Diversitate și incluziune – fii tu însuți/însăți

Diversitatea și incluziunea stimulează inovația la Oracle. Perspectivele diverse ne ajută să avem idei mai bune și echipe mai puternice. De aceea, am creat un mediu în care oricine își poate atinge potențialul maxim, fără bariere. Când toți suntem auziți și apreciați, suntem încurajați să ne autodepășim.

Caută joburi

Investim în diversitatea comunităților noastre

Ce înseamnă să faci parte din comunitatea Oracle

Fii parte din ceva important și ajută-i pe ceilalți să se simtă incluși. Grupurile noastre cu resurse pentru angajați (ERG) reprezintă unele dintre cele mai diverse comunități, contribuind la identitatea companiei noastre. Ele ne conectează, ne susțin și ne ajută să adoptăm schimbarea.

Ascultă-i acum pe unii dintre membrii comunităților noastre de angajați (1:12)

Diversitatea etnică și rasială

Luăm măsuri pentru a angaja, susține și avansa persoane din comunitățile subreprezentate. Grupurile noastre de resurse pentru angajați oferă oportunități de mentorat, facilitează activitățile de networking și promovează conștientizarea culturală. Aflați cum Alliance of Black Leaders for Excellence, Cultural Harmony Network, Oracle Latinos Alliance și Oracle Professional Asian Leadership sprijină angajații din punctul de vedere al diversității.

Abilități diverse

Ne angajăm să ne ajutăm toți angajații să aibă succes, eliminând barierele. Ne concentrăm pe incluziunea persoanelor cu dizabilități, accesibilitate, conștientizarea neurodiversității și sprijinul acordat îngrijitorilor la locul de muncă. Află cum sprijinim persoanele cu dizabilități și fă cunoștință cu membrii comunității noastre Oracle Diverse Abilities Network.

Generații de lideri

Promovăm colaborarea, incluziunea și instruirea pentru toate categoriile de vârstă. Programele de angajare precum Oracle Career Relaunch Program și Generation Oracle ajută persoanele din toate generațiile să se alăture echipei Oracle, în timp ce Generations of Leaders Organization promovează leadershipul multigenerațional.

Incluziune LGBTQ+

Promovăm conștientizarea și înțelegerea problemelor LGBTQ+, oferim o rețea puternică de sprijin și susținem egalitatea la locul de muncă și dincolo de acesta. Află cum Oracle Pride Employee Network conectează comunitatea LGBTQ+ și susținătorii ei.

Femeile de la Oracle

Investim în promovarea femeilor ca lideri, prin instruire, oportunități de conducere și o rețea puternică de sprijin. Află cum programul nostru, Oracle Women's Leadership, susține cariera femeilor și promovează avansarea lor.

Susținem dezvoltarea liderilor din medii diverse

Inovația la nivel global presupune un stil de conducere incluziv și un angajament privind promovarea reprezentării diverse în tehnologie. Ne construim practicile de dezvoltare a talentelor cu incluziunea în minte, investim în programe de promovare a talentelor care nu sunt reprezentate suficient în rolurile de conducere și colaborăm cu organizații de top pentru a stimula perspectivele diverse.

Transformăm diversitatea în succes

Stimulăm progresul prin incluziune

Eliminăm barierele pentru a oferi autonomie în carieră

Angajaţii noştri ne diferenţiază

Lynette, consultant Digital Partner Center

„De-a lungul timpului, am observat schimbări în cultura Oracle care le-au permis femeilor, persoanelor de culoare sau celor din medii diferite să aibă un impact asupra lumii”.

Citește povestea lui Lynette
Kerry, Sales Development Senior Director

„La Oracle, neurodiversitatea mea nu mă definește.” Află cum se foloseşte de calitățile pe care şi le-a dezvoltat în urma diagnosticului de dislexie.

Urmărește videoclipul
Sergio, Senior Manager Software Development

„Să dezvolt o cultură în care toți să se simtă liberi să fie ei înșiși, și în care nimeni să nu trebuiască să îndure nici măcar un singur act de discriminare.” Sergio își definește filozofia D&I ca parte a OPEN.

