Oracle Human Resources
Skutecznie zarządzaj personelem we wszystkich krajach. Planuj i optymalizuj procesy związane z pracownikami na całym świecie oraz zarządzaj nimi, korzystając z jednego wspólnego źródła danych. Podejmuj lepsze decyzje, spersonalizuj doświadczenia swoich pracowników i wykorzystaj wysoce konfigurowalne przepływy pracy, które oferują skalowalność i lokalizację.
Firma Gartner® dziewiąty rok z rzędu uznaje Oracle za lidera w dziedzinie chmurowych rozwiązań HCM
Dowiedz się, dlaczego firma Oracle została uznana za lidera w raporcie Magic Quadrant™ 2024 dotyczącym chmurowych pakietów HCM dla przedsiębiorstw zatrudniających ponad tysiąc pracowników, zajmując już siódmy rok miejsce najbardziej na prawo w kwadracie „Kompletność wizji”*.
Zapoznaj się z rozwiązaniem Human Resources
Podstawowe funkcje kadrowe
Kompleksowy dział kadr
Zatrudniaj, wdrażaj i angażuj pracowników oraz zarządzaj nimi zgodnie z praktykami prawnymi i firmowymi.
Informacje na żądanie
Zapewnij pracownikom bezpieczne, samoobsługowe, mobilne opcje zarządzania danymi osobowymi, urlopami, paskami płac i nie tylko.
Globalny i lokalny zasięg
Zapewnij zgodność w ponad 200 krajach i jurysdykcjach z funkcjami legislacyjnymi wbudowanymi w celu zaspokojenia globalnych wymagań.
Obsługa branż i związków zawodowych
Korzystaj z przepływów pracy opartych na regułach, aby uprościć zarządzanie unikalnymi umowami branżowymi, związkowymi, zbiorowymi i kontraktowymi.
Zarządzanie stanowiskami
Zarządzaj liczbą pracowników i budżetami, mając pełny obraz wolnych i obsadzonych stanowisk, w tym stanowisk globalnych.
Korzyści
Programy świadczeń
Zapewnij elastyczne programy spełniające określone wymagania oraz plany dotyczące świadczeń dla swojej organizacji.
Stawki i zakres świadczeń
Obliczaj i zarządzaj stawkami planu dla każdej grupy pracowników z pełną integracją z Oracle Payroll.
Rejestracja samoobsługowa
Przeprowadź pracowników przez proces świadczeń za pomocą intuicyjnej strony docelowej i przebiegu rejestracji.
Workforce Modeling and Predictions
Analityka predykcyjna
Organizuj pracowników według przewidywanego ryzyka odejścia, aby móc skupić się na zatrzymaniu najlepszych pracowników.
Efektywność zespołu
Określaj wpływ zmian, takich jak awanse lub urlopy, na wyniki zespołowe i indywidualne.
Moduł Zatrudnienie
Korzystaj z gotowych atrybutów modelowania, ułatwiających tworzenie lub aktualizowanie planów kadrowych i adaptację do zmian.
Strategic Workforce Planning
Modelowanie „co jeśli”
Wykorzystuj narzędzia typu „przeciągnij i upuść”, aby zrozumieć wpływ każdej decyzji na kadry, finanse i operacje.
Współpraca w czasie rzeczywistym
Twórz i edytuj scenariusze planowania, z pełnym wglądem w równoległe planowanie przez innych liderów organizacji.
SmartView
Zapewnij analitykom możliwość szybkiego tworzenia, obsługi i wizualizacji danych z Microsoft Excel w Oracle HCM.
Praca zawodowa
Moja praca społeczna
Zapewnij spersonalizowane rekomendacje wolontariatu, aby pracownicy mogli robić to, co jest dla nich najważniejsze.
Moja marka
Umożliwiaj pracownikom zwiększanie ich wpływu i budowanie marki dzięki analizom opartym na połączeniach i zasięgu w mediach społecznościowych.
My stan zdrowia
Twórz aktywności i konkursy, które pozytywnie wpłyną na energię, produktywność i ogólne samopoczucie pracowników.
Advanced HCM Controls
Zapobieganie oszustwom i błędom
Korzystaj z algorytmów opartych na sztucznej inteligencji, aby automatycznie identyfikować i reagować na anomalie, takie jak pracownicy-widma i zmiany na liście płac.
Certyfikacja wrażliwego dostępu
Zapewnij bezpieczeństwo danych HR i uprość zgodność z przepisami dzięki automatycznym certyfikatom dostępu do wrażliwych danych lub procesów.
Bezpieczne projektowanie ról
Korzystaj z gotowych reguł opartych na najlepszych praktykach lub konfiguruj własne, aby egzekwować zasady w ramach procesów kadrowych.
Głęboka analiza SOD (segregacja obowiązków)
Spełniaj wymagania regulacyjne, uzyskując wgląd w role i uprawnienia, korzystając z szczegółowej analizy SOD.
Experience Design Studio
Twoje dane, Twój sposób wykorzystania
Konfiguruj procesy Workflow i weryfikuj dane na podstawie zasad firmy i lokalnych wymagań prawnych.
Spersonalizowany widok
Prezentuj dane i procesy w różny sposób w oparciu o parametry użytkownika, w tym rolę, kraj, podmiot prawny lub jednostkę biznesową.
Zero kodowania
Zapewnij działowi HR łatwe w użyciu narzędzia do konfigurowania i zarządzania adaptacyjnymi procesami biznesowymi bez pomocy działu IT.
