تبتكر شركة Arconic عملية من التوظيف إلى التقاعد من خلال التحليلات

مرت شركة Arconic، وهي شركة عالمية للألمنيوم كانت في السابق جزءًا من Alcoa، بعدة انتقالات بهدف تحقيق تحليلات منتظمة وموثوقة للأشخاص.

قبل اعتماد Oracle Fusion HCM Analytics، قدم فريق الخدمات المشتركة للموارد البشرية طلبات وكتب تقارير عن مجموعة واسعة من طلبات المعلومات، بدءًا من حالات إنهاء الخدمة الأخيرة وحتى أهلية المتقاعدين. قضى هذا الفريق وقتًا طويلاً في إنشاء العروض التقديمية يدويًا ومشاركتها مع مديري الأشخاص عبر الشركة.

أرادت شركة Arconic حلاً فعالاً من حيث التكلفة من شأنه أن يتكامل بسهولة مع حل Oracle Fusion Cloud Human Capital Management الموجود لديها. نظرًا لأن Oracle HCM Analytics موحدة مع تطبيقات Oracle Cloud HCM، فقد كان اختيار الشركة الواضح.

ساعد حل Oracle HCM Analytics على تغيير عقلية المديرين وصناع القرار. ويمكنهم الآن الوصول إلى التحليلات بمفردهم للحصول على معلومات ومؤشرات أداء رئيسية في الوقت الحقيقي تقريبًا دون الاعتماد على تكنولوجيا الموارد البشرية لإنتاج مقاييس نهاية الشهر.

بعد تبني Oracle HCM Analytics، تعمل شركة Arconic على إنشاء نموذج خدمة ذاتية لتسريع وتيسير الحصول على معلومات الموارد البشرية إلى متخذي القرارات. على الرغم من تردد بعض الموظفين في التكيف مع هذا النهج الجديد، إلا أنهم يرون الآن فوائد الوصول حسب الطلب إلى مقاييس الموارد البشرية في لوحة معلومات تفاعلية بسيطة وسهلة الاستخدام.

يمكن لمستخدمي الأعمال الآن فحص جميع جوانب بيانات الأشخاص. لديهم سهولة الوصول إلى تقارير عدد الموظفين ويمكنهم رؤية مقاييس الأشخاص بسرعة بما في ذلك التعيينات وإنهاء الخدمة والبيانات الديموغرافية للموظفين. لديهم سهولة الوصول إلى تقارير عدد الموظفين ويمكنهم رؤية مقاييس الأشخاص بسرعة بما في ذلك التعيينات وإنهاء الخدمة والبيانات الديموغرافية للموظفين. مع خطة تنفيذ توظيف Oracle Cloud، يتطلعون إلى اكتساب رؤى جديدة حول تنفيذ اكتساب المواهب.

عقدت شركة Arconic شراكة مع خدمات Oracle Consulting بخصوص تنفيذ Oracle Cloud HCM.