Prevzemite nadzor nad vsemi fazami življenjskega cikla talentov. Privabite najboljše kandidate, povečajte storilnost in izboljšajte sprejemanje odločitev s celovitim upravljanjem talentov. Poiščite, zaposlite in uvedite kadre, upravljajte njihovo uspešnost, razvijajte kariere in načrtujte nasledstvo – vse na enem mestu.
Spoznajte, kako Oraclovi agenti za UI pomagajo zaposlenim doseči nove ravni storilnosti in rasti.
Podajte se na pot pridobivanja novih znanj ne glede na to, kje ste.
Poenostavite izkušnje kandidatov s tem, da jim ni treba ustvarjati računa; omogočite digitalnega pomočnika, ki jim lahko takoj odgovori na vprašanja.
Uporabite izvorna orodja CRM za pridobivanje ciljnih kadrov z osebno prilagojenimi ciljnimi stranmi in sporočili.
Izboljšajte in pospešite zaposlovanje s priporočili, ki temeljijo na umetni inteligenci, samonačrtovanimi razgovori in ponudbami, ki temeljijo na podatkih.
Pridobite vpogled v kadre po celotnem podjetju in zaposlenim priporočite vloge, ki so najprimernejše zanje in jim omogočajo rast, ter tako zadržite kadre.
Preprosto preglejte potencialne kandidate prek spletnega mesta LinkedIn in se povežite z njimi, ne da bi zapustili Oracle HCM.
Zagotovite si intuitivno vključitev novozaposlenih, ki ji je preprosto slediti in ponuja dosledno izkušnjo, z rešitvijo HCM, ki združuje vse v enem.
Spodbudite storilnost tako, da ponudite digitalnega pomočnika za izvedbo opravil po korakih iz poljubne naprave.
Delite naloge z drugimi na osebno prilagojenem seznamu, da bodo lahko novozaposleni na enem mestu našli vse, kar potrebujejo, in ukrepali.
Zagotovite osebno prilagojena in na vlogah temelječa priporočila za izobraževanja, ki temeljijo na profilih kadrov in podatkih iz zbirke HCM.
Zaposlenim pomagajte, da bodo najboljša izbira za zanimive poklicne poti, in delovno silo bolje usposobite s priporočili za učenje in izobraževalnimi akcijami po meri.
Na enem mestu združite in uredite interno formalno in neformalno vsebino z zunanjimi viri.
Učenje vključite v dejavnosti zaposlenih ali pa posameznikom omogočite, da na osebno prilagojeni domači strani odkrijejo nove tečaje.
Zmanjšajte število kršitev in poskrbite, da bodo certifikati na tekočem, z ustvarjanjem, dodeljevanjem in sledenjem načrtov usposabljanja in zagotavljanja skladnosti.
Omogočite raziskovanje kariere z možnostjo pregleda vlog v organizaciji in odkrivanja zanimivih priložnosti.
Zgradite smiselne razvojne načrte s cilji, nalogami in želenimi rezultati, povezanimi z vlogami, ki vas zanimajo.
Ponudite priporočena izobraževanja, usklajena z razvojnimi cilji in kariernimi zanimanji zaposlenega.
Ponudite več načinov za rast z združevanjem objav delovnih mest, možnosti za prostovoljstvo in internih kratkoročnih priložnosti na enem mestu.
Zaposlenim zagotovite nove načine pridobivanja znanj z internimi kratkoročnimi priložnostmi v različnih ekipah in projektih po celotni organizaciji.
Vključite generativno UI v načrtovanje ciljev in zaposlenim pomagajte sestaviti osebno prilagojen akcijski načrt za doseganje zastavljenih ciljev.
Vodjem omogočite hitro izvedbo celovitejših in prilagojenih ocen uspešnosti z vdelano generativno UI.
Določite cilje, usklajene z različnimi ravnmi organizacije, in jim sledite ter tako podprite dolgoročen pogovor o uspešnosti.
Skupinam pomagajte pri doseganju skupnega namena z deljenjem ciljev in sodelovanjem pri njihovem doseganju.
Zagotovite, prejemajte in zahtevajte povratne informacije prek celotne organizacije – kadar koli in s poljubno napravo.
Izkoristite prijave in samodejne opomnike za podporo stalnega usposabljanja »ena na ena«.
Vodjem zagotovite enoten in usklajen pogled na merila, ki jih potrebujejo za primerjalno in pravično ocenjevanje svoje ekipe.
Lokalno in globalno analizirajte, modelirajte, določite proračun in upravljajte neomejeno ega število načrtov nadomestil.
Konfigurirajte zasnovo, vsebino in izdajo obračuna skupnih nadomestil, vključno z osnovno plačo in stimulacijami.
Vključite ukrepe za upravljanje delovne uspešnosti za spodbujanje planiranja, predračunavanja in odobravanja dodelitev nadomestil.
