Učinkovito upravljajte globalno delovno silo. Načrtujte, upravljajte in optimizirajte globalne kadrovske procese z enim samim skupnim virom podatkov. Sprejemajte boljše odločitve, osebno prilagajajte izkušnje zaposlenih in s pridom izkoristite izjemno nastavljive delovne tokove, ki ponujajo razširljivost in lokalizacijo.
Oglejte si, zakaj je Oracle prejel naziv »Leader in the 2024 Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises« in se že sedmo leto uvrstil na skrajno desno kazalnika »Completeness of Vision«.*
Zaposlujte, vključite, upravljajte in pritegnite delavce zaposlene v skladu z zakonskimi praksami in praksami podjetja.
Zaposlenim zagotovite varne in samopostrežne možnosti, ki omogočajo uporabo z mobilnimi napravami, za upravljanje osebnih podatkov, plačane odsotnosti, plačilnih list in drugega.
Zagotovite si skladnost v več kot 200 državah in pristojnostih z zakonodajno funkcionalnostjo, razvito za globalne zahteve.
Uporabite poteke dela, ki temeljijo na pravilih, za poenostavitev upravljanja edinstvenih panožnih, sindikalnih, kolektivnih in pogodbenih sporazumov.
Upravljajte število zaposlencev in proračune s popolno sliko odprtih in zapolnjenih delovnih mest, vključno z globalnimi zadolžitvami.
Zagotovite prilagodljive programe za izpolnjevanje specifičnih zahtev glede ugodnosti in načrtov za svojo organizacijo.
Izračunajte in upravljajte stopnje planov za vsako skupino zaposlenih s popolno integracijo s s storitvijo Oracle Obračun plač.
Zaposlene vodite skozi postopke za ugodnosti z intuitivno ciljno stranjo in potekom vpisa.
Delavce organizirajte glede na njihovo predvideno tveganje za odhod, da se boste lahko osredotočili na obdržanje tistih, ki so najboljši.
Ugotovite vpliv sprememb, kot so promocije ali prosti čas, na delovno uspešnost ekipe in posameznikov.
Izkoristite vnaprej izdelane atribute modeliranja, ki poenostavljajo ustvarjanje ali posodabljanje načrtov za delovno silo in prilagajanje spremembam.
Izkoristite orodja »povleci in spusti« za pridobivanje vpogleda v vpliv posameznih odločitev glede kadrovskih zadev, financ in poslovanja.
Ustvarite in urejajte scenarije planiranja s popolno vidljivostjo v sočasno planiranje drugih vodij v organizaciji.
Analitikom omogočite hitro ustvarjanje, upravljanje in vizualizacijo podatkov iz Microsoft Excela v storitvi Oracle HCM.
Zaposlenim zagotovite osebo prilagojena priporočila za prostovoljstvo, da se bodo lahko povezali s tem, kar je zanje najpomembnejše.
Zaposlenim omogočite razvijanje lastnega vpliva in blagovne znamke z vpogledi, ki temeljijo na povezavah iz družbenih omrežij in dosegu.
Ustvarjajte aktivnosti in tekmovanja za pozitiven vpliv na energijo, produktivnost in splošno dobro počutje zaposlenih.
Uporabite algoritme UI za samodejno prepoznavanje anomalij, kot so neresnični zaposleni in spremembe obračuna plač, in odzivanje nanje.
Poskrbite za varnost kadrovskih podatkov in poenostavite zagotavljanje skladnosti s samodejnim pridobivanjem certifikatov za dostop do občutljivih podatkov ali procesov.
Uporabite vnaprej pripravljena pravila za dobre prakse ali konfigurirajte lastna pravila za uveljavitev pravilnikov v vseh kadrovskih procesih.
Izpolnite regulativne zahteve z vidljivostjo v vloge in privilegijev z uporabo podrobne analize SOD.
Konfigurirajte poteke dela in preverite podatke na osnovi pravil podjetja in lokalnih zakonskih zahtev.
Podatke in procese predstavite na drugačen način glede na uporabniške parametre, vključno z vlogo, državo, pravno osebo ali poslovno enoto.
Okrepite kadrovsko službo z orodji, ki so preprosta za uporabo ter omogočajo konfiguracijo in upravljanje prilagodljivih poslovnih procesov brez pomoči oddelka za IT.
