Oracle Talent Management
Krijg controle over elke fase van de levenscyclus van talenten. Trek de beste kandidaten aan, verhoog de productiviteit en verbeter beslissingen met end-to-end talentmanagement. Vind en werf medewerkers, werk ze in, beheer de prestaties, ontwikkel loopbanen en plan de doorstroming, allemaal op één plek.
-
Aankondiging van nieuwe gespecialiseerde AI-agenten in Oracle Cloud HCM
Ontdek hoe werknemers met de AI-agenten van Oracle hun productiviteit en groei naar een hoger niveau kunnen tillen.
-
Aankondiging van een nieuwe, uitbreidbare, open infrastructuur voor vaardigheden in Oracle Dynamic Skills
Ga aan de slag met het vaardighedentraject, waar u ook bent.
Talent Management verkennen
Werving
Kandidaatgerichte ervaringen
Vereenvoudig de ervaring voor kandidaten zonder dat ze een account hoeven te maken, en laat een digitale assistent eventuele vragen beantwoorden.
Wervingsmarketing
Gebruik native CRM-tools om beoogd talent aan te trekken met gepersonaliseerde startpagina's en berichten.
Wervingsefficiëntie
Verbeter en versnel het werven van nieuw personeel met AI-gestuurde aanbevelingen, zelfgeplande sollicitatiegesprekken en gegevensgestuurde aanbiedingen.
Interne mobiliteit
Krijg inzicht in het talent binnen uw bedrijf en beveel de ideale functie aan medewerkers aan om zo loopbaanontwikkeling en het behoud van mensen te verbeteren.
Groter bereik via LinkedIn
Beoordeel en neem contact op met potentiële kandidaten via LinkedIn, zonder Oracle HCM te verlaten.
Onboarding
Naadloze onboarding
Bied een intuïtief en gemakkelijk te volgen onboardingproces met een consistente ervaring, allemaal in één HCM-oplossing.
Begeleide onboardingervaringen
Verhoog de productiviteit door een digitale assistent te bieden voor eenvoudige, stapsgewijze voltooiing van taken vanaf elk apparaat.
Gepersonaliseerd taakbeheer
Deel taken in een gepersonaliseerde actielijst, zodat nieuwe medewerkers alles kunnen vinden wat ze nodig hebben en vanaf één plek actie kunnen ondernemen.
Training
Gepersonaliseerd leren
Bied op de persoon afgestemde en op rollen gebaseerde aanbevelingen op basis van talentprofielen en HR-gegevens.
Leren op basis van vaardigheden
Zorg ervoor dat medewerkers beter gekwalificeerd zijn voor hun loopbaantraject, stuur mensen opleidingsaanbevelingen en informeer ze over op maat gemaakte leercampagnes.
Eén beginpagina voor alle opleidingen
Combineer en beheer interne, formele en informele inhoud met externe bronnen op één plek.
Ingebouwd in de levenscyclus van talenten
Integreer leren in het medewerkerstraject of laat mensen nieuwe cursussen ontdekken via een gepersonaliseerde startpagina.
Naleving en rapportage
Verminder schendingen en houd certificeringen actueel door opleidings- en nalevingsplannen te maken, toe te wijzen en te volgen.
Loopbaanontwikkeling
Loopbaanpaden
Sta toe dat medewerkers loopbaantrajecten kunnen verkennen met de mogelijkheid om rollen binnen de organisatie te beoordelen en interessante kansen te ontdekken.
Ontwikkelingsplannen
Stel betekenisvolle ontwikkelingsplannen op met doelen, taken en beoogde resultaten gekoppeld aan interessante rollen.
Opleidingsaanbevelingen
Bied voorgestelde opleidingen die zijn afgestemd op de ontwikkelingsdoelen en loopbaaninteresses van een medewerker.
Opportunity Marketplace
Dé plek voor loopbaanontwikkeling
Bied verschillende manieren om te groeien door vacatures, opties voor vrijwilligerswerk en interne (korte) opdrachten te combineren op één plek.
Korte opdrachten
Bied medewerkers nieuwe manieren om vaardigheden te leren door middel van interne opdrachten met verschillende teams en projecten in de hele organisatie.
Prestatiebeheer
Generatieve, AI-ondersteunde doelplanning
Pas generatieve AI toe bij de doelplanning om werknemers te helpen een persoonlijk actieplan te maken en de vastgestelde doelen te bereiken.
Generatieve, AI-ondersteunde prestatiebeoordelingen van managers
Laat managers snel meer holistische, persoonlijke prestatiebeoordelingen uitvoeren via de ingebouwde generatieve AI.
Doelen stellen en volgen
Stel doelen op verschillende niveaus van de organisatie en volg deze om een doorlopend prestatiegesprek te ondersteunen.
Samenwerking
Laat teams werken aan een gemeenschappelijk doel door doelen te delen en samen te werken.
Feedback op elk moment
Geef en ontvang feedback in de hele organisatie, op elk gewenst moment en met elk apparaat.
Doorlopend prestatiebeheer
Maak gebruik van check-ins en automatische herinneringen om doorlopende één-op-één coaching te ondersteunen.