Najlepsze praktyki jako reguły
Korzystaj z gotowych reguł, aby rozpocząć definiowanie kluczowych przepływów pracy, w tym awansów, transferów, zmian lokalizacji i nie tylko.
Lepsze dane = lepsze decyzje
Zwiększ dokładność otrzymywanych danych, aby wspierać podejmowanie decyzji i analizy oparte na sztucznej inteligencji w całym systemie.
Activity Centers
Główny obszar roboczy
Zapewnij pracownikom, menedżerom, rekruterom i specjalistom ds. płac wszystkie niezbędne informacje i działania do zarządzania codziennymi czynnościami w jednym miejscu.
Dostosowane analizy i wsparcie
Skoncentruj się na ważnych działaniach przy użyciu spersonalizowanego banera, który wyświetla kluczowe wskaźniki wydajności, ważne daty i kamienie milowe.
Podstawowe zasoby
Poznaj narzędzia i działania, które zwiększają produktywność, rozwój i zaangażowanie zespołu.
Zalecane następne kroki
Zmaksymalizuj produktywność dzięki sugerowanym kolejnym działaniom, które pozwolą utrzymać ciągłość przepływu pracy.
Zapewnij pracownikom doświadczenia, które wydobędą z każdej osoby to, co najlepsze.
Zapewniaj spersonalizowane doświadczenia, aby prowadzić pracowników przez działania zawodowe i osobiste, usprawniać komunikację, wspierać rozwój, zwiększać ciągłe zaangażowanie menedżerów i pracowników oraz zapewniać responsywne wsparcie w zakresie usług HR – wszystko dostosowane w oparciu o kompleksowe zrozumienie każdej osoby.
Moduły Oracle ME
-
Przedstawiamy nowe specjalne agenty sztucznej inteligencji zintegrowane z platformą Oracle Fusion Cloud HCM
Dowiedz się, w jaki sposób agenty sztucznej inteligencji Oracle pomagają nadzorować cały cykl życia pracownika, aby podnieść poziom doświadczeń pracownika.
-
Moje doświadczenie jest najlepsze, kiedy jest dostosowane do MNIE
Dostarczaj spersonalizowane doświadczenia dzięki Oracle ME, jedynej kompletnej platformie do zarządzania doświadczeniami pracowników, która pozwala talentom nawiązywać relacje, rozwijać się i prosperować.
Najważniejsze korzyści z rozwiązania Human Resources
-
Zapewnij najlepsze w swojej klasie środowisko obsługi człowieka
Zaoferuj możliwości samoobsługi, mobilne narzędzia i intuicyjne procesy wspierające sukces pracowników.
-
Przeprowadź transformację cyfrową dzięki kompletnemu, łatwemu w użyciu pakietowi.
Standaryzuj procesy HR, podejmuj decyzje oparte na danych i upraszczaj przepływy pracy, aby stymulować innowacje w różnych zespołach.
-
Z łatwością konfiguruj procesy kadrowe pod kątem swoich potrzeb.
Zaprojektuj i skonfiguruj przepływy pracy działu kadr, aby zaspokoić konkretne potrzeby biznesowe bez pomocy działu IT.
-
Upraszczaj złożoność wspierania reprezentowanych pracowników.
Aktualizuj umowy, przeliczaj karty czasu pracy i dostosowuj listę płac za pomocą przepływów pracy, które spełniają najbardziej złożone wymagania.
Przykłady wdrożeń rozwiązania Human Resources
Klienci z wielu różnych branż wykorzystują Oracle Cloud HCM w swojej działalności biznesowej.
Zasoby kadrowe
Co nowego w Oracle Cloud HCM?
Zobacz, co nowego oferuje rozwiązanie Cloud HCM i jak możemy pomóc w uczłowieczeniu pracy.
Podstawy produktu: Oracle Human Resources
Dowiedz się od specjalisty Oracle, co sprawia, że Oracle Human Resources jest unikatowym produktem wyróżniającym się na rynku.
Poradnik Oracle dotyczący doskonalenia procesów HR
Zebraliśmy nasze sekrety, jak zmaksymalizować inwestycje w utalentowanych pracowników. Chcemy się nimi z Tobą podzielić.
Oracle Human Resources — pierwsze kroki
* Raport Magic Quadrant firmy Gartner na temat chmurowych pakietów HCM dla przedsiębiorstw zatrudniających ponad tysiąc pracowników. Data publikacji: 24 października 2024 r. Analitycy: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.
GARTNER jest zarejestrowanym znakiem towarowym i usługowym, a PEER INSIGHTS i MAGIC QUADRANT są zarejestrowanymi znakami towarowymi spółki Gartner, Inc. lub jej podmiotów stowarzyszonych w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie oraz są używane w niniejszym dokumencie za ich zgodą. Wszelkie prawa zastrzeżone. Firma Gartner nie promuje dostawców, produktów ani usług prezentowanych w swoich publikacjach badawczych, ani nie zaleca użytkownikom wybierania tylko dostawców uzyskujących najwyższe oceny lub określonych w inny sposób. Publikacje badawcze firmy Gartner zawierają opinie naszych analityków i nie powinny być traktowane jako wiążące stwierdzenia faktów. Firma Gartner odrzuca wszelkie wyraźne i dorozumiane gwarancje i rękojmie co do tego badania, w tym gwarancje co do jego wartości handlowej lub przydatności do określonego celu.
Ta grafika została opublikowana przez firmę Gartner, Inc. jako część większego dokumentu badawczego i powinna być oceniana w kontekście całego dokumentu. Oracle na żądanie udostępnia dokument firmy Gartner pod adresem https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/