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See this page for a different country/regionIncrementa la visibilidad en todos los procesos de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, rotación, compromiso de empleados, habilidades, talento, ausencias, compensaciones y más, con indicadores clave de rendimiento (KPI) de mejores prácticas.
Contratación
Evalúa la eficiencia operativa de tu proceso de reclutamiento por unidad de negocio, departamento y familia de puestos con KPI como tiempo de contratación, tasa de llenado y tiempo para cubrir vacantes.
Contratación
Comprende mejor el rendimiento de tu canal de candidatos con acceso a métricas de reclutamiento actualizadas, como el número de requisiciones abiertas, volumen de solicitudes de empleo, ofertas aceptadas y rechazadas, y posiciones cubiertas.
Contratación
Identifica los canales que atraen al mejor talento. Encuentra fuentes con el mayor rendimiento y evalúa la idoneidad de los candidatos internos.
Rendimiento y objetivos
Evalúa el desempeño de equipos y organizaciones revisando los estados actuales y pasados, así como las tendencias de los documentos de evaluación de rendimiento.
Rendimiento y objetivos
Evalúa y predice el riesgo y el impacto potencial de perder a los mejores talentos al comprender qué los motiva. Analiza el rendimiento y el potencial de crecimiento profesional en relación con la compensación y los niveles de compromiso de los empleados.
Rendimiento y objetivos
Mejora la retención, la satisfacción y la movilidad profesional evaluando la frecuencia y la finalización de las interacciones entre líderes y otros empleados frente a los objetivos por periodos, departamentos y otras dimensiones.
Rendimiento y objetivos
Haz seguimiento del cumplimiento de los objetivos para comprender en qué medida los departamentos, las unidades de negocio y las regioes han alineado los objetivos de rendimiento con los objetivos del negocio.
Perfil de talentos
Identifica fortalezas y debilidades organizacionales, así como posibles brechas de habilidades. Analiza los requisitos del cargo en función de las competencias, títulos, licencias, certificaciones, afiliaciones y premios de los trabajadores.
Perfil de talentos
Encuentra fácilmente personas que cumplan con los requisitos de perfiles modelo. Evalúa el rendimiento de los trabajadores para determinar si su conjunto de habilidades coincide con trabajos o posiciones específicas.
Sentimiento de los empleados
Analiza grandes cantidades de datos estructurados y no estructurados de la fuerza laboral y utiliza aprendizaje automático integrado para medir continuamente las variaciones de sentimiento a lo largo del tiempo.
Los análisis avanzados de texto y gráficos proporcionan una comprensión más profunda del sentimiento, ayudando a informar decisiones que mejoran la experiencia del empleado.
Remuneración
Obtén una vista consolidada de los planes de compensación analizando sus componentes y presupuestos asociados a lo largo del tiempo. Desglosa los datos por cualquier cantidad de dimensiones de los colaboradores y profundiza en diferentes niveles de compensación, incluyendo detalles, equipos y departamentos.
Remuneración
Reúna la información de remuneración, rendimiento y deserción para identificar posibles problemas, como la fuga de los mejores talentos. Mantén felices a tus mejores talentos comparando sus bandas de ratio de comparación con los estándares de la industria y ajustándolas en consecuencia.
Remuneración
Consulta la distribución salarial de la fuerza laboral para identificar compresión y estancamiento salarial en la organización. Examine los rangos salariales, los cambios salariales fuera de ciclo, los detalles salariales de los trabajadores y las tendencias históricas en una sola vista.