Allesomvattende evaluaties
Bied uw managers één geconsolideerde weergave van de criteria die ze nodig hebben om hun team vergelijkend en eerlijk te evalueren.
Compensatie
Wereldwijde schaalbaarheid
Analyseer, modelleer, budgetteer en administreer een onbeperkt aantal lokale en wereldwijde beloningsregelingen.
Totale compensatie
Configureer het ontwerp, de inhoud en de levering van een overzicht van totale beloning, inclusief basissalaris en premies.
Prestatiebeloning
Neem prestatiemetingen op om de planning, budgettering en goedkeuring van beloningstoewijzingen aan te sturen.
Volledige configuratie
Zet strategie om in uitvoering met flexibele beloningsplanning en -modellering om te voldoen aan veranderende bedrijfsvereisten.
Doorstromingsplanning
Inzicht in talent met veel potentieel
Identificeer uw beste talenten en stimuleer hun groei, ontwikkel de volgende generatie leidinggevenden en minimaliseer het verlooprisico.
Talentdashboard
Maak gebruik van een dynamisch en sterk visueel dashboard om gesprekken met leidinggevenden te sturen en de waarde van talentbeoordelingen te maximaliseren.
Beheer van de leiderschapspijplijn
Maak gebruik van flexibele talentpools, opvolgingsplannen en analysen om de leiderschapspijplijn te verbeteren en het doorgroeipotentieel te meten.
Dynamic Skills
AI-gestuurde vaardigheden-engine
Maak gebruik van AI en automatisering om de vaardigheden van uw organisatie voortdurend up-to-date te houden en uw beslissingen over talentplanning te onderbouwen.
Talentbeheer op basis van vaardigheden
Verbeter uw processen voor werving, loopbaanontwikkeling en leren via een talentbeheersysteem dat zich aanpast aan en reageert op de vaardigheden die binnen uw organisatie aanwezig zijn.
Persoonlijke portal
Bied medewerkers en managers een centrale plek waar ze hun vaardigheden kunnen beheren en doe aanbevelingen om persoonlijke en organisatorische groei te bevorderen.
Analyse van vaardigheden
Signaleer of er vaardigheden ontbreken en organiseer cruciale omscholings- en bijscholingsactiviteiten ter ondersteuning van uw strategische doelen.
Team Skills Center
Bied uw managers een centrale locatie waar ze de ontwikkeling van vaardigheden in hun hele team kunnen beoordelen, toewijzen en beheren.
Gartner® roept Oracle voor het negende opeenvolgende jaar uit tot leider in cloud-HCM
Ontdek waarom Oracle is uitgeroepen tot leider in het 2024 Magic Quadrant™ voor Cloud HCM Suites voor bedrijven met 1000 of meer werknemers, en voor het zevende jaar het verst naar rechts eindigt wat betreft 'volledigheid van visie'.*
De belangrijkste voordelen van Talent Management
-
Het juiste talent aantrekken en behouden
Bied een opmerkelijke kandidaatervaring, stimuleer interne mobiliteit en neem slimmere beslissingen over het aanstellen van mensen.
-
De betrokkenheid en productiviteit van medewerkers verhogen
Betrek uw personeel en verhoog de productiviteit met moderne, gebruiksvriendelijke tools en één ervaring op alle apparaten.
-
Inzicht in talent en beslissingen vergroten
Krijg realtime inzicht in talent en verbeter de besluitvorming met een complete, uniforme oplossing voor talent en HR.
-
Profiteren van het bereik en de breedte van LinkedIn
Maak contact met meer talent en versterk uw ontwikkeling met LinkedIn-integraties in wervings-, opleidings- en profielgegevens.
Demoserie van Oracle Recruiting
Bekijk de video waarin Jane Veader, Product Strategy Director, de kracht van Oracle Recruiting, onderdeel van Oracle Cloud HCM, demonstreert. U ontdekt hoe onze oplossing uitstekende kandidaatervaringen biedt, hoe we met AI omgaan en waarom organisaties voor Oracle kiezen om het werven van nieuw personeel van begin tot eind te ondersteunen.
Productrondleiding door Oracle Talent Management
Oracle Talent Management
Beheer de volledige levenscyclus van talenten, stimuleer een organisatie op basis van vaardigheden, bied kandidaten en werknemers de allerbeste ervaring, beheer de prestaties, stippel loopbanen uit en maak planningen voor succes, allemaal met Oracle Talent Management.
Vorm een op vaardigheden gebaseerde organisatie
Maak gebruik van een krachtige AI-gestuurde vaardigheidsengine om inzicht te krijgen in de vaardigheden binnen uw organisatie, talentprocessen op basis van vaardigheden in het hele bedrijf te ondersteunen en op vaardigheden gebaseerde, intelligente groeiaanbevelingen te geven voor elke stap van het loopbaantraject van een werknemer.
Trek het juiste talent aan
Geef recruiters en managers aanbevelingen op basis van AI, meer inzicht in de meest geschikte kandidaten, generatieve AI-ondersteuning en een gestroomlijnde planning voor sollicitatiegesprekken. Kandidaten kunnen een potentiële werkgever helpen hun waarde goed in te schatten door aanbevolen vaardigheden aan hun sollicitatie toe te voegen aan de hand van de voorkeurstaal en -terminologie van de werkgever.
