معايير مبادرة إعداد التقارير العالمية (GRI)
يقدم مؤشر محتوى GRI نظرة عامة على ممارسات الإبلاغ عن مواطنة الشركات من Oracle، وفقًا إلى معايير مبادرة إعداد التقارير العالمية (GRI): الخيار الأساس. يتم وضع علامات نجمية (*) بجانب جميع العناصر التي يتم نشرها خارج تقرير التأثير الاجتماعي.
معايير GRI
| معيار GRI | بيان الإفصاح | القسم/عنوان URL | حذف/شرح |
|---|---|---|---|
| GRI 102: ملف التعريف المؤسسي | 102-1: اسم المؤسسة؛ 102-2: الأنشطة والعلامات التجارية والمنتجات والخدمات |
|
|
| 102-3: موقع المقرات؛ 102-4: موقع العمليات؛ 102-5: الملكية والشكل القانوني؛ 102-6: الأسواق المقدمة؛ 102-7: نطاق المؤسسة |
|
||
| 102-8: معلومات عن الموظفين وغيرهم من العمال |
|
||
| 102-9: سلسلة التوريد |
|
||
| 102-10: تغييرات كبيرة في المؤسسة وسلسلة التوريد الخاصة بها | |||
| 102-11: المبدأ أو النهج التحوطي | |||
| 102-12: المبادرات الخارجية | |||
| 102-13: عضوية الرابطات | |||
| GRI 102: الاستراتيجية | 102-14: بيان من كبار صناع القرار | ||
| 102-15: التأثيرات والمخاطر والفرص الرئيسة | |||
| GRI 102: الأخلاقيات والنزاهة | 102-16: القيم والمبادئ والمعايير وقواعد السلوك | ||
| 102-17: آليات الاستشارة والمخاوف المتعلقة بالأخلاقيات | |||
| 102-18: بنية الحوكمة | |||
| 102-19: تفويض السلطة 102-20: مسؤولية المستوى التنفيذي للموضوعات الاقتصادية والبيئية والاجتماعية |
|||
| 102-21: استشارة أصحاب المصلحة حول الموضوعات الاقتصادية والبيئية والاجتماعية | |||
| 102-22: تكوين أعلى هيئة للحوكمة ولجانها؛ 102-23: رئيس أعلى هيئة للحوكمة؛ 102-26: دور أعلى هيئة للحوكمة في تحديد الغرض والقيم والاستراتيجية؛ 102-27: المعرفة الجماعية بأعلى هيئة للحوكمة | |||
| 102-29: تحديد الآثار الاقتصادية والبيئية والاجتماعية وإداتها؛ 102-30: فعالية عمليات إدارة المخاطر؛ 102-31: استعراض الموضوعات الاقتصادية والبيئية والاجتماعية؛ 102-32: دور أعلى هيئة حوكمة في إعداد تقارير الاستدامة | |||
| GRI 102: مشاركة أصحاب المصلحة | 102-40: قائمة بمجموعات أصحاب المصلحة | نعمل على نطاق واسع مع مجموعات أصحاب المصلحة على أساس المجالات الأهم بالنسبة إلينا وإلى المجتمعات التي نجري فيها الأعمال التجارية. يشمل أصحاب المصلحة الرئيسين العملاء والعملاء المحتملين والمورِّدين والموظفين والشركاء والمستثمرين والائتلافات الصناعية والوكالات الحكومية والمنظمات غير الربحية. | |
| 102-41: اتفاقات المفاوضة الجماعية | قيود السرية: لا تكشف Oracle عن هذه البيانات بشكل عام. | ||
| 102-42: تحديد أصحاب المصلحة واختيارهم؛ 102-43: نهج إشراك أصحاب المصلحة | |||
| 102-44: الموضوعات والمخاوف الرئيسة المُثارة |
|
||
| GRI 102: ممارسة إعداد التقارير | 102-45: الكيانات المدرجة في كشوف الحساب المالية الموحدة | ||
| 102-46: تحديد محتوى التقرير وحدود الموضوع | |||
| 102-47: جميع الجوانب المادية المُحددة في عملية تحديد محتوى التقرير | |||
| 102-48: إعادات التصريح بالمعلومات | لم تتم إعادة ذكر المعلومات الواردة من التقارير السابقة. | ||
| 102-49: التغييرات في إعداد التقارير | لا توجد تغييرات كبيرة. | ||
| 102-50: فترة إعداد التقارير؛ 102-51: تاريخ آخر تقرير؛ 102-52: دورة إعداد التقارير؛ 102-53: نقطة الاتصال للأسئلة المتعلقة بالتقرير؛ 102-54: مطالبات إعداد التقارير وفقًا إلى معايير المبادرة العالمية للحد من المخاطر | |||
| 102-55: مؤشر محتوى GRI | |||
| 102-56: الضمان الخارجي | تم التحقق من أجزاء معينة من التقرير خارجيًا، بما في ذلك بيانات الطاقة والانبعاثات الواردة في صفحة الكوكب. |
موضوعات مادية
الحفاظ على أعلى معايير السلوك المهني الأخلاقي.
