احتضان القدرات المتنوعة
نحن ملتزمون بإنشاء مكان عمل يمكن فيه للأشخاص من كل الأنواع النجاح من دون مواجهة العقبات. ونحن نعلم أنه من أجل معالجة أهم المشاكل في العالم، يتعين على القوى العاملة لدينا عكس تنوّع مليارات الأشخاص الذين يستخدمون تكنولوجيتنا.
إذا كنت في حاجة إلى مساعدة أو إقامة بسبب إعاقة في أي وقت، فأخبرنا بذلك عن طريق إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى accommodation-request_mb@oracle.com أو عن طريق الاتصال على الرقم التالي +1 888 404 2494 في الولايات المتحدة.
الانضمام إلى رحلة الشمولية
-
توظيف أصحاب الهمم
من خلال توظيف أشخاص ذوي قدرات مختلفة، نفتح المجال أمام طرق جديدة للتفكير والابتكار. تساعدنا برامج التوظيف المتنوعة والمنح الدراسية والشراكات مع مجموعات مثل Disability:IN على توظيف أصحاب الهمم ذوي الإعاقات المرئية وغير المرئية بشكل نشط.
-
دعم المواهب
نمكّن كل موظفينا من تنفيذ أعمالهم على أفضل وجه. نعقد مؤتمرًا سنويًا حول إمكانية الوصول داخليًا ونقدّم برامج لدمج أصحاب الهمم مثل خدمات الترجمة الفورية، والوصول إلى حيوانات المرافقة، والتجهيزات المعقولة، ودليل موارد الإعاقة.
-
دعم بعضنا بعضًا
تعمل شبكة Oracle Diverse Abilities Network (ODAN) على تعزيز بيئة عمل شاملة يمكن للأشخاص من كل القدرات الوصول إليها. نحقق ذلك من خلال التأييد والفرص والموارد والتوعية والتعليم، بما في ذلك دعم الأهل والأوصياء ومقدمي الرعاية.
-
احتضان التنوع العصبي
ندرك أن الأشخاص الذين يعانون تنوعًا عصبيًا يمكنهم مواجهة تحديات فريدة في العمل. لهذا السبب نفكر بشكل مختلف عندما يتعلق الأمر بالتوظيف والتطوير، ناهيك عن أننا نقدم الدعم الذي يجعل Oracle مساحة آمنة للمشاركة والدفاع عن النفس.
إنشاء تكنولوجيات يمكن الوصول إليها من قبل الجميع
نكرس جهودنا لتطوير منتجات يمكن للجميع استخدامها. بصفتنا قادة في تكنولوجيا إمكانية الوصول، نفخر بمشاركة تطوراتنا في هذا المجال ومساعدة صناعة التكنولوجيا في فهم كيفية دمج إمكانية الوصول في عملية التطوير.
التعرف على تكنولوجيا إمكانية الوصول الخاصة بنا
الاحتفاء بموظفينا
-
قراءة قصة كوزمو
كوزمو، مهندس برمجيات
"ما من شيء لنخسره، بل سنربح كل شيء". يتحدث كوزمو عن الدافع والتوجيه وتعلم الريادة مع الإعاقة.
-
قراءة قصة كيلسي
كيلسي، باحثة UX
"يسعدني أن أكون جزءًا من حركة داخل Oracle تبذل الجهود للاعتراف بالموظفين المصابين بالتوحّد ودمجهم بفعالية". تعرف على جهود كيلسي للارتقاء بوضع الأشخاص الآخرين المصابين بالتنوع العصبي.
-
قراءة قصة رايتشل
رايتشل، مديرة قسم الدعم الفني
"قدّمت لي شبكة ODAN شبكة دعم قيّمة خلال الوقت الصعب الذي تم فيه تشخيص حالة ابني". اكتشف كيف تقابل هذا التصرف بالمثل بصفتها الرئيس المشارك لمجموعة Oracle للأهل/مقدمي الرعاية لأصحاب الهمم.
-
مشاهدة فيديو كيري
كيري، مديرة قسم تطوير المبيعات
"في Oracle، لا يحدّ التنوع العصبي من قدراتي." اكتشف كيف تستخدم كيري القوى الهائلة التي ترافق الإصابة بعسر القراءة في العمل".
التطبيق اليوم
Oracle Talent Network
اطلع على معلومات الوظائف وفرص العمل.