Inspirowanie jedności poprzez azjatyckie przywództwo

Jako firma globalna, obecna w 175 krajach, bardzo cenimy sobie zróżnicowany kulturowo wkład naszej panazjatyckiej społeczności. Twoja perspektywa wzbogaca nasze produkty, pomaga naszym klientom i wzmacnia nasze zespoły. Jesteśmy zaangażowani na rzecz wyłaniania azjatyckich liderów, aby wszyscy mogli czerpać korzyści z bardziej integracyjnej firmy Oracle.

Szukaj ofert pracy

W jaki sposób wspieramy karierę

Zatrudnianie zróżnicowanych pracowników

Staramy się zatrudniać i utrzymywać pracowników, którzy odzwierciedlają różnorodność kulturową otaczającego nas świata. Robimy postępy w naszej podróży ku różnorodności, angażując się w sieci azjatyckich talentów, śledząc nasze postępy i rozliczając liderów.
Łączenie naszych pracowników

Oracle Professional Asian Leadership (OPAL) to nasza grupa pracownicza, która została stworzona w celu wzbogacenia kariery naszych azjatyckich pracowników. Dzięki 22 oddziałom i 3600 członkom, skupiamy się na inspirowaniu jedności poprzez integracyjne przywództwo i mentoring.
Budowanie kultury sprzyjającej integracji społecznej

Oferujemy szereg programów dotyczących przywództwa i rozwoju zawodowego, które pomagają naszym azjatyckim pracownikom się rozwijać. OPAL organizuje również coroczne sympozjum dla liderów i sponsoruje udział członków w Krajowej Konferencji ASCEND.
Potencjał pielęgnacyjny

Współpracujemy z ASCEND, aby podnieść rangę azjatyckich profesjonalistów i zwiększyć możliwości w branży technologicznej. Za pośrednictwem Oracle Academy zapewniamy bezpłatną edukację STEM uczniom w ponad 120 krajach.

Uczymy się od siebie nawzajem

Win, dyrektor ds. inżynierii rozwiązań

„Jako Azjatka często czułam się osamotniona w swoich zmaganiach. Ale ta wspólnota została stworzona po to, żeby nie musieć się tak czuć”. Dowiedz się, jak stworzyła OPAL, najszybciej rozwijającą się grupę pracowników Oracle.

Poznaj historię Win
Sherwin, analityk biznesowy

„OPAL to moja rodzina zawodowa. Świętujemy nawzajem swoje sukcesy w miarę ich osiągania i polegamy na wzajemnym wsparciu, gdy stawiamy czoła wyzwaniom”.

Przeczytaj historię Sherwin
Bo, kierownik ds. relacji z programistami

„Bez różnorodności myśli i opinii wszyscy bylibyśmy tacy sami, a kto by tego chciał?”. Dowiedz się, jak Bo działa na rzecz rozwoju kulturalnego w Oracle.

Poznaj historię Bo
Bill, dyrektor ds. inicjatyw strategicznych

„Cieszę się, że mój syn będzie żył w bardziej zróżnicowanym i integracyjnym świecie”. Dowiedz się, w jaki sposób Bill i inni członkowie OPAL pracują nad zwiększeniem świadomości kulturowej w Oracle.

Wnieś swoje prawdziwe ja do Oracle

Podziel się swoim dziedzictwem

Każdego dnia celebrujemy wyjątkowe historie i różnorodne środowiska, a co roku z dumą obchodzimy Miesiąc Dziedzictwa Kulturowego Wysp Pacyfiku we wszystkich naszych lokalnych biurach. To wspaniała okazja, by porozmawiać z kolegami o jedzeniu, stroju i wyjątkowych tradycjach, które wiele dla nas znaczą.
Świętujmy razem

Nasi pracownicy często mówią, że ich ulubioną częścią życia w Oracle jest celebrowanie festiwali wraz ze swoimi zespołami. Organizujemy uroczystości związane z Nowym Rokiem Księżycowym, Diwali i Holi; nasi współpracownicy zawsze chętnie uczestniczą w tych wydarzeniach i dowiadują się, co oznaczają te dni.
Pomóż rozwijać się innym

Wszyscy nasi pracownicy mają prawo do 40 płatnych godzin wolontariatu rocznie. Wielu członków i sojuszników OPAL wykorzystuje ten czas na wspólną pracę nad projektami, które ich zdaniem wzbogacą życie społeczności azjatyckich.
Zadbaj o swoje samopoczucie

Znalezienie równowagi w swoim życiu jest niezbędne dla zdrowia i szczęścia. Tutaj elastyczne godziny pracy pomagają Ci znaleźć czas na to, co ważne. Nasze lokalne oddziały OPAL organizują również wiele wydarzeń i seminariów internetowych dotyczących umysłu, ciała i ducha.