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See this page for a different country/regionIncrementa la visibilidad en todos los procesos de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, rotación, compromiso de empleados, habilidades, talento, ausencias, compensaciones y más, con indicadores clave de rendimiento (KPI) predefinidos basados en mejores prácticas.
Personal
Examina el número de empleados de múltiples formas, como por familia de puestos, duración del empleo o talentos destacados. Monitorea tendencias año tras año en varias categorías, incluyendo rangos de edad y ubicación geográfica.
Diversidad
Analiza diversos aspectos de la diversidad, como género de los empleados, nivel salarial, etnicidad, antigüedad, edad, país de empleo y más, en relación con los objetivos organizacionales.
Personal
Aplica un marco coherente para gestionar la fuerza laboral en todas las organizaciones y departamentos. Examina y compara métricas clave, como amplitud de control, proporción de género, ratio de comparación, retención de empleados, promociones y años promedio de servicio. Incluye datos externos para mejorar el proceso de toma de decisiones.
Personal
Asegura la satisfacción de los empleados y reduce la rotación analizando factores de movilidad, como transferencias internas, reorganizaciones y cambios de nivel a lo largo del tiempo. Comprende las causas principales de los aumentos y pérdidas de personal para ajustar las políticas y procesos de movilidad.
Personal
Crea nuevas oportunidades y reduce la rotación analizando tendencias de movilidad para puestos, niveles y posiciones.
Rotación
Refina las estrategias de retención de empleados monitoreando tendencias y analizando KPI para diferentes segmentos de la fuerza laboral, como nuevos contratados o talentos destacados.
Evalúa los factores que contribuyen a la rotación de empleados, como compensación, desempeño, datos demográficos y antigüedad.
Rotación
Utilizando aprendizaje automático integrado, comprende rápidamente los factores que influyen en la rotación de los empleados de alto rendimiento y nuevos contratados.
Rotación
Analiza el desempeño y el potencial de crecimiento profesional en relación con la compensación y los niveles de compromiso de los empleados para identificar riesgos de fuga potenciales y tomar medidas apropiadas.
Ausencias
Identifica la frecuencia y el tipo de ausencias para minimizar los efectos negativos en la productividad de los equipos.
Desglosa los datos de ausencias por diferentes dimensiones, como calificación de desempeño, ubicación, tendencias y más.
Ausencias y diversidad e inclusión
Fomenta un entorno más equitativo e inclusivo monitoreando y comprendiendo diversas métricas relacionadas con ausencias, aprobaciones y rechazos.
Extensibilidad
Extiende los análisis aprovechando más de 50 conectores nativos y de autoservicio para acceder a otras fuentes de datos de Oracle y no Oracle.
Interdepartamental
Rompe los silos de datos rastreando eficientemente los indicadores clave de desempeño (KPI) en recursos humanos, finanzas, cadena de suministro, marketing y ventas.