| معيار GRI | بيان الإفصاح | القسم/عنوان URL | حذف/شرح |
|---|---|---|---|
| GRI 103: منهج الإدارة | 103-1: شرح الموضوع المادي وحدوده | ||
| 103-2: نهج الإدارة ومكوناتها | |||
| 103-3: تقييم النهج الإداري | |||
| GRI 204: ممارسات الشراء | 204-1: نسبة الإنفاق على المورِّدين المحليين | ||
| GRI 205: مكافحة الفساد | 205-2: الاتصال والتدريب بشأن سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | ||
| GRI 408: عمالة الأطفال | 408-1: العمليات والمورِّدين المعرضين إلى خطر كبير لحوادث عمالة الأطفال | ||
| GRI 409: العمل القسري أو الإلزامي | 409-1: العمليات والمورِّدين المعرضين إلى خطر كبير لحوادث العمل القسري أو الإلزامي | ||
| GRI 412: تقييم حقوق الإنسان | 412-1: العمليات التي خضعت إلى مراجعات حقوق الإنسان أو تقييمات الأثر | ||
| 412-2: تدريب الموظفين على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان | |||
| 412-3: اتفاقات وعقود استثمار هامة تشمل بنود حقوق الإنسان أو تخضع إلى فحص حقوق الإنسان | يتعين على مورِّدي الأجهزة لدينا الالتزام بمدونة قواعد السلوك لتحالف الأعمال المسؤول (RBA) بالإضافة إلى مدونة قواعد السلوك لموردي Oracle. تعد مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ RBA جزءًا لا يتجزأ من عقد المورِّد لدينا، ويتم تقييم مورِّدينا على أساس امتثالهم إلى معايير RBA على أساس ربع سنوي. |
حماية خصوصية وأمان البيانات التي نديرها
| معيار GRI | بيان الإفصاح | القسم/عنوان URL | حذف/شرح |
|---|---|---|---|
| GRI 103: منهج الإدارة | 103-1: شرح الموضوع المادي وحدوده | ||
| 103-2: نهج الإدارة ومكوناتها | |||
| 103-3: تقييم النهج الإداري | |||
| GRI 418: خصوصية العميل | 418-1: شكاوى مدعومة بأدلة تتعلق بانتهاكات خصوصية العملاء وخسائر بيانات العملاء | تعد حماية المعلومات الشخصية لعملائنا أولوية قصوى. نفرض سياسات وممارسات الشركات المُصممة لحماية المعلومات الشخصية في حوزتنا. |
توفير مكان عمل متنوع وشامل وآمن
| معيار GRI | بيان الإفصاح | القسم/عنوان URL | حذف/شرح |
|---|---|---|---|
| GRI 103: منهج الإدارة | 103-1: شرح الموضوع المادي وحدوده | ||
| 103-2: نهج الإدارة ومكوناتها | |||
| 103-3: تقييم النهج الإداري | |||
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنيتين | 403-1: تمثيل العمال في الإدارة المشتركة الرسمية–لجان صحة وسلامة العمال | ||
| 403-2: أنواع الإصابات ومعدلات الإصابة والأمراض المهنية والأيام الضائعة والغياب وعدد الوفيات المرتبطة بالعمل | |||
