Ta kontroll över alla faser i rekryteringen. Attrahera de bästa kandidaterna, öka produktiviteten och förbättra besluten med heltäckande talanghantering. Upphandla, rekrytera, introducera och hantera prestationer, utveckla karriärer och planera för succession – allt på ett och samma ställe.
Läs om hur Oracle AI-agenter hjälper anställda att nå nya nivåer för produktivitet och tillväxt.
Kom igång med utvecklingen av dina färdigheter, oavsett var du befinner dig.
Förenkla kandidaternas upplevelser utan att de behöver skapa ett konto och gör så att den digitala assistenten omedelbart kan svara på frågor.
Använd inbyggda CRM-verktyg för att attrahera lämpliga talanger med anpassade målsidor och meddelanden.
Förbättra och påskynda anställningen med AI-drivna rekommendationer, schemalagda intervjuer och datastyrda erbjudanden.
Förstå kompetensen i hela företaget och rekommendera lämpliga roller till medarbetarna – de får hjälp med att göra karriär och stannar hos dig.
Granska och kommunicera enkelt med potentiella kandidater med LinkedIn utan att lämna Oracles personalhantering.
Intuitiv och tydlig personalintroduktion med en enhetlig upplevelse, allt i en lösning för personalhantering.
Öka produktiviteten med en digital assistent som stegvis hjälper till att avsluta uppgiften från vilken enhet som helst.
Dela uppgifter på en personlig lista så att nyanställda hittar allt de behöver och kan vidta åtgärder från ett och samma ställe.
Personanpassade och rollbaserade utbildningsrekommendationer som baseras på talangprofiler och data i applikationssviten för personalhantering.
Hjälp personalen att bli bättre utrustad för intressanta karriärer och höja kompetensen hos personalen med utbildningsrekommendationer och skräddarsydda utbildningskampanjer.
Kombinera och kuratera internt, formellt och informellt innehåll med externa källor på ett ställe.
Låt inlärning ingå i de anställdas resa eller låt dem upptäcka nya kurser på personliga hemsidor.
Färre överträdelser och uppdaterade certifikat genom att skapa, tilldela och följa upp planer för utbildning- och regelefterlevnad.
Låt de anställda utforska möjligheter till karriär genom att beskriva roller inom organisationen och intressanta möjligheter.
Skapa meningsfulla utvecklingsplaner med mål, uppgifter och önskat resultat som är knutna till intressanta roller.
Ge utbildningar som är anpassade till den anställdes utvecklingsmål och karriärintressen.
Visa flera sätt att växa genom att kombinera platsannonser, volontäralternativ och interna gig (tidsbegränsade möjligheter) på ett ställe.
Ge personalen nya sätt att utvecklas genom interna gig med olika team och projekt runt om i organisationen.
Bädda in AI-genererad målplanering för att hjälpa medarbetare att skapa en anpassad åtgärdsplan för att nå sina identifierade mål.
Ge chefer möjlighet att snabbt slutföra mer heltäckande och skräddarsydda medarbetarutvärderingar med AI-generering.
Sätt upp och spåra mål kopplade till olika nivåer i organisationen för att underlätta en pågående prestationskonversation.
Hjälp team att arbeta i gemensamma syften genom att dela och samarbeta kring mål.
Ge, ta emot och begär feedback i hela organisationen när som helst och på vilken enhet som helst.
Använd uppföljningssamtal och automatiska påminnelser som stöd för kontinuerlig personlig coachning.
Ge chefer en enda komprimerad vy över de kriterier som behövs för att utvärdera teamet på ett jämförande och rättvist sätt.
Analysera, modellera, budgetera och administrera ett obegränsat antal ersättningsplaner lokalt och globalt.
Konfigurera utformning, innehåll och distribution av ett utdrag för total ersättning, inklusive grundlön och bonusar.
Lägg in funktioner för prestationsstyrning till planering, budgetering och godkännande av ersättningar.
Förvandla strategier till genomförande med flexibel planering och modellering av ersättningar för att tillgodose växlande affärskrav.
