Arconic recurre a los análisis para impulsar la innovación del proceso de contratación a jubilación
Arconic, una de las principales empresas de fabricación industrial, despliega Oracle HCM Analytics para usuarios profesionales. Y lo hace para innovar todo su proceso de contratación a jubilación con acceso de autoservicio a datos esenciales de sus empleados.
“Podemos ayudar a nuestros usuarios empresariales facilitándoles informes de RR. HH. a los que ahora pueden acceder casi en tiempo real, en lugar de esperar semanas o meses.”
Desafíos del negocio
Arconic, proveedor global de aluminio que antes formaba parte de Alcoa, ha realizado diversas transiciones con el objetivo de realizar análisis de personal frecuentes y confiables.
Antes de adoptar Oracle Fusion HCM Analytics, el equipo de servicios compartidos de RR. HH. recogía solicitudes y redactaba informes sobre una amplia variedad de peticiones de información, desde ceses recientes hasta la elegibilidad de profesionales jubilados. Este equipo dedicó mucho tiempo a crear manualmente presentaciones y compartirlas con jefes de personal de toda la empresa.
La diversidad y la inclusión son aspectos fundamentales para Arconic. Gracias a Oracle Fusion HCM Analytics, ahora podemos entender cómo afecta a la empresa perder una plantilla diversa y cómo podemos prepararnos y planificar las medidas necesarias.
¿Por qué Arconic eligió a Oracle?
Arconic buscaba una solución rentable que se integrara fácilmente con su solución Oracle Fusion Cloud Human Capital Management existente. Dado que Oracle HCM Analytics se unifica con las aplicaciones de Oracle Cloud HCM, era la elección lógica para la empresa.
Resultados
Oracle HCM Analytics ha ayudado a transformar la mentalidad de los mánagers y los responsables de la toma de decisiones. Ahora pueden acceder a los análisis por su cuenta para obtener información casi en tiempo real y KPI sin depender de la tecnología de recursos humanos para generar métricas al final de cada mes.
Tras la adopción de Oracle HCM Analytics, Arconic está creando un modelo de autoservicio para acelerar y facilitar el suministro de información de RR. HH. a los responsables de la toma de decisiones. Aunque algunos empleados se mostraron reacios a adaptarse a este nuevo enfoque, ahora aprecian las ventajas de acceder a demanda a las métricas de RR. HH. en un panel de control sencillo, interactivo y fácil de utilizar.
Los usuarios de negocio ahora pueden analizar todos los aspectos de los datos de personal. Disfrutan de un acceso sencillo a informes de plantilla y pueden revisar rápidamente métricas de personas, como contrataciones, ceses y datos demográficos de los empleados. También pueden obtener una imagen más clara de su plantilla y analizar si los cambios estacionales afectan a la demanda en las distintas categorías laborales. Con la implantación de Oracle Cloud Recruiting, esperan obtener nuevos insights para implementar la captación de talento.
Socios
Arconic se asoció con Oracle Consulting Services para implementar Oracle Cloud HCM.