| GRI 404: التدريب والتعليم | 404-1: متوسط ساعات التدريب في السنة لكل موظف | نتتبع الساعات التي يقضيها الموظفون في التدريب الرسمي المُقدم من خلال Oracle University، كما نقدم مجموعة مُتنوعة من برامج تطوير الوظائف والمهارات التي لا يتم تتبعها حسب الساعات، بل حسب عدد الموارد أو الوحدات أو الأصول التي يمكن للموظفين الوصول إليها. | |
| 404-2: برامج لرفع مستوى مهارات الموظفين وبرامج المساعدة الانتقالية | |||
| 404-3: النسبة المئوية للموظفين الذين يتلقون استعراضات مُنتظمة للأداء والتطوير الوظيفي | على الرغم من أننا لا نكشف عن هذه البيانات علنًا، إلا أننا نقدم معلومات مُفصلة حول برامج التطوير الوظيفي وعروضها الخاصة بنا في قسم الأفراد وعلى موقع Oracle Careers عبر الويب. | ||
| GRI 405: التنوع والشمولية | 405-1: تنوع هيئات الحوكمة والموظفين | ||
| 405-2: نسبة المرتبات والأجور الأساسية للسيدات والرجال | قيود السرية: لا تكشف Oracle عن هذه البيانات بشكل عام. | ||
| GRI 406: عدم التمييز | 406-1: حوادث التمييز والإجراءات التصحيحية المُتخذة | قيود السرية: لا تكشف Oracle عن هذه البيانات بشكل عام. |
مساعدة موظفينا على النجاح وإحداث تأثيرات إيجابية
| معيار GRI | بيان الإفصاح | القسم/عنوان URL | حذف/شرح |
|---|---|---|---|
| GRI 103: منهج الإدارة | 103-1: شرح الموضوع المادي وحدوده | ||
| 103-2: نهج الإدارة ومكوناتها | |||
| 103-3: تقييم النهج الإداري | |||
| GRI 413: المجتمعات المحلية | 413-1: العمليات مع مشاركة المجتمع المحلي وتقييمات التأثير وبرامج التطوير |
تعليم الطلاب وتعزيز التضمين التقني عالميًا
| معيار GRI | بيان الإفصاح | القسم/عنوان URL | حذف/شرح |
|---|---|---|---|
| GRI 103: منهج الإدارة | 103-1: شرح الموضوع المادي وحدوده | ||
| 103-2: نهج الإدارة ومكوناتها | |||
| 103-3: تقييم النهج الإداري | |||
| GRI 413: المجتمعات المحلية | 413-1: العمليات مع مشاركة المجتمع المحلي وتقييمات التأثير وبرامج التطوير |
المشاركة في الأعمال الخيرية في مجتمعاتنا حول العالم
| معيار GRI | بيان الإفصاح | القسم/عنوان URL | حذف/شرح |
|---|---|---|---|
| GRI 103: منهج الإدارة | 103-1: شرح الموضوع المادي وحدوده | ||
| 103-2: نهج الإدارة ومكوناتها | |||
| 103-3: تقييم النهج الإداري | |||
| GRI 203: الآثار الاقتصادية غير المُباشرة | 203-1: دعم استثمارات وخدمات البنى التحتية | ||
| 203-2: الآثار الاقتصادية غير المباشرة الهامة | |||
| GRI 413: المجتمعات المحلية | 413-1: العمليات مع مشاركة المجتمع المحلي وتقييمات التأثير وبرامج التطوير |
الاستفادة من تقنياتنا في إنشاء القيمة الاقتصادية والاجتماعية والبيئية
| معيار GRI | بيان الإفصاح | القسم/عنوان URL | حذف/شرح |
|---|---|---|---|
| GRI 103: منهج الإدارة | 103-1: شرح الموضوع المادي وحدوده | ||
| 103-2: نهج الإدارة ومكوناتها | |||
| 103-3: تقييم النهج الإداري | |||
