Les agents d'IA Oracle pour Fusion Applications aident à stimuler l'efficacité, l'innovation et la croissance dans toute l'entreprise. Ces puissants outils aident les utilisateurs grâce à des services dopés à l'IA générative directement intégrés dans les transactions et les processus métier quotidiens au sein d'Oracle Fusion Cloud Applications.
Soyez un créateur de changement avec l'IA. Avec Oracle AI Agent Studio for Fusion Cloud Applications, vous pouvez modifier les agents d'IA prédéfinis dans Fusion Applications ou en créer rapidement des nouveaux pour donner vie à vos idées d'IA au cœur de votre activité quotidienne.
Les entreprises peuvent déployer rapidement les dernières fonctionnalités des agents d'IA pour améliorer leur productivité et leur prise de décision, automatiser des tâches complexes et des processus métier de bout en bout et réduire les coûts. Explorez les agents Oracle AI intégrés à Fusion Applications par fonction métier ci-dessous.
| Enterprise Resource Planning (ERP) | ||
| Domaine fonctionnel | Cas d’utilisation | Avantages pour l’entreprise |
|---|---|---|
| Services financiers | Saisie et rapprochement des encaissements à l'aide de l'E/S de document pour les dépenses sans contact | Précision accrue et rapprochement automatisé des frais de carte de crédit lors de la création des dépenses, réduisant ainsi les entrées utilisateur. |
| Human Capital Management (HCM) | ||
| Domaine fonctionnel | Cas d’utilisation | Avantages pour l’entreprise |
| Recrutement | Analyste des lignes directrices sur la rémunération | Aide à fournir des analyses et des conseils sur les tendances du marché et les politiques de l'entreprise en matière de rémunération pour les nouvelles recrues et les collaborateurs actuels. |
| Développement des compétences et évolution de carrière | Guide de planification de carrière | Permet de guider les employés dans la définition des objectifs de carrière et l'élaboration d'une feuille de route pour les atteindre en offrant des conseils sur le développement des compétences et l'évolution de carrière. |
| Développement des compétences et évolution de carrière | Assistant de mobilité interne | Aide les collaborateurs à naviguer dans les opportunités d'avancement de carrière au sein de l'organisation, en fournissant des résumés des postes vacants et des compétences requises. |
| Développement des compétences et évolution de carrière | Analyste demandeur emploi | Aide les demandeurs d'emploi à se préparer pour trouver un poste en offrant des conseils sur leur CV, du coaching pour les entretiens et des stratégies de recherche d'emploi. |
| Développement des compétences et évolution de carrière | Conseiller en formation | Aide à recommander des opportunités de formation et de développement aux employés en soutenant la formation continue et l'amélioration des compétences. |
| Gestion des talents | Assistant à la performance et aux objectifs | Aide les employés à définir et à atteindre des objectifs de performance en fournissant des commentaires et des plans d'évolution pour améliorer leur performance au travail. |
| Gestion des talents | Assistant d'évaluation des talents | Facilite le processus d'évaluation des talents, avec des outils pour aider les managers à collecter et à résumer les analyses de performances. |
| RH et gestion des talents | Analyste des bénéfices | Aide les collaborateurs à comprendre et à optimiser leurs avantages sociaux en offrant des informations personnalisées sur la couverture médicale, dentaire et ophtalmologique en fonction des besoins individuels. |
| RH et gestion des talents | Analyste des conventions collectives | Aide les collaborateurs à comprendre les conventions collectives et leurs répercussions sur les conditions de travail. |
| RH et gestion des talents | Analyste des contrats des employés | Aide à fournir de la clarté et des informations sur les contrats de travail, ce qui aide les collaborateurs à comprendre les conditions générales. |
| RH et gestion des talents | Analyse et gestion des absences | Aide les collaborateurs à consulter les politiques en matière de congés et d'absences, à demander de congés et à comprendre leurs droits et avantages. |
| RH et gestion des talents | Assistant des informations personnelles et professionnelles | Permet de gérer et de mettre à jour les informations personnelles et professionnelles des employés. Fournit des suggestions sur les événements de cycle de vie des employés, tels que les promotions, les transferts et les relocalisations afin d'améliorer la précision et le respect des politiques de l'entreprise. |
| RH et gestion des talents | Assistant de planification des équipes | Aide à la création et à la gestion des horaires de travail des employés, ce qui permet une couverture plus optimale et tient compte des préférences individuelles. |
| RH et gestion des talents | Assistant de la fiche de temps | Aide à faciliter l'actualisation précise et en temps opportun des fiches de temps en soutenant le suivi approprié des heures travaillées. Aide à fournir des explications sur le mode de calcul de la paie en fonction des heures travaillées. |
| Expérience et intégration des collaborateurs | Assistant d'intégration des nouveaux employés | Prend en charge les nouveaux employés tout au long de leurs premiers jours en leur offrant des informations sur les politiques de l'entreprise, la culture et les ressources clés. |
| Expérience et intégration des collaborateurs | Analyste des avantages et des récompenses | Aide à informer les employés des avantages et des récompenses disponibles en les aidant à tirer le meilleur parti des programmes d'avantages et de reconnaissances fournis par l'entreprise. Aide à fournir aux supérieurs hiérarchiques des informations sur les politiques de l'entreprise en matière de récompenses et de reconnaissances. |
| Expérience et intégration des collaborateurs | Analyste retraites et pensions | Aide à offrir des informations sur la planification de la retraite, notamment sur les options de plan épargne retraite, en aidant les collaborateurs à se préparer leur futur. |