Identifiera de bästa talangerna för att främja deras tillväxt, bygga för nästa generation av ledare och minimera uppsägningsrisken.
Använd en dynamisk, visuell infopanel som vägleder ledarskapsdiskussioner och underlättar talanggranskningar.
Använd flexibla talangpooler, successionsplaner och analyser för att förbättra ledarskapspipeline och mäta reservstyrkan.
Dra nytta av AI och automatisering för att kontinuerligt hålla koll på organisationens kompetenser och fatta beslut om talangplanering.
Förbättra processer för rekrytering, karriärutveckling och utbildning med ett talanghanteringssystem som anpassas till och motsvarar organisationens kompetenslandskap.
Ge personal och chefer en central plats där de kan hantera kompetens och rekommendera åtgärder som leder till tillväxt på både personliga plan och för företaget.
Identifiera kompetensbrister och starta viktiga omskolnings- och kompetenshöjningsaktiviteter för att stödja de strategiska målen.
Ge chefer en central plats där de kan granska, tilldela och hantera kompetensutveckling i hela teamet.
Ta reda på varför Oracle utsågs till ledare i 2024 års Magic Quadrant™ inom molnsviter till personalhantering för företag med fler än 1 000 anställda, och placerades längst till höger i ”Completeness of Vision” för sjunde året.*
Ge ovanligt bra kandidatupplevelser, främja intern rörlighet och fatta smartare anställningsbeslut.
Engagera personalen och höj produktiviteten med moderna, lättanvända verktyg som ger en och samma upplevelse på alla enheter.
Stärk beslutsfattandet med en komplett och enhetlig lösning för rekrytering och personaladministration i realtid.
Höj medvetandet om talanger och stärk utvecklingen med LinkedIn-integrerad rekrytering, utbildning och profildata.
Möt Jane Veader, Product Strategy Director, när hon demonstrerar kraften i Oracle Recruiting, en del av Oracle Cloud HCM. Du får veta hur vår lösning tillhandahåller enastående kandidatupplevelser, hur vi närmar oss AI och varför organisationer väljer Oracle för att stödja rekrytering från början till slut.
Se vad som är nytt med molnbaserad personalhantering och hur vi hjälper dig att göra arbetet mer personalanpassat.
Låt Oracle-produktexperter berätta vad som gör talanghantering unikt på marknaden.
* Gartner, Magic Quadrant för molnsviter till personalhantering för företag med över 1 000 anställda. Publicerad 24 oktober 2024. Analytiker: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba och Michelle Shapiro.
GARTNER är ett registrerat varumärke och servicemärke, PEER INSIGHTS och MAGIC QUADRANT är ett registrerat varumärke som tillhör Gartner, Inc. och/eller dess dotterbolag i USA och internationellt, och används häri med tillstånd. Med ensamrätt. Gartner rekommenderar inte någon leverantör, produkt eller tjänst som beskrivs i deras forskningspublikationer och råder inte några teknikanvändare att endast välja de leverantörer som har de högsta poängen eller annan beteckning. Gartners forskningspublikationer består av åsikter från Gartners forskningsorganisation och bör inte tolkas som faktaunderlag. Gartner frånsäger sig alla garantier, uttryckliga eller underförstådda, med avseende på denna undersökning, däribland alla garantier om säljbarhet eller lämplighet för ett särskilt ändamål.
Denna illustration publicerades av Gartner, Inc. som en del av ett större forskningsdokument och bör utvärderas i samband med hela dokumentet. Gartner-dokumentet finns på begäran från Oracle på https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/
Friskrivningsklausul: Informationen i detta dokument är avsedd att allmänt beskriva våra produkter. Texten är endast avsedd för informationsändamål och får inte användas i avtal. Den utgör inget löfte om att leverera material, kod eller funktion och ska inte ligga till grund för köpbeslut. Oracle kan efter eget gottfinnande komma att ändra utveckling, lansering, tidsplaner och prissättning av funktioner eller funktionalitet hos Oracles produkter som beskrivs i detta dokument.