Los sistemas de salud actuales se enfrentan a dos desafíos clave e interrelacionados: el agotamiento de los empleados y la escasez de personal. Casi el 50 % del personal médico y de enfermería ha señalado sufrir síntomas importantes de agotamiento debido a la pesada carga de tareas burocráticas y administrativas y el exceso de horas de trabajo. Por ello, muchos profesionales han optado por abandonar el sector en busca de un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, lo cual genera una gran escasez de personal que los hospitales no logran cubrir. Más de la mitad de los hospitales estadounidenses reportan tasas de vacantes de enfermería superiores al 7,5 %, y el gasto en horas extra y personal externo se ha incrementado en un 169 % desde 2013. Desafortunadamente, muchas estimaciones sugieren que la escasez de trabajadores sanitarios empeorará en la próxima década.
Para hacer frente a ambos desafíos, los proveedores deben seguir optimizando sus modelos de dotación de personal priorizando el bienestar de sus profesionales sanitarios, sin dejar de garantizar las mejores experiencias y resultados posibles para los pacientes. Las plataformas de datos desempeñarán un papel fundamental, ya que proporcionan a los proveedores acceso centralizado a los datos de sistemas dispares y análisis avanzados y modelos de machine learning que podrán utilizar para pronosticar las necesidades de personal con mayor precisión. Con estos insights, las organizaciones de salud pueden equilibrar mejor las cargas de casos y garantizar que disponen de la plantilla adecuada en todo momento para evitar el agotamiento y mejorar la atención al paciente.
Al igual que los datos clínicos pueden brindar a los profesionales médicos información valiosa sobre sus pacientes, los sistemas operativos, como los sistemas de gestión de capital humano (HCM), pueden proporcionar a las organizaciones sanitarias datos claves sobre sus empleados, como horarios históricos, horas trabajadas y tiempo de baja por enfermedad tanto de médicos como de otros trabajadores. Como demuestra la siguiente arquitectura, Oracle Data Platform unifica los datos clínicos y operativos y utiliza análisis avanzados y machine learning para ayudar a los proveedores a comprender cómo influyen los modelos de personal en los resultados de los pacientes, cómo pueden afectar las decisiones en materia de dotación de personal a la siguiente semana casi en tiempo real, qué carencias de personal habrán de cubrirse si se produce otro aumento importante de los casos COVID-19, qué modelo de personal resultaría óptimo en cualquier momento y muchas otras cosas.
Existen tres formas principales de inyectar datos en una arquitectura para permitir que las organizaciones del sector salud den con la manera óptima de dotar de personal a cada departamento en un momento determinado.
Las opciones de procesamiento y persistencia de datos para todos los datos recopilados se basan en tres componentes.
La capacidad de analizar, predecir y actuar se basa en dos tecnologías.
Además de proporcionar a tu organización del sector salud la capacidad de desarrollar modelos de personal mejores y más precisos, Oracle Data Platform también puede ayudarte a optimizar las operaciones en otras áreas para mejorar la atención al paciente, reducir los costos y reforzar la experiencia del empleado. A continuación se ofrecen algunos ejemplos.
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