Agenty sztucznej inteligencji Oracle w aplikacjach Fusion pomagają zwiększyć wydajność, innowacyjność i rozwój w całej firmie. Te zaawansowane narzędzia wspierają użytkowników za pomocą usług opartych na generatywnej sztucznej inteligencji, które są wbudowane w codzienne procesy biznesowe i transakcje w aplikacjach Oracle Fusion Cloud.
Bądź twórcą zmian w dziedzinie sztucznej inteligencji. Korzystając z Oracle AI Agent Studio for Fusion Cloud Applications, można modyfikować wbudowane agenty sztucznej inteligencji w aplikacjach Fusion lub szybko tworzyć nowe, aby realizować swoje pomysły w zakresie sztucznej inteligencji do wykorzystania w ramach codziennej pracy.
Organizacje mogą szybko wdrożyć najnowsze funkcje agenta sztucznej inteligencji, aby zwiększyć wydajność i usprawnić podejmowanie decyzji, zautomatyzować złożone zadania i kompleksowe procesy biznesowe oraz obniżyć koszty. Zapoznaj się z agentami sztucznej inteligencji Oracle wbudowanymi w aplikacje Fusion według funkcji biznesowej poniżej.
| Planowanie zasobów przedsiębiorstwa (ERP) | ||
| Obszar funkcjonalny | Przykład zastosowania | Korzyści biznesowe |
|---|---|---|
| Finanse | Pobieranie i dopasowywanie rachunków przy użyciu agenta sztucznej inteligencji rozpoznającego dokumenty na potrzeby wydatków bezobsługowych | Większa dokładność i automatyczne dopasowywanie opłat kartami kredytowymi podczas tworzenia wydatków, aby zminimalizować konieczność wprowadzania danych przez użytkowników. |
| Zarządzanie pracownikami (HCM) | ||
| Obszar funkcjonalny | Przykład zastosowania | Korzyści biznesowe |
| Rekrutacja | Analityk ds. wytycznych dotyczących wynagrodzeń | Zapewnia wgląd i wskazówki dotyczące trendów rynkowych oraz zasad firmy w zakresie wynagrodzeń nowych i bieżących pracowników. |
| Rozwój umiejętności i kariery | Przewodnik po planowaniu kariery | Pomaga pracownikom w wyznaczaniu celów zawodowych i opracowywaniu planu ich osiągnięcia, oferując porady dotyczące rozwoju umiejętności i kariery. |
| Rozwój umiejętności i kariery | Asystent ds. szans wewnętrznych | Pomaga pracownikomw poszukiwaniu możliwości rozwoju kariery w organizacji, zapewniając podsumowania otwartych stanowisk i wymaganych umiejętności. |
| Rozwój umiejętności i kariery | Analityk ds. osób poszukujących pracy | Pomaga osobom poszukującym pracy w przygotowaniu się i znalezieniu zatrudnienia, oferując wskazówki dotyczące CV, coaching przed rozmową kwalifikacyjną i strategie poszukiwania pracy. |
| Rozwój umiejętności i kariery | Doradca ds. nauczania i szkoleń | Pomaga rekomendować pracownikom szkolenia i możliwości rozwoju, promując ciągłe uczenie się i podnoszenie kwalifikacji. |
| Zarządzanie talentami | Asystent ds. wyników i celów | Pomaga pracownikom w ustalaniu i osiąganiu celów dotyczących wydajności, zapewniając informacje zwrotne i plany rozwoju w celu poprawy wyników pracy. |
| Zarządzanie talentami | Asystent ds. oceny talentów | Pomaga w procesie przeglądu talentów, oferując narzędzia pomagające kierownikom w gromadzeniu i podsumowywaniu ocen pracowniczych. |
| Zarządzanie kadrami i personelem | Analityk ds. świadczeń | Pomaga pracownikom zrozumieć i zmaksymalizować ich pakiety świadczeń, oferując spersonalizowane informacje na temat opieki medycznej i stomatologicznej oraz ochrony wzroku w oparciu o indywidualne potrzeby. |
| Zarządzanie kadrami i personelem | Analityk ds. umów zbiorowych | Pomaga pracownikom zrozumieć układy zbiorowe i ich wpływ na warunki zatrudnienia. |
| Zarządzanie kadrami i personelem | Analityk ds. umów o pracę | Pomaga zapewnić klarowność i wgląd w umowy o pracę, umożliwiając pracownikom zrozumienie warunków. |
| Zarządzanie kadrami i personelem | Analityk ds. urlopów i nieobecności | Pomaga pracownikom zapoznać się z zasadami dotyczącymi urlopów i nieobecności, wspierając ich przy składaniu wniosków o czas wolny i pomagając im zrozumieć ich prawa i przysługujące im świadczenia. |