| GRI 203: الآثار الاقتصادية غير المُباشرة | 203-1: دعم استثمارات وخدمات البنى التحتية | ||
| 203-2: الآثار الاقتصادية غير المباشرة الهامة | |||
| GRI 413: المجتمعات المحلية | 413-1: العمليات مع مشاركة المجتمع المحلي وتقييمات التأثير وبرامج التطوير |
دمج دمج تفكير الأعمال المستدام، بما في ذلك الدائرية وتغيُّر المناخ
| معيار GRI | بيان الإفصاح | القسم/عنوان URL | حذف/شرح |
|---|---|---|---|
| GRI 103: نهج الإدارة (المواد، الطاقة، والمياه، والانبعاثات، والنفايات السائلة والنفايات، والامتثال البيئي) | 103-1: شرح الموضوع المادي وحدوده | ||
| 103-2: نهج الإدارة ومكوناتها | |||
| 103-3: تقييم النهج الإداري | |||
| GRI 302: الطاقة | 302-1: استهلاك الطاقة داخل المؤسسة | ||
| 302-2: استهلاك الطاقة خارج المؤسسة | |||
| 302-3: كثافة الطاقة | |||
| 302-4: خفض استهلاك الطاقة | |||
| 302-5: تخفيضات في الاحتياجات من الطاقة للمنتجات والخدمات | |||
| GRI 303: المياه | 303-1: إجمالي سحب المياه حسب المصدر | على الرغم من أننا لا نملك إمكانية الوصول إلى البيانات المتعلقة بسحب المياه بالكامل حسب المصدر، إلا أننا ندير بنشاط إجمالي استخدام مياه الشرب لدينا ونعد به تقارير ولدينا عمليات مُختلفة لحفظ المياه وإعادة تدويرها. | |
| 303-3: النسبة المئوية وإجمالي حجم المياه المعاد تدويرها وإعادة استخدامها | على الرغم من أننا لا نملك إمكانية الوصول إلى النسبة المئوية وإجمالي حجم المياه المُعاد استخدامها ومُعاد تدويرها، إلا أننا ندير بنشاط إجمالي استخدام مياه الشرب لدينا ونعد به تقارير ولدينا عمليات مُختلفة لحفظ المياه وإعادة تدويرها. | ||
| GRI 305: الانبعاثات | 305-1: انبعاثات غازات الدفيئة المباشرة (نطاق 1) | ||
| 305-2: انبعاثات غازات الدفيئة من الطاقة غير المباشرة (نطاق 2) | |||
| 305-3: انبعاثات غازات الدفيئة الأخرى غير المباشرة (نطاق 3) | |||
| 305-4: كثافة انبعاثات غازات الدفيئة | |||
| 305-5: خفض انبعاثات غازات الدفيئة | |||
| GRI 306: النفايات السائلة والنفايات | 306-2: النفايات حسب النوع وطريقة التخلص | ||
| GRI 308: التقييم البيئي للمورِّد | 308-1: المورِّدون الجدد الذين تم فحصهم باستخدام المعايير البيئية | لدى Oracle برنامج تأهيل للمورِّدين يتطلب من مورِّدينا عرض ممارسات الأعمال المسؤولة اجتماعيًا. تتطلب قواعد أخلاقيات المهنة وسلوكيات العمل للموردين من Oracle امتثال الموردين إلى جميع القوانين واللوائح البيئية المعمول بها. من المتوقع أن يعمل المورِّدون على تقليل استهلاكهم للموارد، بما في ذلك المواد الخام والطاقة والمياه طوال جميع جوانب دورة حياة المنتج أو الخدمة. |
|
| 308-2: الآثار البيئية السلبية في سلسلة التوريد والإجراءات المُتخذة |