Citește povestea lui Sergio
Dawn, Tehnician centru de date

„Ești relevantă și ai atât de multe de oferit. Te vei surprinde pe tine însăți – la fel mi s-a întâmplat și mie!” După o pauză în carieră de 19 ani, Dawn demonstrează că talentul nu dispare niciodată.

Citește povestea lui Dawn

Angajamentul nostru privind angajarea incluzivă

Credem în tratament echitabil și demn pentru fiecare angajat și candidat. Deciziile noastre privind angajarea se bazează pe merit, experiență și potențial, fără a lua în considerare rasa, culoarea, naționalitatea, genul, starea civilă, orientarea sexuală, identitatea de gen, vârsta, religia, dizabilitatea, statutul de veteran protejat sau orice altă caracteristică interzisă de legislația federală, de stat sau locală.

Politica privind egalitatea șanselor

Politica privind egalitatea șanselor

Politica noastră privind egalitatea șanselor în muncă se bazează pe principiul conform căruia angajații și candidații noștri trebuie tratați în mod echitabil. Nu facem discriminări bazate pe preferințe personale sau pe caracteristici fizice, iar experiența noastră confirmă faptul că sprijinirea politicilor și practicilor cu un angajament puternic în favoarea egalității la angajare este o bună practică de afaceri. Angajamentul nostru față de aceste politici se manifestă în fiecare etapă a procesului de angajare și depunem toate eforturile pentru a le respecta.

În cazul în care consideri că nu ai beneficiat de un tratament corect în relația cu Oracle, te încurajăm să contactezi departamentul de Resurse Umane al Oracle sau să apelezi Oracle Integrity Helpline (800-679-7417) pentru asistență. Compania tratează aceste situații foarte serios, iar raportarea pe plan intern ne permite să colaborăm pentru a investiga și a încerca să îți rezolvăm problemele.

Depunem toate eforturile pentru a crea o forță de muncă și un mediu de lucru incluzive. Depunem toate eforturile și investim pentru a atrage și dezvolta talente diverse, ce reflectă societatea și comunitatea în care trăim. Apreciem și susținem persoanele de orice rasă, etnie, cultură sau religie și încercăm să promovăm munca în echipă și parteneriatele de succes dintre angajații noștri. Oracle oferă tratament echitabil și condiții decente pentru angajații cu dizabilități, în conformitate cu necesitățile individuale ale acestora, precum și cu realitățile de afaceri și cu legile federale și statale. Aceste condiții pot include reconversia profesională, un program de lucru adaptat, mijloace de transport sau echipamente speciale, concediu medical sau modificări ale postului pentru a te ajuta să atingi performanțe optime.

Resurse privind nediscriminarea

Un loc în care îți va plăcea să muncești

Suntem mândri că suntem o companie care face din diversitate și incluziune o prioritate. Ascultăm cu atenție tot ce ai de spus – și credem că acest lucru ne face un angajator dorit.

Disability Equality Index (DEI)

Cel mai bun loc de muncă pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități, Germania și Regatul Unit | 2024
Cei mai buni angajatori pentru diversitate

Forbes | 2023
Cei mai buni angajatori de studenți din Regatul Unit

RateMyPlacement | 2023
Premiul pentru incluziunea LGBTQ+

Diversitate în tehnologie, Irlanda | 2022
Cel mai atractiv angajator pentru profesioniști și studenți

Universum – Cei mai atractivi angajatori | 2024

Statisticile noastre privind diversitatea în 2022

Transparența este cheia progresului

Obținerea unei diversități reale este un scop permanent, nu o inițiativă izolată. Elaborăm permanent strategii de angajare mai incluzive, urmărind progresele făcute și responsabilizându-ne liderii. În fiecare zi, facem ca aceste cifre să devină mai reprezentative pentru lumea din jurul nostru. Pentru informații demografice suplimentare, consultă Declarația noastră EEO-1 (PDF).