Ce este HRMS?
„HRMS” vine de la Human Resources Management System (sistem de management al resurselor umane). Acesta se referă la o suită de software-uri pe care organizațiile o utilizează pentru a gestiona funcțiile HR interne. De la managementul datelor angajaților la state de plată, recrutare, beneficii, training, managementul talentelor, interacțiunea cu angajații și participarea angajaților, software-ul HRMS ajută profesioniștii din domeniul HR să gestioneze forța de muncă modernă. Denumite, de asemenea, sisteme de informații privind resursele umane (HRIS), sistemele HRMS oferă informații referitoare la cele mai valoroase active ale companiei persoanelor care au nevoie de acestea. Software-ul de resurse umane și sistemele HRIS de ieri au devenit soluțiile cloud de management al capitalului uman de astăzi.
Transformarea HRMS Cloud
Având în vedere importanța resurselor umane pentru funcționarea eficientă și efectivă a organizației în viitor – și datorită instrumentelor și datelor care permit adoptarea deciziilor corecte și demonstrarea valorii – profesioniștii în domeniul resurselor umane au devenit acum unele dintre cele mai importante persoane din suita C. Având o înțelegere mai profundă a tehnologiei cloud și a celei digitale, aceștia pot să contribuie astăzi în mod semnificativ la crearea și menținerea unui loc de muncă productiv folosind sistemele de gestionare a resurselor umane, disponibile în cloud.
Pentru a se alinia cu afacerea, HR trebuie să se modernizeze și să se transforme. Pentru a fi un agent al schimbării, departamentele HR trebuie să aleagă soluția potrivită pentru managementul în cloud al resursele umane, astfel încât să gestioneze întregul ciclu de colaborare al angajaților. Prin intermediul soluțiilor disparate, on-premises, funcțiile de bază ale resurselor umane, cum ar fi statele de plată și beneficiile sunt procesate în sisteme separate de gestionare a resurselor umane care nu sunt integrate cu cele utilizate pentru gestionarea talentelor, optimizarea forței de muncă și învățare. Această separare împiedică ușurința utilizării, are influență negativă asupra experienței utilizatorului și îngreunează analiza datelor pentru obținerea informațiilor valoroase.
Eforturile vitale de gestionare a talentelor sunt îngreunate de lipsa unor informații integrate în toate sistemele HRMS. Iar activitățile HR sunt desfășurate mai puțin eficient și cu mai puține informații decât dacă ar exista un singur sistem de înregistrare și un model de implementare bazat pe cloud.
Prin urmare, organizațiile HR care încă utilizează soluții disparate nu au parte de beneficiile care le-ar putea dovedi eficiența strategică pentru companie, inclusiv următoarele:
Costuri HR reduse
Deși domeniul HR s-a bazat în mod tradițional pe domeniul IT pentru a-și întreține sistemele HR on-premises, soluțiile HR mature, bazate pe cloud schimbă această situație. Soluțiile HRM bazate pe cloud sunt ușor de configurat și de adaptat în timp, oferind control domeniului HR în timp ce reduc în mod semnificativ numărul angajaților necesari pentru implementare, gestionare și susținere.
Inovație rapidă în domeniul HR
Pentru HRMS on-premises, orice upgrade reprezintă o actualizare majoră – una care necesită timp și cheltuieli semnificative pentru implementarea pe mai multe mașini. Spre deosebire de acestea, cloudul oferă reduceri semnificative în ceea ce privește timpii de implementare și acces rapid la actualizări și inovații. Prin urmare, organizația dvs. profită mult mai rapid de avantaje
Angajați implicați
Cele mai bune soluții HR sunt cele pe care angajații, managerii și personalul HR le utilizează în același număr și cu același succes. Acestea sunt sistemele de gestionare a capitalului uman (HCM) bazate pe cloud. HCM revoluționează procesele de gestionare a forței de muncă prin experiențele unificate ale angajaților, funcționalitățile de conectare în orice loc și funcționalitatea bazată pe roluri pentru întreaga echipă.
Aflați mai multe despre sistemele de management al resurselor umane
10 motive pentru care clienții trec de la HRMS on premises la HCM Cloud
1. Experiența personală și modernă a utilizatorului (UX)
Soluțiile Human Capital Management în cloud îmbină simplitatea și informațiile pentru a personaliza activitatea mai mult. Nu doar prietenos, software-ul modern HR înțelege interesele angajaților în zonele personalizate – profil, instruire, mentori și roluri – pentru a evolua în timp.
2. Arhitectură adaptabilă și extensibilă
O platformă cloud pentru resurse umane care oferă o soluție adaptabilă și flexibilă, pentru a răspunde practicilor, reglementărilor și mediilor de afaceri în continuă schimbare, asigură capacitatea afacerii de a rămâne flexibilă și conectată.