Strategijo spremenite v izvedbo s prilagodljivim planiranjem in modeliranjem nadomestil v skladu s spreminjajočimi se poslovnimi zahtevami.
Poiščite svoje najboljši talente in spodbudite njihovo rast, vzgojite naslednjo generacijo vodij in zmanjšate tveganje, da bodo odšli v druga podjetja.
Izkoristite dinamično in zelo vizualno nadzorno ploščo za vodenje razprav o vodenju in povečanje vrednosti ocenjevanja talentov.
Uporabite prilagodljive skupine talentov, nasledstvene načrte in analitiko za izboljšanje vodstvenega lijaka in primerjalne analize sposobnosti.
Izkoristite umetno inteligenco in avtomatizacijo za stalno posodabljanje znanj v organizaciji in podporo odločitvam glede kadrovskega načrtovanja.
Izboljšajte postopke iskanja kadrov, kariernega razvoja in učenja s sistemom za upravljanje talentov, ki se prilagodi in odziva na obseg znanj v organizaciji.
Zaposlenim in vodjem zagotovite centralizirano mesto za upravljanje znanj in priporočanje dejanj za spodbujanje osebne in organizacijske rasti.
Poiščite vrzeli v znanjih ter sprožite kritične dejavnosti preusposabljanja in izpopolnjevanja za podporo svojim strateškim ciljem.
Vodjem zagotovite osrednje mesto za pregled, dodeljevanje in upravljanje razvoja znanj v celotni ekipi.
Oglejte si, zakaj je Oracle prejel naziv »Leader in the 2024 Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises« in se že sedmo leto uvrstil na skrajno desno kazalnika »Completeness of Vision«.*
Poskrbite za izjemne izkušnje kandidatov, spodbujajte notranjo mobilnost in sprejemajte pametnejše odločitve o zaposlovanju.
Vključite svojo delovno silo in izboljšajte storilnost s sodobnimi orodji, ki so preprosta za uporabo, z enotno izkušnjo v različnih napravah.
Zagotovite si sproten pregled nad kadri in izboljšate odločanje s celovito, poenoteno rešitvijo za talente in kadrovanje.
Razširite ozaveščenost o kadrih in izboljšajte razvoj prek integracij z LinkedInom za podatke o zaposlovanju, učenju in profilih.
Pridružite se Jane Veader, direktorici strategije za izdelke, na predstavitvi moči storitve Oracle Recruiting, ki je del ponudbe Oracle Cloud HCM. Spoznali boste, kako naša rešitev zagotavlja izjemno izkušnjo za kandidate, kako se približujemo umetni inteligenci in zakaj organizacije izbirajo Oracle za podporo zaposlovanju od začetka do konca.
Oglejte si novosti v storitvah Cloud HCM in kako vam pomagamo zagotoviti, da bo delo bolj po meri človeka.
Naj vam Oraclovi strokovnjaki pojasnijo, zakaj je Talent Management edinstven na trgu.
* Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises – objavljeno: 24. oktobra 2024. Analitiki: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.
GARTNER je registrirana blagovna znamka in storitvena znamka, PEER INSIGHTS in MAGIC QUADRANT pa je registrirana blagovna znamka družbe Gartner, Inc. in/ali njenih podružnic v ZDA in mednarodno ter se tukaj uporablja z dovoljenjem. Vse pravice pridržane. Družba Gartner ne podpira nobenega prodajalca, izdelka ali storitve, prikazane v njegovih raziskovalnih publikacijah, in uporabnikom tehnologije ne svetuje, naj izberejo samo tiste prodajalce z najvišjimi ocenami ali drugimi označbami. Gartnerjeve raziskovalne publikacije so sestavljene iz mnenj Gartnerjeve raziskovalne organizacije in se ne smejo razlagati kot izjave o dejstvih. Gartner zavrača vsa jamstva, izražena ali implicirana, v zvezi s to raziskavo, vključno z vsemi jamstvi glede prodajnosti ali primernosti za določen namen.
To slikovno gradivo je objavila družba Gartner, Inc., kot del širšega raziskovalnega dokumenta in ga je treba obravnavati v sklopu celotnega dokumenta. Dokument družbe Gartner je na zahtevo na voljo pri Oraclu: https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/
Omejitev odgovornosti: namen zgoraj navedenega je orisati našo splošno usmeritev glede izdelkov. Besedilo je samo informativno in ne sme biti vključeno v nobeno pogodbo. To ni zaveza za zagotovitev kakršnega koli gradiva, kode ali funkcionalnosti in na te informacije se ne zanašajte pri sprejemanju odločitev o nakupu. Razvoj, izdaja, časovni okvir in cene vseh funkcij ali funkcionalnosti, opisanih za Oraclove izdelke, se lahko spremenijo po izključni presoji družbe Oracle Corporation.