إنشاء منشور سريع عن الوظيفة

مواقع الوظائف المخصّصة

استخدم أدوات التصميم المضمنة لإنشاء مواقع وظائف مميزة ومحتوى مخصص للمرشحين.

إنشاء إعلان سريع عن الوظيفة

استفِد من الذكاء الاصطناعي العام لإنشاء أوصاف وظائف جذابة تعرِض متطلبات المنصب ومعايير النجاح.

سهولة عملية التقديم

يمكنك تسريع عملية التوظيف من خلال السماح لمقدمي الطلبات بالبدء باستخدام بريد إلكتروني أو رقم هاتف فقط، بدون الحاجة إلى إنشاء حساب.

التجارب الموجهة للمرشحين

زوِّد المرشحين بالدعم والإجابات على أسئلتهم على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع من خلال مساعد رقمي يزداد ذكاءً مع مرور الوقت.

أدوات الأجهزة المحمولة والرسائل القصيرة

قدِّم تجارب ملائمة للأجهزة المحمولة ووفِّر دعم التفاعل باستخدام الرسائل النصية.

سوق الفرص

حسِّن التنقل الوظيفي من خلال تزويد الموظفين الداخليين بمصدر مخصّص واحد للوظائف والأدوار المؤقتة.

مشاركة المرشحين

توصيات المرشحين

تمكَّن من التنقل بسرعة وتقليل التحيّز في التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي لتحديد أفضل العملاء المحتملين ومقدِّمي الطلبات للحصول على وظائف مفتوحة.

أدوات إدارة علاقات العملاء المضمَّنة

إدارة مجموعات المواهب بسهولة والتفاعل مع المرشحين لبناء علاقات وصِلات قوية.

الوعي بالمواهب الداخلية

تعرَّف على أفضل المواهب في مؤسستك باستخدام حل يُقيِّم الموظفين كمرشحين تلقائيًا.

إنشاء حملة توظيف

تعامل مع التوظيف بكميات كبيرة وتقليدية باستخدام البريد الإلكتروني والحملات الاجتماعية لتعزيز التواصل وجذب المزيد من مقدّمي الطلبات.

مجتمعات المواهب الديناميكية

فهم المرشحين وتقسيمهم تلقائيًا استنادًا إلى اهتماماتهم للحصول على مصادر أكثر استراتيجية للمواهب.

التعيين

الجدولة الذاتية للمقابلات

السماح للمرشحين بجدولة المقابلات الخاصة بهم، وتسريع الإجراءات.

أدوات التشغيل التلقائي

تحسين الإنتاجية من خلال الاستفادة من الأدوات القوية لأتمتة نشر إعلانات الوظائف والتواصل مع المرشحين وفحص الطلبات وإجراء المقابلات وتقديم العروض.

مركز أنشطة التوظيف

ساعد فِرَق التوظيف على فهم أهم الإجراءات والأولويات بسرعة من خلال تجربة مخصَّصة واحدة.

عملية توظيف مبسَّطة

استفِد من النماذج والبيانات المستمدة من الأدوار السابقة لإنشاء عروض وطلبات جديدة بسهولة.

الكفاءة القائمة على القواعد

تمكَّن من تحويل المرشحين تلقائيًا إلى تعيينات جديدة وانقِل الموظفين إلى أدوار جديدة بناءً على عمليات أعمالك.

رحلات تأهيل الموظفين

المهام المخصّصة

تخصيص أنشطة انضمام الموظفين الجدد إلى أقسام وأدوار وأنواع توظيف محددة وغير ذلك.

خيارات ما قبل تهيئة الموظفين الجدد

شعور الموظفين الجدد بالترحيب والسماح لهم بالحصول على الشعور بالانتماء إلى الفريق والثقافة التي سينضمون إليها قبل اليوم الأول.

التأهيل السلس

ربط جميع مهام HCM بسهولة بتهيئة الموظفين باستخدام حل واحد متصل عبر الشركة.

تجربة الموظف

زوّد الموظفين بإرشادات توجيهية مفصَّلة لفهم وقت وكيفية إنهاء المهام، ما يجعل التنقل الداخلي وتأهيل الموظفين أمرًا سهلًا.

التحليلات وإعداد التقارير

البيانات في الوقت الحقيقي

تمكَّن من الاطّلاع على مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف ومشاركة التقارير مع القادة من جميع أنحاء المؤسسة لتعزيز عملية صنع القرار والتعاون.