3. Aplicație inteligentă
Soluția noastră Cloud HCM utilizează o abordare bazată pe AI. Aceasta înseamnă că știința datelor și Machine Learning se combină pentru a ajuta profesioniștii și angajații HR să efectueze angajări, să lucreze, să interacționeze și să se adapteze mai inteligent. Prin îmbunătățirea managementului talentelor, companiile pot oferi informații complete despre forța de muncă și pot crește eficiența operațională.
4. Soluție completă Human Capital Management Cloud
Organizațiile își pot conduce afacerile cu un singur partener de tehnologie HR. Cu ajutorul soluției complete HCM Cloud, puteți gestiona întregul ciclu de colaborare al angajatului, puteți integra cu domeniile principale de activitate ale afacerii – inclusiv finanțele și vânzările – și puteți câștiga viteză, securitate și inovație, cu ajutorul infrastructurii Oracle.
5. Valoarea de afaceri a HRMS
Clienții pot face ușor upgrade la puternicul nostru software HR, pentru a obține o valoare mai mare a afacerii, prin interacțiunea elegantă cu utilizatorii, fluidizarea proceselor, creșterea productivității și costul redus al deținerii.
6. Un instrument puternic de gestionare a resurselor umane
Inovația HRMS este cel mai mare avantaj al mutării sistemelor în cloud. Creați și stabiliți astăzi platforma HR de mâine, cu ajutorul tehnologiilor emergente esențiale, inclusiv AI, roboți de chat, blockchain și The Internet of Things (IoT).
7. Securitatea datelor și controlul confidențialității
Prin trecerea HRMS în cloud, organizațiile obțin caracteristici de securitate pe mai multe niveluri, criptare implicită a datelor și centre de date ultramoderne. Platforma noastră de HR în cloud oferă managementul identității și al securității, scalabilitate, disponibilitate și performanță, rulând pe cea mai bună infrastructură din domeniu.
8. O comunitate HR interactivă și vibrantă
Comunitatea noastră HR cu peste 30.000 de membri se întâlnește online și față în față, pentru a împărtăși cele mai bune practici, a soluționa problemele și pentru a-și dezvolta cariera în domeniul HR.
9. Succes dovedit al clienților
La fiecare pas al călătoriei dvs. în cloud, partenerii noștri vă ajută să asigurați succesul proiectelor dvs. HR. Clienții noi Oracle au acces la un manager de succes pentru implementare, la instruire on-demand, precum și la instrumente de planificare a succesului. Oferim servicii non-stop de asistență pentru clienți în 145 de țări din întreaga lume, pentru a vă ajuta să maximizați valoarea investiției.
10. Funcționalități și acoperire la nivel global
Pentru a sprijini economia mondială, soluția noastră HR la nivel global este concepută, în esență, pentru a răspunde atât cerințelor corporative, cât și regionale, în peste 200 de localități și în 25 de limbi.
Software HRMS – Eficientizați programul personalului
Soluțiile noastre Workforce Management, care fac parte din Cloud HCM, contribuie la transformarea tranzacțiilor HR în experiențe semnificative ale angajaților, dând formă astăzi viitorului forței de muncă de mâine a unei organizații.
Sisteme de management al resurselor umane
Liderii HR trec la HRMS în cloud pentru a valorifica beneficii precum cele oferite de soluțiile noastre Cloud HCM. Soluția HRMS de la Oracle:
- oferă angajaților experiențe de calitate superioară, ajutând personalul să se implice continuu și să fie productiv
- aliniază strategia personalului unei companii pentru a-i sprijini strategia comercială în evoluție, adaptându-se la schimbările tot mai rapide din domeniul afacerilor
- creează o cultură a inovației, ținând pasul cu tehnologiile emergente – cum ar fi inteligența artificială, Machine Learning, roboții de chat, tehnologia blockchain – depășind totodată competiția
Viitorul sistemului de management al resurselor umane
Economia secolului 21 abundă în tehnologii emergente care pot fi explorate. Organizațiile de succes folosesc sisteme inovatoare privind resursele umane pentru a putea avea grijă de angajați, care la rândul lor pot avea grijă de clienți. Inteligența adaptivă și machine learning îmbunătățesc ceea ce anterior nu a fost posibil omenește; acestea constituie factorii care stau la baza creării unei experiențe mai inteligente și mai plăcute în cazul angajaților.
Astăzi, organizațiile HR au acces la noi tehnologii inovatoare și la soluții HRMS reale, pentru a stimula valoarea companiei.