Laat werknemers groeien en geef ze een eigen AI-coach voor vaardigheden en loopbaanontwikkeling
Bied werknemers meerdere manieren om te groeien, bijvoorbeeld met opdrachten, ontwikkelingstrajecten of leermiddelen, allemaal vanuit één plek. Zorg dat werknemers begrijpen welke volgende stappen ze moeten nemen door ze AI-gestuurde ontwikkelingsmogelijkheden te laten ontdekken en aanbevolen mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling te visualiseren.
Bijscholing en omscholing van personeel om veranderende bedrijfsprioriteiten te ondersteunen
Zorg dat managers en leidinggevenden hun teams de gewenste vaardigheden kunnen geven of laten ontwikkelen op basis van de huidige en toekomstige bedrijfsprioriteiten.
Bevorder transparantie en loopbaanmobiliteit
Breid de mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling uit door werknemers de technologie te geven waarmee ze verschillende loopbaanopties kunnen ontdekken op basis van hun huidige expertise en nog te ontwikkelen vaardigheden. Bied medewerkers de mogelijkheid om hun ervaring en netwerk uit te breiden door kortertermijnopdrachten aan te nemen en hun vaardigheden te ontwikkelen.
Stimuleer doorlopende prestatiegesprekken
Maak doorlopende ontwikkelingsgesprekken tussen werknemers en managers mogelijk door middel van tools waarmee ze periodieke voortgangsgesprekken kunnen plannen en formele en informele feedback uit meerdere bronnen kunnen vastleggen. Zorg ervoor dat managers snel meer holistische en persoonlijke prestatiebeoordelingen kunnen uitvoeren met behulp van de ingebouwde generatieve AI.
Erkenning en behoud van toptalent
Beloon goed presterende werknemers door Oracle Performance Management te koppelen aan beloningen. Breng individuele bijdragen of mijlpalen onder de aandacht met betekenisvolle en tijdige berichten van erkenning.
Succesverhalen van klanten over Talent Management
Gerelateerde oplossingen voor talentmanagement
Oracle ME
Bied uw talent de mogelijkheid om verbinding te maken, te groeien en te floreren
Salarisadministratie
Beheer uitgebreide behoeften op het gebied van salarisadministratie voor een wereldwijde workforce
Workforce Management
Stem uw workforce management en bedrijfsstrategie op elkaar af
Resources voor Talent Management
Nieuwe innovaties in Oracle Cloud HCM
Ontdek wat nieuw is in Cloud HCM Cloud en hoe we u helpen om het werk menselijker te maken.
Extra informatie
Nieuwe functies in Oracle Talent Management
Experts op het gebied van Oracle producten leggen uit wat Oracle Talent Management zo uniek maakt.
De Oracle Playbook reeks
We hebben de geheimen van onze strategie voor mensen, processen en systemen op een rij gezet. En die willen we graag met u delen.
Aan de slag met Oracle Talent Management
* Gartner, Magic Quadrant voor Cloud HCM Suites voor bedrijven met meer dan 1000 werknemers, gepubliceerd: 24 oktober 2024. Analisten: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.
GARTNER is een gedeponeerd handelsmerk en dienstmerk, PEER INSIGHTS en MAGIC QUADRANT zijn geregistreerde handelsmerken van Gartner, Inc. en/of diens gelieerde ondernemingen in de VS en internationaal en worden hierin met toestemming gebruikt. Alle rechten voorbehouden. Gartner doet geen enkele aanbeveling ten aanzien van aanbieders, producten en services die in door Gartner gepubliceerd onderzoek worden genoemd, noch geeft Gartner enig advies aan gebruikers van de technologie om te kiezen voor aanbieders die hoog scoren of anderszins positief zijn aangemerkt. Gepubliceerd onderzoek van Gartner geeft de meningen weer van de wetenschappelijke organisatie van Gartner. Deze uitspraken dienen niet te worden opgevat als feitelijke waarheden. Gartner wijst iedere impliciete en expliciete garantie ten aanzien van dit onderzoek af, met inbegrip van alle denkbare garanties van verhandelbaarheid of geschiktheid voor een bepaald doel.
Deze afbeelding werd gepubliceerd door Gartner, Inc. als onderdeel van een groter onderzoeksdocument en dient dan ook in de context van het hele document gezien te worden. Het Gartner-document is op aanvraag verkrijgbaar bij Oracle via https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/
Disclaimer: het voorafgaande is bedoeld om onze algemene productrichting te schetsen. De tekst is uitsluitend bedoeld als informatie en mag niet worden opgenomen in enige overeenkomst. Het is geen toezegging voor de levering van materiaal, code of functionaliteit en mag dan ook niet dienen als basis voor aankoopbeslissingen. De ontwikkeling, release, timing en prijzen van functies of kenmerken die worden beschreven voor producten van Oracle kunnen naar eigen goeddunken van Oracle Corporation worden gewijzigd.