Oferiți oamenilor dvs. cultura locului de muncă pe care și-o doresc
Pe măsură ce angajații și candidații regândesc tipurile de companii pentru care sunt dispuși să lucreze și caută valori comune, angajamentul față de DE&I este mai important ca niciodată.
Soluțiile Oracle pentru diversitate și incluziune vă ajută să treceți dincolo de urmărirea datelor demografice pentru a încuraja schimbarea și a crește impactul.
Aflați cum încorporează 10 companii de top la nivel mondial D&I în propriile organizații
Inițiativele de diversitate și incluziune (D&I) nu mai sunt opționale. Impactul lor asupra implicării angajaților și a performanței afacerii îi face o componentă cheie a unei strategii de afaceri câștigătoare. Citiți acest raport pentru a afla cum folosesc 10 organizații de top la nivel mondial, inclusiv Schneider Electric, DHL și Marriott, o varietate de tactici pentru a încorpora D&I în activitatea lor de zi cu zi.
Conversații despre D&I
Cum integrează Fujitsu D&I în 100 de țări
Descoperiți cum a creat Fujitsu D&I în centrul culturii sale organizaționale, punând accentul pe diversitatea grupurilor și mantra corporativă „incluziv prin design”.
Cum schimbă tendințele Schneider Electric concentrându-se asupra raportului vorbe/fapte
Ascultați ce spun cei de la Schneider Electric despre ambiția lor de a echilibra mai bine reprezentarea sexelor masculin și feminin și despre rezultatele impresionante obținute până acum prin măsurarea raportului vorbe/fapte.
Cum creează Oracle D&I sustenabile
Aflați cum creează Oracle programe D&I sustenabile, care promovează inovația, înțelegând și celebrând ceea ce îi face unici pe angajații săi.
Vedeți cum face Oracle o prioritate din D&I
Fiecare idee bună a companiei Oracle provine de la angajații noștri. Creând echipe diverse și inclusive, beneficiem cu toții de punctele forte și de perspectivele celuilalt. Aceasta transformă ideile bune în idei excelente.Safra Catz, director general executiv Oracle
Suntem mândri că suntem o companie care face din diversitate și incluziune o prioritate. Totul începe cu dvs. Fiți alături de noi în crearea unei culturi colaborative pline de oameni cu proveniențe, perspective și abilități diverse.
Crearea egalității de șanse și a oportunităților pentru toți
Pentru a avea cu adevărat impact atât asupra performanței companiei, cât și asupra angajaților dvs., trebuie să vă concentrați pe trei domenii cheie.
Claritate
76% dintre organizații nu urmăresc indicatorii de diversitate mai detaliat decât datele demografice*
Depășiți etalonul pentru a obține claritate în privința scopului, progresului și impactului dvs. Aceasta înseamnă să obțineți o viziune holistică asupra forței de muncă, să măsurați în mod regulat progresul inițiativelor de incluziune și diversitate și să stabiliți impactul afacerii prin date în care puteți avea încredere.
„Diversitatea câștigă: În ce fel contează incluziunea”, McKinsey, 2020
Creștere
33% dintre angajații de culoare aspiră la funcții de conducere, însă doar 3,2% reușesc*
Creșteți-vă baza de talente recrutând, dezvoltând și păstrând angajații oferindu-le motivație și egalitate de șanse. Împuterniciți liderii și managerii de linie încorporând practici de diversitate și incluziune în interacțiunile de zi cu zi, cum ar fi conversații despre dezvoltarea carierei și performanță, recomandări de învățare și recenzii de talente.
„Studiu comparativ privind diversitatea și incluziunea”, Fișă tehnică globală, PWC, 2020
Apartenență
84% dintre angajații de sex feminin, din rândul minorităților și LGBTQ+ au fost supuși unor microagresiuni* la locul de muncă
Favorizați apartenența prin conexiuni, comunitate și îndrumare. Susțineți angajații în a fi ei înșiși la locul de muncă, conectându-i la comunități și mentori și oferindu-le acces la toate oportunitățile pe care le oferă organizația.
„Cum este să fii de culoare în America corporativă”, Centrul pentru inovație în domeniul talentelor, 2019