Izkoristite vnaprej pripravljena pravila za začetek določanja ključnih delovnih tokov, vključno s promocijami, prenosi, spremembami lokacije in drugim.
Izboljšajte točnost prejetih podatkov za podporo odločanju in analitiki, ki temelji na UI, za celoten sistem.
Zaposlenim, vodjem, zaposlovalcem in strokovnjakom za obračun plač zagotovite vse potrebne informacije in ukrepe za upravljanje vsakodnevnih dejavnosti na enem mestu.
Osredotočite se na dejavnosti, ki so pomembne, s pomočjo osebno prilagojene pasice, ki prikaže ključne kazalnike uspešnosti, bistvene datume in mejnike.
Površinska orodja in dejanja, ki spodbujajo večjo produktivnost, razvoj in vključenost vaše ekipe.
Dosezite kar največjo produktivnost s predlaganimi naslednjimi najboljšimi dejanji, da se poteki dela stalno pomikajo naprej.
Zagotovite osebno prilagojene izkušnje za usmerjanje zaposlenih prek strokovnih in osebnih dejavnosti, racionalizirajte komunikacijo, spodbujajte razvoj in stalno interakcijo vodij in zaposlenih ter zagotovite odzivno podporo kadrovskim storitvam – vse to je prilagojeno po meri na podlagi celovitega razumevanja vsakega posameznika.
Spoznajte, kako Oraclovi agenti za UI pomagajo nadzirati celoten življenjski cikel zaposlenih, da bi izboljšali njihovo izkušnjo.
Zagotovite osebno prilagojene izkušnje s platformo Oracle ME – edino celovito platformo za izkušnjo zaposlenih, ki talentom omogoča povezovanje, rast in uspeh.
Ponudite samopostrežne zmožnosti, orodja za odzivanje z mobilnimi napravami in intuitivne procese za podporo uspehu svoje delovne sile.
Standardizirajte kadrovske procese, sprejemajte na podatkih utemeljene odločitve in poenostavite delovne tokove ter tako spodbujajte inovacije med ekipami.
Oblikujte in konfigurirajte delovne tokove kadrov za podporo specifičnim poslovnim potrebam brez pomoči oddelka za IT.
Video: Osnovne informacije o izdelku – Studio za oblikovanje izkušenj (3:17)
Posodobite pogodbe, ponovno izračunajte evidenčne kartice in prilagodite obračun plač s poteki dela, ki podpirajo najbolj zapletene zahteve.
Stranke v najrazličnejših panogah pri svojem poslovanju uporabljajo Oracle Cloud HCM.
Oglejte si novosti v storitvah Cloud HCM in kako vam pomagamo zagotoviti, da bo delo bolj po meri človeka.
Spoznajte, zakaj je Oracle Human Resources edinstven in drugačen na trgu, od strokovnjaka za izdelke Oracle.
Zbrali smo svoje skrivnosti, kako kar najbolje izkoristiti naložbe v talentirane zaposlene. Želimo jih deliti z vami.
* Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises – objavljeno: 24. oktobra 2024. Analitiki: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.
GARTNER je registrirana blagovna znamka in storitvena znamka, PEER INSIGHTS in MAGIC QUADRANT pa je registrirana blagovna znamka družbe Gartner, Inc. in/ali njenih podružnic v ZDA in mednarodno ter se tukaj uporablja z dovoljenjem. Vse pravice pridržane. Družba Gartner ne podpira nobenega prodajalca, izdelka ali storitve, prikazane v njegovih raziskovalnih publikacijah, in uporabnikom tehnologije ne svetuje, naj izberejo samo tiste prodajalce z najvišjimi ocenami ali drugimi označbami. Gartnerjeve raziskovalne publikacije so sestavljene iz mnenj Gartnerjeve raziskovalne organizacije in se ne smejo razlagati kot izjave o dejstvih. Gartner zavrača vsa jamstva, izražena ali implicirana, v zvezi s to raziskavo, vključno z vsemi jamstvi glede prodajnosti ali primernosti za določen namen.
To slikovno gradivo je objavila družba Gartner, Inc., kot del širšega raziskovalnega dokumenta in ga je treba obravnavati v sklopu celotnega dokumenta. Dokument družbe Gartner je na zahtevo na voljo pri Oraclu: https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/