Mångfald och inkluderande innovation på Oracle. Mångsidiga perspektiv gör våra idéer bättre och våra team starkare. Därför har vi skapat en arbetsplats utan barriärer där alla kan göra sitt bästa. När alla hörs och värderas inspireras vi till att överträffa oss själva.
Var en del av något större och hjälp alla att känna tillhörighet. Våra personalresursgrupper (ERG:er) representerar några av de olika gemenskaper som utgör vilka vi är som företag. De knyter oss samman och hjälper oss att driva igenom förändring.
Global innovation kräver inkluderande ledarskap och ett engagemang för att främja mångfaldig representation inom tech-branschen. Vi integrerar inkludering i vår talangutveckling, investerar i program för att öka underrepresenterade talanger i ledarskapsroller och samarbetar med ledande organisationer för att stärka olika perspektiv.
Omvandla mångfald till framgång
Vi tror på att behandla varje anställd och arbetssökande rättvist och med värdighet. Vi baserar våra anställningsbeslut på meriter, erfarenhet och potential oavsett etnisk tillhörighet, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder i enlighet med diskrimineringslagen.
Vår Equal Employment Opportunity-policy bygger på filosofin att våra anställda och arbetssökande måste behandlas likvärdigt. Vi diskriminerar inte baserat på personliga preferenser eller fysiska egenskaper och vår erfarenhet bekräftar att stödjande policyer och praxis med ett starkt engagemang för Equal Employment Opportunity är en god affärspraxis. Vårt engagemang för denna policy gäller för varje fas av anställningsförhållandet och vi gör allt för att följa denna policy.
Om du anser att du inte har behandlats rättvist på något sätt rekommenderar vi att du kontaktar personaladministrationen på Oracle eller ringer Oracle Integrity Helpline (800-679-7417) och ber om hjälp. Företaget tar dessa frågor på största allvar och genom att rapportera händelsen internt kan vi tillsammans med dig utreda och försöka lösa dina problem.
Vi vill bygga en inkluderande arbetsstyrka och arbetsmiljö. Vi gör allt vi kan för att attrahera, investera i och utveckla talanger hos olika människor som återspeglar det samhälle och den gemenskap vi lever i. Vi välkomnar och stöder människor av alla raser, etniciteter, kulturer, religioner och strävar efter att främja lagarbete och effektiva partnerskap mellan våra anställda. Oracle erbjuder lika behandling och rimliga anpassningar för anställda med funktionsnedsättning i enlighet med individuella behov, företagsverkligheter samt federala och statliga lagar. Anpassningarna kan omfatta omskolning, ett anpassat arbetsschema, specialutrustning eller transport, sjukledighet eller arbetsändringar för att optimera din prestation.
”Under åren har vi sett förändringar i Oracle-kulturen som har gjort det möjligt för kvinnor, mörkhyade personer och människor från olika bakgrunder att göra skillnad”.
”På Oracle definierar inte min neurodiversitet mig.” Lyssna på några av hennes insikter om hur man omfamnar de superkrafter som dyslexi medför.
”Att främja en kultur där alla har möjligheten att vara sig själva och ingen behöver utsättas för någon form av diskriminering.” Sergio definierar sin D&I-filosofi som en del av OPEN.
”Du spelar roll och du har så mycket att erbjuda. Du kommer att överraska dig själv - det gjorde jag!” Efter ett 19-årigt långt uppehåll i karriären visar Dawn att talang aldrig försvinner.
Få karriärinsikter och jobbmöjligheter.