| Expérience et intégration des collaborateurs | Guide de retenue fiscale | Prend en charge les employés avec des conseils lors du choix de W-4 pour aider à permettre la bonne imposition, éviter les surprises au moment de leur déclaration d'impôts et gérer leur flux de trésorerie tout au long de l'année. |
| Supply Chain & Manufacturing (SCM) | ||
| Domaine fonctionnel | Cas d’utilisation | Avantages pour l’entreprise |
| Production et maintenance | Conseiller en maintenance | Améliore les processus de production grâce à un meilleur accès aux informations sur les procédures d'exploitation pour les opérateurs, les superviseurs et les ingénieurs. |
| Production et maintenance | Conseiller en procédures opérationnelles | Peut aider à améliorer les processus de fabrication grâce à un meilleur accès aux informations sur les procédures d'exploitation. |
| Procurement | Conseiller en politique d'achat | Accélère la création des demandes d'achat et aide à gérer la conformité grâce à des questions-réponses en temps réel sur les politiques d'achat, tout en utilisant le traitement du langage naturel. |
| Gestion de la qualité | Conseiller en contrôle qualité | Peut être exploité pour faciliter les contrôles de conformité des normes d'échantillonnage et des processus d'inspection. |
| Gestion des fournisseurs | Conseiller d'intégration du fabricant | Permet de réduire la validation manuelle et l'interprétation des risques du fabricant et d'améliorer la précision des informations sur les nouveaux fournisseurs lors de l'intégration. |
| Planification de la supply chain | Conseiller en collaboration de la supply chain | Répond aux questions de processus propres à l'entreprise concernant les délais de soumission, les procédures de surengagement et de sous-engagement et comprend l'impact des échecs de validation. |
| Durabilité | Conseiller en politique de développement durable | Peut être appliqué pour référencer rapidement les politiques, les objectifs et les stratégies de développement durable de l'entreprise à l'aide du traitement du langage naturel. |
| Ventes | ||
| Domaine fonctionnel | Cas d’utilisation | Avantages pour l’entreprise |
| Informations et engagement des comptes | Guide d'engagement des comptes | Automatise la recherche sur les comptes et affiche des informations clés pour aider les équipes commerciales à identifier les opportunités, à impliquer les parties prenantes et à stimuler la croissance des revenus. |
| Guide et prévision des ventes | Conseiller en plans de rémunération incitative | Simplifie les structures de paie complexes, aidant les commerciaux à comprendre le potentiel de gains et à rester motivés tout en s'alignant sur les objectifs de l'entreprise. |
| Guide et prévision des ventes | Guide des opportunités aux devis | Accélère l'établissement de devis grâce à des informations basées sur l'IA, à la génération automatisée de documents et à des présentations de comptes en temps réel, ce qui permet de faire progresser les dossiers en toute simplicité. |
| Services | ||
| Domaine fonctionnel | Cas d’utilisation | Avantages pour l’entreprise |
| Gestion de la base de connaissances | Assistant de création de connaissances | Automatise la création de connaissances en utilisant l'IA pour générer des articles cohérents et de haute qualité à partir des données de service, ce qui stimule la productivité et garantit une diffusion des informations précise et en temps opportun. |
| Gestion de la base de connaissances | Assistant de recherche de connaissances | Aide les équipes de service à réagir avec précision et efficacité en générant des réponses contextuellement pertinentes, avec des citations, à partir du contenu de la base de connaissances. |
| Gestion des demandes de services et des dossiers | Agent de discussion en libre-service | Peut être affecté pour résoudre des questions courantes telles que la résolution des incidents, le suivi des commandes et les retours sans intervention humaine. |
| Gestion des demandes de services et des dossiers | Agent de résolution des demandes de service | Accélère la résolution des problèmes en fournissant des recommandations basées sur l'IA et des articles de connaissances pertinents, en réduisant la charge de travail des agents et en améliorant la satisfaction client. |
| Marketing | ||
| Domaine fonctionnel | Cas d’utilisation | Avantages pour l’entreprise |
| Optimisation des campagnes | Agent d'optimisation de campagne | Utilise l'IA pour déterminer la prochaine meilleure action, optimiser le timing et les messages, et fournir des recommandations personnalisées pour aider à maximiser l'engagement et l'impact des campagnes. |
| Optimisation des campagnes | Agent de planification de campagne | Tire parti des modèles de propension et de modélisation de ressemblances basés sur l'IA pour prédire le comportement des clients, optimiser le ciblage et maximiser le retour sur investissement marketing grâce à des campagnes personnalisées. |
| Création et optimisation de contenu | Assistant de création de contenu de campagne | Utilise l'IA générative pour aider à créer du contenu on-brand attrayant sur tous les canaux, aidant ainsi les spécialistes marketing à faire évoluer les campagnes personnalisées et à accélérer la mise sur le marché. |
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Note : Les informations reprises sur la présente page sont destinées à présenter notre orientation générale concernant les produits. Ces données ne sont fournies qu’à titre informatif et ne peuvent en aucun cas être intégrées dans un contrat. Elles ne sauraient constituer un engagement d’Oracle à offrir l’un ou l’autre de ces produits, programmes ou fonctionnalités, ni servir de base pour la prise de décisions d’achat. Le développement, la publication, le calendrier et les tarifs des caractéristiques ou fonctionnalités exposés pour les produits Oracle sont susceptibles d’être modifiés et relèvent de la seule discrétion d’Oracle Corporation.