| Zarządzanie kadrami i personelem | Asystent ds. danych osobowych i zatrudnienia | Pomaga zarządzać danymi osobowymi i informacjami o zatrudnieniu pracowników oraz je aktualizować. Pomaga dostarczać sugestie dotyczące zdarzeń związanych z cyklem życia pracowników, takich jak awanse, przeniesienia i relokacje, aby zapewnić większą dokładność i lepsze przestrzeganie zasad firmy. |
| Zarządzanie kadrami i personelem | Asystent ds. planowania zmian | Pomaga w tworzeniu harmonogramów zmian pracowników i zarządzaniu nimi, umożliwiając bardziej optymalne pokrycie i dostosowanie do indywidualnych preferencji. |
| Zarządzanie kadrami i personelem | Asystent ds. kart czasu pracy | Pomaga w dokładnym i terminowym składaniu kart czasu pracy, wspierając prawidłowe śledzenie przepracowanych godzin. Asystuje przy wyjaśnianiu sposobu obliczania wynagrodzenia na podstawie przepracowanych godzin. |
| Doświadczenie i wdrażanie pracowników | Asystent ds. wdrażania nowych pracowników | Wspiera nowych pracowników w pierwszych dniach ich pracy, oferując informacje na temat zasad, kultury i kluczowych zasobów firmy. |
| Doświadczenie i wdrażanie pracowników | Analityk ds. dodatków i nagród | Pomaga informować pracowników o dostępnych dodatkach i nagrodach, ułatwiając im maksymalne wykorzystanie oferowanych przez firmę korzyści i programów uznaniowych. Pomaga zapewnić kierownikom liniowym informacje na temat firmowych zasad dotyczących wyróżnień i nagród. |
| Doświadczenie i wdrażanie pracowników | Analityk ds. emerytur i świadczeń emerytalnych | Zapewnia informacje dotyczące planowania emerytalnego, w tym 401(k) i opcji emerytalnych, wspierając pracowników w przygotowaniach do życia po zakończeniu pracy. |
| Doświadczenie i wdrażanie pracowników | Przewodnik dotyczący potrącania podatku | Wspiera pracowników poprzez wybory W-4, aby umożliwić potrącanie prawidłowej kwoty podatku, zapobiegać niespodziankom w czasie rozliczeń podatkowych i zarządzać przepływami środków pieniężnych przez cały rok. |
| Supply Chain & Manufacturing (SCM) | ||
| Obszar funkcjonalny | Przykład zastosowania | Korzyści biznesowe |
| Produkcja i konserwacja | Doradca konserwacyjny | Usprawnia procesy produkcyjne dzięki lepszemu dostępowi do informacji o procedurach operacyjnych dla operatorów, przełożonych i inżynierów. |
| Produkcja i konserwacja | Doradca ds. procedur operacyjnych | Może pomóc usprawnić procesy produkcyjne dzięki lepszemu dostępowi do informacji na temat procedur operacyjnych. |
| Zaopatrzenie | Doradca ds. polityki zaopatrzenia | Umożliwia szybsze tworzenie zapotrzebowań w zakresie zamówień zakupu i pomaga w zapewnieniu zgodności z przepisami poprzez obsługę pytań i odpowiedzi w czasie rzeczywistym dotyczących polityki zaopatrzenia przy użyciu przetwarzania języka naturalnego. |
| Zarządzanie jakością | Doradca ds. kontroli jakości | Można go wykorzystać do ułatwienia weryfikacji zgodności z normami próbkowania i procesami kontroli. |
| Zarządzanie dostawcami | Doradca ds. wdrażania producenta | Pomaga ograniczyć ręczną weryfikację i interpretację ryzyka związanego z producentami oraz poprawić dokładność informacji o nowych dostawcach podczas wdrażania. |
| Supply Chain Planning | Doradca ds. współpracy w ramach łańcucha dostaw | Odpowiada na pytania dotyczące specyficznych procesów firmy, takich jak terminy przesyłania, nadmierne i niedostateczne zobowiązania, a także rozumie wpływ niepowodzeń. |
| Zrównoważony rozwój | Doradca ds. polityki zrównoważonego rozwoju | Można go stosować w celu szybkiego odnoszenia się do zasad, celów i strategii zrównoważonego rozwoju firmy przy użyciu przetwarzania języka naturalnego. |
