امنح موظفيك ثقافة مكان العمل التي يرغبون بها
نظرًا لإعادة الموظفين والمرشحين التفكير في أنواع الشركات التي يرغبون في العمل لها والبحث عن القيم المشتركة بها، فإن الالتزام بـ DE&I أصبح أهم من أي وقت مضى.
تساعدك حلول Oracle للتنوع والشمولية على تجاوز تتبع البيانات الديموغرافية لتحفيز التغيير ودفع التأثير.
تعرف على كيفية تضمين 10 شركات عالمية رائدة للتنوع والشمولية عبر مؤسساتها.
مبادرات التنوع والشمولية (D&I) باتت ضرورية. إن تأثيرها على مشاركة الموظفين وأداء الأعمال يجعلها مكونًا رئيسًا لاستراتيجية عمل ناجحة. اقرأ هذا التقرير لمعرفة كيف تستخدم 10 مؤسسات عالمية رائدة، بما فيها Schneider Electric وDHL وMarriott، وتمثل مجموعة متنوعة من التكتيكات لتضمين التنوع والشمولية في أعمالهم اليومية.
محادثات التنوع والشمولية
طريقة دمج Fujitsu التنوع والشمولية عبر 100 دولة
اكتشف كيف بَنت Fujitsu التنوع والشمولية في جوهر منظمتها المدفوعة بالأغراض مع التركيز على مجموعات متنوعة وشعار "شامل حسب التصميم".
كيف تحول Schneider Electric الاتجاهات من خلال التركيز على نسبة الأقوال/الأفعال
استمع إلى مسؤولي Schneider Electric يشاركون طموحاتهم لتحقيق تقدم أقوى في التمثيل المتوازن بين الجنسين والنتائج المثيرة للإعجاب التي رأوها حتى الآن من خلال قياس نسبة الأقوال/الأفعال.
طريقة إنشاء Oracle تنوع وشمولية على نحو مستدام
تعرّف على طريقة إنشاء Oracle برامج تنوع وشمولية على نحو مستدام تعزز الابتكار من خلال فهم والاحتفال بما يجعل موظفيها فريدين من نوعهم.
اعرف كيف تولي Oracle اهتمامًا للتنوع والشمولية
تستوحي Oracle كل فكرة جيدة من موظفينا. من خلال بناء فرق متنوعة وشاملة، نستفيد بعضنا من نقاط قوة ووجهات نظر بعض. وهذا ما يحول الأفكار الجيدة إلى أفكار عظيمة.صفرا كاتس، الرئيس التنفيذي لشركة Oracle
نحن فخورون بكوننا شركة تجعل التنوع والشمول أولوية. يبدأ النجاح من خلالك. انضم إلينا في إرساء ثقافة تعاونية تزخر بالأشخاص ذوي الخلفيات ووجهات النظر والقدرات المتنوعة.
بناء العدالة وإتاحة الفرص للجميع
من أجل إحداث تأثير حقيقي على أداء العمل والموظفين لديك، يتعين عليك التركيز على ثلاثة مجالات رئيسية.
الوضوح
76 % من المؤسسات لا تتبع مقاييس التنوع خارج الديموغرافيات*
احرز تفوقًا في الأداء لتحظى بوضوح هدفك وتقدمك وتأثيرك. هذا يعني الحصول على نظرة شاملة لقوى العمل لديك، وقياس التقدم في مبادرات التنوع والشمولية على أساس منتظم وتحديد تأثير الأعمال من خلال البيانات التي يمكنك الوثوق بها.
بحث "التنوع يفوز: مدى أهمية الشمولية"، لمؤسسة McKinsey، عام 2020
النمو
33 % من الموظفين السود يطمحون إلى القيادة لكن 3.2٪ فقط يحققون ذلك*
تنمية موهبتك من خلال التوظيف والتطوير والاحتفاظ بالهدف والمساواة. تمكين قادة الأفراد والمديرين التنفيذيين من خلال دمج ممارسات التنوع والشمولية في التفاعلات اليومية مثل التطوير الوظيفي ومحادثات الأداء وتوصيات التعلم ومراجعات المواهب.
"دراسة قياس التنوع والشمولية؛ ورقة البيانات العالمية، PWC ،2020
الانتماء
عانى 84 ٪ من السيدات والأقليات ومجتمع الميم والموظفين من انتهاكات قليلة في مكان العمل*
تعزيز الانتماء من خلال الاتصالات والمجتمع والتوجيه. دعم الموظفين في جلب ذواتهم الحقيقية إلى العمل، والتواصل مع المجتمعات والموجهين، والوصول إلى جميع الفرص التي توفرها المؤسسة.
مركز ابتكار المواهب، لعام 2019؛ "أن تكون صاحب بشرة سوداء في شركة أمريكية".