
يستخدم DNV Oracle Cloud لإدارة القوى العاملة العالمية
نفذت DNV، التي أُسست في عام 1864 كمجتمع تصنيف للسفن النرويجية، Oracle HCM لقيادة القوى العاملة العالمية مع انتقالها إلى أعمال جديدة.
“يعد وضعنا أفضل في تكنولوجيا الموارد البشرية، من حيث التنظيم والعمل عالميًا وذلك منذ تنفيذ Oracle Cloud HCM الخاصة بنا.”
تحديات الأعمال
مع 12،000 موظف بدوام كامل بالإضافة إلى 8،000 من العمال المؤقتين في أكثر من 100 دولة، احتاجت DNV إلى طريقة لتوفير سياسات وعمليات موحدة للموارد البشرية في جميع أنحاء العالم. بعد أكثر من 150 عام من النمو والتنوع، تقدم DNV التأمين، وضمان الجودة، وخدمات إصدار الشهادات لعملائها الذين يبلغ عددهم 100،000 عميل في الصناعات بما في ذلك الشحن البحري، والبناء، والزيوت والغاز، والطاقات المتجددة، والطعام، والرعاية الصحية، وغيرها الكثير. نفذت الشركة Oracle Cloud HCM لتلبية احتياجاتها.
بالنسبة إلى إدارة الكفاءات والمؤهلات، تحتاج شركة DNV إلى اتباع لوائح سوق الأعمال المهمة التي تحددها الهيئات التنظيمية الخارجية، والتي تقوم بمراجعة حسابات الشركة بشكل منتظم. تطلب الأمر بناء تطبيق محدد لدعم هذه العمليات. أنشأت DNV وحدة Competence Management النمطية المخصصة استنادًا إلى منصة خدمة (PaaS) في Oracle Cloud. ما ساعدنا حقًا هو التعاون الوثيق مع 'Oracle A-Team. ساعدونا على فهم تقنيات Oracle Cloud الضرورية. وكذلك، ساعدونا في بناء هنسة معمارية صحيحة تتوافق مع متطلبات أعمالنا.
سبب اختيار DNV لـ Oracle
النتائج
تستمد مزايا DNV من Oracle Cloud HCM المزيد من تبسيط العمليات، بالإضافة إلى المعالجة الآمنة والمتوافقة لبيانات الموظفين. يوفّر Oracle Cloud HCM تحليلات متقدمة وتقارير تمكّن مستخدمي الموارد البشرية من إدارة القوى العاملة الخاصة بهم بصورة أفضل، وإعداد التقارير من نظام واحد عبر نماذج منفّذة مختلفة، مثل إدارة الأداء، والتعويض عن القوى العاملة، وإدارة تعاقب الموظفين.
قدّمت عمليات الموارد البشرية الخدمة الذاتية للموظف والمدير التنفيذي، وحصلت على الدعم من خلال الموافقة على سير الأعمال التي تستند إلى النظام. وهذا يتيح لشركة DNV الوصول المباشر إلى بيانات الموارد البشرية، ويسمح لها بالمشاركة الفعالة في عمليات الموارد البشرية.
على الرغم من تشغيل كل إمكانيات خدمة الموارد البشرية الذاتية هذه من نظام واحد بدلًا من عدة تطبيقات فردية، تمكن المستخدم من التمتع بتجربة متماسكة من خلال مجموعة HCM. ويشير ذلك أيضًا إلى التقليل من نسبة التعليم للتطبيقات المنتشرة جديدًا في Oracle Cloud HCM.
كما تمكنت DNV من وقف تشغيل الأنظمة القديمة، وتقليل إدخال البيانات المزدوجة مع تحسين جودة البيانات. تتيح المعلومات في الوقت الحقيقي على الرسوم البيانية والكفاءات والمهارات عبر مجتمع DNV الأكبر للفريق الاستجابة بسهولة لاحتياجات العملاء.
خيرًا، تتيح واجهة المستخدم المطوّرة لمستخدمي الخدمة الذاتية إمكانية التحكّم في النظام بشكل أكثر بداهة، وتمكنهم من استخدام أجهزة مختلفة. وكذلك، تساعد المستخدمين في العثور على المعلومات التي يحتاجونها بسرعة، بما في ذلك التقارير عن البيانات الأساسية. كانت تجربة المستخدم الجديدة التي توفرها Oracle مفيدة بشكل خاص في مجالي الأداء وإدارة تعاقب الموظفين، وكذلك، الخدمات الذاتية الأساسية للموارد البشرية.
قبل تنفيذ Oracle Cloud HCM، كنا مقتنعين بأن وجود نظام HCM متكامل يدعم العديد من وظائف الموارد البشرية هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به لشركة DNV. Having all HR-related information in one secure place and being able to utilize that information for multiple business purposes brings us many benefits,” says Richard Verhart, DNV's global HR service delivery manager and project manager for Oracle Cloud HCM.