| Sprzedaż | ||
| Obszar funkcjonalny | Przykład zastosowania | Korzyści biznesowe |
| Analiza i zaangażowanie klientów | Przewodnik dotyczący zaangażowania klientów | Automatyzuje badanie kont, ujawniając kluczowe informacje, które pomagają zespołom sprzedaży identyfikować możliwości, angażować interesariuszy i stymulować wzrost przychodów. |
| Wskazówki dotyczące sprzedaży i prognozowanie | Doradca ds. planu wynagrodzeń motywacyjnych | Upraszcza złożone struktury płac, pomagając przedstawicielom handlowym zrozumieć potencjał dochodów i zachować motywację, a jednocześnie osiągnąć cele biznesowe. |
| Wskazówki dotyczące sprzedaży i prognozowanie | Przewodnik po możliwościach dotyczących ofert | Przyspiesza tworzenie ofert dzięki analizom opartym na sztucznej inteligencji, zautomatyzowanemu generowaniu dokumentów i przeglądom kont w czasie rzeczywistym, zapewniając płynną realizację transakcji. |
| Usługi | ||
| Obszar funkcjonalny | Przykład zastosowania | Korzyści biznesowe |
| Zarządzanie wiedzą | Asystent tworzenia bazy wiedzy | Automatyzuje tworzenie bazy wiedzy, wykorzystując sztuczną inteligencję do generowania wysokiej jakości, spójnych artykułów na podstawie danych o usługach, zwiększając produktywność i zapewniając dokładne informacje na czas. |
| Zarządzanie wiedzą | Asystent wyszukiwania w bazie wiedzy | Pomaga zespołom serwisowym odpowiadać dokładnie i skutecznie, generując kontekstowe odpowiedzi na podstawie treści z bazy wiedzy. |
| Zarządzanie zgłoszeniami serwisowymi i przypadkami | Samoobsługowy agent czatu | Może odpowiadać na typowe zapytania, takie jak rozwiązywanie problemów, śledzenie zamówień i zwroty bez interwencji człowieka. |
| Zarządzanie zgłoszeniami serwisowymi i przypadkami | Agent ds. rozwiązywania zgłoszeń serwisowych | Przyspiesza rozwiązywanie problemów, dostarczając zalecenia sztuczej inteligencji i odpowiednie artykuły z bazy wiedzy, zmniejszając obciążenie agentów i zwiększając zadowolenie klientów. |
| Marketing | ||
| Obszar funkcjonalny | Przykład zastosowania | Korzyści biznesowe |
| Optymalizacja kampanii | Agent optymalizacji kampanii | Wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby pomóc w określeniu następnej najlepszej czynności, zoptymalizować czas i komunikację oraz dostarczać spersonalizowane rekomendacje, które pomagają maksymalizować zaangażowanie i wpływ kampanii. |
| Optymalizacja kampanii | Agent planowania kampanii | Wykorzystuje modele skłonności oparte na sztucznej inteligencji oraz modelowanie podobieństw, aby pomóc przewidywać zachowania klientów, optymalizować targetowanie i maksymalizować zwrot z inwestycji w marketing poprzez spersonalizowane kampanie. |
| Tworzenie i optymalizacja treści | Asystent tworzenia treści kampanii | Używa generatywnej sztucznej inteligencji do tworzenia atrakcyjnych treści marki na wszystkie kanały, pomagając marketerom skalować spersonalizowane kampanie i przyspieszyć wprowadzanie produktów na rynek. |
Skorzystaj z usług jednego z naszych ekspertów.
Porozmawiaj z naszym pracownikiem o pakiecie Oracle AI for Fusion Cloud Applications.
Disclaimer: The preceding is intended to outline our general product direction. It is intended for information purposes only and may not be incorporated into any contract. It is not a commitment to deliver any material, code, or functionality and should not be relied upon in making purchasing decisions. The development, release, timing, and pricing of any features or functionality described for Oracle’s products may change and remains at the sole discretion of Oracle Corporation.
Rozważasz zakup?
Zadzwoń do działu sprzedażyCzat z działem sprzedażyProblemy dotyczące kont, subskrypcji i promocji
Zacznij rozmowęPotrzebujesz asysty technicznej lub innego rodzaju pomocy?
Zobacz opcje pomocy