المقاييس التنبؤية

قم بتقدير الوقت المستغرق لشغل دور بدقة باستخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل مجموعات المرشحين وسرعة التوظيف السابقة.

رؤية القوى العاملة

تعرف على المزيد عن تجربة الموظفين ومهاراتهم وتطلعاتهم مع إمكانية الوصول إلى بيانات المواهب التي تغطي جميع مراحل التوظيف.

رؤية كاملة للأعمال

اتخذ قرارات أكثر ذكاءً من خلال فهم تأثير التوظيف على بقية الأعمال، الموارد البشرية والإدارة المالية وتجربة العملاء (CX)، وغير ذلك.

القابلية للتوسع

مجموعة واحدة موحدة

قلّل مشكلات التكامل وقدّم تجارب متسقة للفرق باستخدام حل يشكِّل جزءًا من Oracle Cloud HCM في الأصل.

الشبكة العالمية للشركاء

تحسين عملية التوظيف من خلال الوصول إلى نظام بيئي معتمد من الأدوات، تم دعمه وصيانته من أجل Oracle Recruiting.

عمليات تكامل LinkedIn

يمكنك العثور على المواهب وتعزيز الكفاءة من خلال استيراد ملفات تعريف LinkedIn والاستفادة من توصيات المرشحين المستندة إلى LinkedIn وغير ذلك الكثير.

التوظيف القائم على المهارات

مخزون مهارات القوى العاملة

استفد من الذكاء الاصطناعي والأتمتة للحفاظ على تحديث مهارات مؤسستك باستمرار وتحديد الفجوات.

توصيات للمرشحين

قدِّم توصيات تستند إلى المهارات إلى المرشحين الخارجيين والداخليين والتي يمكن إضافتها إلى طلبات الوظائف أو ملفات تعريف الموظفين الخاصة بهم.

توصيات لفرق التوظيف

ساعد فرق التوظيف في تحديد المهارات التي يجب تضمينها في الطلبات ووصف الوظائف، بناءً على مهارات أفضل الموظفين أداءً في أدوار مماثلة.

ترقية الموظفين وإعادة تشكيل مهاراتهم

وفِّر للموظفين والمديرين مكانًا مركزيًا لإدارة المهارات والتوصية بإجراءات لتحفيز النمو الشخصي.

أحداث التعيين

اكتشاف الأحداث

أنشئ صفحات ترحيبية مخصّصة للأحداث ومضمّنة في بوابة الوظائف دون مساعدة من تكنولوجيا المعلومات.

صفحات التسجيل

أنشئ نماذج تسجيل مخصَّصة تغذي مسارات استقطاب المواهب.

استبيانات الفحص المسبق

تمكَّن من إجراء فرز مسبق لحضور الحدث كي تستطيع تحديد المواهب الرائعة قبل تفكيرهم في التقدّم بطلب للوطيفة.

تحليلات الأحداث

تمكَّن من قياس النجاح باستخدام البيانات والقياسات لتسجيل الحدث والحضور وتحويل مقدِّمي الطلب.

بناء العلاقات على نطاق واسع

الرسائل ثنائية الاتجاه

تحدَّث مع المواهب عبر الرسائل النصية والبريد الإلكتروني مباشرة من خلال Oracle Recruiting.

مساعد التوظيف

مكِّن المرشحين من تصفح الوظائف وتلقي التوصيات وإنشاء رموز QR للتقديم بسرعة باستخدام Oracle Digital Assistant.

استخراج السيرة الذاتية الذكية

زوِّد المرشحين بإمكانية استخراج السيرة الذاتيةلعدد غير محدود من المرّات، ما سيساعدهم على إكمال الطلبات بسرعة بأكثر من 20 لغة.

إدارة أنشطة المرشحين

تتبَّع جميع تفاعلات المرشحين بدءًا من انطباعات الاستقطاب وحتى التنقل الداخلي في مكان مركزي واحد.

تحسين كفاءة المقابلات

تنسيق المقابلات كبيرة الحجم

تمكَّن من جدولة المقابلات وعرضها لمجموعات من المرشحين أو الطلبات أو الأحداث ببضع نقرات فقط.

الإجراءات المؤتمتة للمقابلات

أنشئ أفضل الفترات الزمنية للتواصل تلقائيًا بين مسؤولي التوظيف والمرشحين.

إدارة مركزية للمقابلات

أنشئ موقعًا واحدًا لإدارة جداول المقابلة وأحمال عمل القائم بالمقابلة والملاحظات والتوافر والمزيد.