internationale bedrijven diversiteit en inclusie integreren binnen hun gehele organisatie
Initiatieven voor diversiteit en inclusie (D&I) zijn niet meer facultatief. Door hun invloed op de betrokkenheid van medewerkers en de bedrijfsprestaties zijn ze een essentieel onderdeel van een succesvolle bedrijfsstrategie. Lees dit rapport en ontdek hoe 10 wereldwijde toporganisaties, waaronder Schneider Electric, DHL en Marriott, verschillende tactieken gebruiken om D&I in hun dagelijks werk te integreren.
D&I conversaties
Hoe Fujitsu D&I in 100 landen integreert
Ontdek hoe Fujitsu D&I integreert in de kern van hun doelgerichte organisatie met een focus op diverse groepen en de mantra van 'inclusive by design'.
Hoe Schneider Electric trends verschuift door zich te richten op hun Say/Do-verhouding
Luister naar de ambities van Schneider Electric voor een snellere verbetering van een evenwichtige gender-vertegenwoordiging en de indrukwekkende resultaten die ze al behaalden door hun Say/Do-verhouding te meten.
Hoe Oracle duurzame D&I creëert
Ontdek hoe Oracle duurzame D&I-programma's maakt, die innovatie stimuleren door te begrijpen en te vieren wat hun medewerkers uniek maakt.
Bekijk hoe Oracle D&I tot een prioriteit maakt
Elk goed idee bij Oracle komt van onze medewerkers. Door diverse en inclusieve teams te bouwen, profiteren we van elkaars sterke punten en invalshoeken. Zo worden goede ideeën geweldige ideeën.Safra Catz Oracle CEO
We zijn er trots op dat in ons bedrijf diversiteit en inclusie voorop staan. Het begint bij u. Bouw samen aan een samenwerkingscultuur met mensen met diverse achtergronden, perspectieven en vaardigheden.
Bouwen aan gelijkheid en kansen voor iedereen
Om echt van invloed te zijn op zowel de bedrijfsprestaties als uw medewerkers, moet u zich op drie hoofdgebieden focussen.
Duidelijkheid
76% van de organisaties houdt naast de demografische data geen diversiteitscijfers bij*
Ga verder dan de benchmark om duidelijkheid te krijgen over uw doel, voortgang en impact. Dit betekent een holistisch beeld van uw personeel te krijgen, de voortgang van initiatieven voor diversiteit en inclusie regelmatig te meten en de zakelijke impact via betrouwbare data vast te stellen.
"Diversiteit wint: hoe inclusie ertoe doet", McKinsey, 2020
groei
33% van de zwarte werknemers wil een leider zijn, maar slechts 3,2% wordt dat ook*
Laat uw talent groeien door te werven, te ontwikkelen en te behouden dankzij een doelstelling en gelijkheid. Geef leiders en lijnmanagers meer mogelijkheden door diversiteit en inclusie toe te passen tijdens alledaagse interacties, zoals gesprekken over loopbaanontwikkeling en prestaties, trainingsadviezen en talentbeoordelingen.
"Benchmarking-onderzoek naar diversiteit en inclusie", Global Data Sheet, PWC, 2020
Erbij horen
84% van de vrouwen, minderheden en LGBTQ+ medewerkers heeft vormen van microagressie op de werkplek meegemaakt*
Stimuleer het erbij horen door te verbinden, via de community en met begeleiding. Medewerkers ondersteunen die authenticiteit naar het werk brengen, verbinden met communities en mentoren, en toegang geven tot alle mogelijkheden binnen de organisatie.
"Zwart zijn in Amerika", Center for Talent Innovation, 2019