Różnorodność i integracja są źródłem innowacji w Oracle. Różne perspektywy sprawiają, że nasze pomysły są lepsze, a zespoły silniejsze. Dlatego stworzyliśmy miejsce pracy, w którym wszyscy mogą pracować bez barier. Kiedy każda osoba jest wysłuchana i doceniona, co inspiruje nas do wykraczania poza istniejące dokonania.
Bądź częścią czegoś większego i pomóż wszystkim poczuć się jak u siebie. Nasze grupy pracownicze (employee resource group, ERG) reprezentują zróżnicowane społeczności, które współtworzą naszą firmę. Łączą nas, wspierają nas i pomagają nam wprowadzać zmiany.
Globalne innowacje skupiają się na liderach nastawionych na integrację oraz zaangażowanych we wspieranie zróżnicowanej kadry w obszarze technologii. Integracja jest wbudowana w nasze praktyki w zakresie rozwoju talentów. Inwestujemy w programy zwiększające liczbę niedostatecznie reprezentowanych grup w rolach kierowniczych. Współpracujemy z czołowymi organizacjami w celu wspierania zróżnicowanych perspektyw.
„Wraz z upływem czasu doszło do zmian w kulturze firmy Oracle, dających w rezultacie wpływ kobietom, osobom innym niż białe i osobom z różnych warstw społecznych”.
„W Oracle moja neuroróżnorodność nie definiuje kim jestem”. Poznaj jej spostrzeżenia na temat wykorzystania supermocy związanych z dysleksją.
„Wspieranie kultury, w której wszyscy mogą być sobą i w której nie dochodzi nawet do pojedynczego przejawu dyskryminacji”. Sergio definiuje swoją filozofię różnorodności i inkluzywności w ramach polityki OPEN.
„Liczysz się i masz tak wiele do zaoferowania. Prawda cię zaskoczy — mnie zaskoczyła!” Po 19-letniej przerwie w swojej karierze Dawn udowadnia, że talent nigdy nie zanika.
Poznaj oferty pracy i możliwości rozwoju kariery.