Niech pracownicy zdalni staną się Twoim priorytetem
W dzisiejszych czasach ludzie oczekują, że organizacje będą ich wspomagać, doceniać i że będą dbały o ich potrzeby społeczne. Aby zatrzymać pracowników pracujących poza biurem, pracodawcy muszą na nowo zdefiniować wrażenia, jakie pracownicy uzyskują z pracy, jednocześnie dając im większą kontrolę nad swoją karierą, wspomagając ich w tworzeniu znaczących interakcji, stwarzając im możliwości rozwoju i dbając o bezpieczeństwo w miejscu pracy. Krótko mówiąc, muszą na nowo określić, co najlepiej sprawdza się w ich organizacji.
Poznaj 5 kroków, aby zatrzymać pracowników pracujących poza biurem i zapewnić im lepsze doświadczenia płynące z pracy
Ponad 75% globalnej siły roboczej pracuje poza biurem, jednak większość z nich czuje się oderwana, niedowartościowana i niedoceniana. Zatrudnianie i zatrzymywanie takich pracowników ma kluczowe znaczenie dla przetrwania biznesu, globalnej gospodarki i łańcucha dostaw. Nadszedł najwyższy czas, aby wprowadzić zmiany.
Stań się atrakcyjnym pracodawcą dla pracowników, którzy pracują zdalnie
-
Wspomóż ich w kierowaniu własną karierą
Zapewnij dogodny dostęp do harmonogramów pracy, informacji o wynagrodzeniach, porad i wskazówek oraz odpowiedzi na ich pytania.
-
Wspomagaj ich w budowaniu więzi
Wspieraj nawiązywanie więzi i tworzenie relacji międzyludzkich, aby wspomóc pracowników w budowaniu ich poczucia przynależności - niezależnie od miejsca, z którego pracują.
-
Zainwestuj w pracowników teraz i w przyszłości
Pomóż swoim pracownikom rozwijać się, aby byli bardziej skłonni do pozostania w Twojej firmie - zarówno jeśli chodzi o podnoszenie umiejętności, nabywanie nowych, czy wspomaganie personelu w odnajdywaniu nowych wyzwań.
-
Pokaż im, że są Twoim priorytetem
Zadbaj o ich zdrowie i bezpieczeństwo, aby mogli lepiej opiekować się Twoimi klientami.
„Wykorzystanie funkcji Oracle Cloud HCM w różnych jednostkach biznesowych i krajach pozwoliło firmie Fujitsu rozpocząć standaryzowanie sposobów, w jaki organizacja wykonuje swoje działania. To naprawdę pozwoliło nam skupić się na trosce o pracowników”.
Obejrzyj film prezentujący wdrożenie Oracle Cloud HCM w firmie Fujitsu (2:03)
Nie traktuj pracowników jak siłę roboczą, która po prostu przychodzi odpracować swoją zmianę. Zmień strategię, aby zatroszczyć się o pracowników.
Skorzystaj z rozwiązania opartego na chmurze, które zapewnia pracownikom pracującym poza biurem powód, aby pozostać w firmie, oferując im wyjątkowe wrażenia płynące z pracy i wspomagając budowanie więzi. Dowiedz się, w jaki sposób mogą pomóc rozwiązania Oracle Cloud HCM.
Poznaj nasze rozwiązania (PDF)
Jason Averbook: Spostrzeżenia od eksperta HR
W jaki sposób technologia zapewnia pracownikom pracującym poza biurem lepsze doświadczenia
Dlaczego dostarczenie pracownikom bezproblemowych wrażeń płynących z pracy jest tak istotne.
