Oracle AI for HCM ist eine Sammlung traditioneller und generativer KI-Funktionen, die dabei helfen können, Aufgaben schneller zu erledigen, bessere Entscheidungen zu treffen, die Employee Experience zu verbessern und HR-Prozesse wie Einstellung, Talentmanagement, Karriereentwicklung sowie Leistungserbringung zu optimieren, ohne dabei sensible und proprietäre Informationen preiszugeben.
Erfahren Sie, wie Oracle AI-Agenten Mitarbeitern und Managern helfen, ihre Arbeit effizienter zu erledigen, und die Employee Experience verbessern.
Machen Sie sich mit den Vorteilen von KI-Agenten in Oracle Fusion Applications vertraut.
Nutzen Sie generative KI, um ansprechende Stellenbeschreibungen zu erstellen, die die Anforderungen und Erfolgskriterien einer Position vermitteln.
Erstellen Sie Karriereseiten auf der Grundlage von Jobkategorien, um maßgeschneiderte Erfahrungen für Bewerber zu bieten.
Verwenden Sie generative KI, um prägnante Zusammenfassungen von Unternehmensinformationen und Langform-Inhalten zu Einstellungsthemen wie Sonderleistungen, Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur zu erstellen.
Nutzen Sie generative KI, um eine prägnante Zusammenfassung zu erstellen, die die am besten geeigneten Fähigkeiten und Eigenschaften eines Kandidaten für eine Position beschreibt.
Präsentieren Sie den Kandidaten eine Bewertung mit Vergleichsdetails zu mehreren Kriterien, wie z. B. Fähigkeiten, beruflicher Werdegang und Ausbildung, um ihnen zu verdeutlichen, wie gut sie für eine Stelle geeignet sind.
Geben Sie Bewerbern mithilfe von generativer KI Antworten auf Fragen zum Unternehmen, zur einstellenden Abteilung, zu den Leistungen und zu den Stellenanforderungen.
Verwenden Sie KI, um das Qualifikationsinventar Ihrer Organisation auf dem neuesten Stand zu halten, Mängel zu identifizieren und Ihre Entscheidungen zur Talentplanung zu unterstützen.
KI kann neue Qualifikationsempfehlungen aussprechen, um Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen.
Geben Sie jedem Mitarbeiter KI-empfohlene Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die sich automatisch an Veränderungen in seiner Rolle und im Unternehmen anpassen.
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu verstehen, indem Sie es ihnen leicht machen, verschiedene Karriereoptionen und KI-empfohlene Rollen zu entdecken.
Nutzen Sie generative KI, um Tätigkets- und Positionsbeschreibungen zu erstellen, die Mitarbeiter dazu motivieren, sich über ihre Karrieremöglichkeiten zu informieren.
Stellen Sie Ihren Mitarbeitern einen generativen KI-Assistenten zur Verfügung, der Zielbeschreibungen und Erfolgsmaßstäbe für individuelle und Teamziele vorschlägt.
Erstellen Sie eine Zusammenfassung der Leistungsbeurteilung, indem Sie mehrere Datenquellen analysieren, um Leistungsgespräche zu fördern.
Verfassen Sie Kommentare, die den Erfolg eines Mitarbeiters in einem Stil anerkennen, der zur Unternehmenskultur passt.
Verwenden Sie generative KI, um Feedback-Kommentare zu verfassen, die dazu beitragen, die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.
Verbessern Sie Ergebnisse, Genauigkeit und Zuverlässigkeit mit integrierten generativen KI-Prompts.
Nutzen Sie generative KI, um Mitarbeitern kontextbezogene Unterstützung zu bieten und sie durch Transaktionen und Prozessabläufe zu führen.
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, Antworten zu erhalten und Workflows abzuschließen, indem sie sich mit einem KI-gestützten digitalen Assistenten unterhalten.
Geben Sie Mitarbeitern Zugang zu einer Wissensdatenbank mit KI-gestützter Suche, um Routineanfragen zu lösen.
Nutzen Sie generative KI, um Artikel für Wissensdatenbanken zu erstellen und häufig gestellte Fragen in kürzerer Zeit und mit weniger Aufwand zu beantworten.
Erweitern und verbessern Sie Erfahrungen mithilfe eines Large Language Model (LLM), um die Leistung der Belegschaft zu verbessern.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter mit spezifischen Services, die bei wichtigen Aufgaben wie der Beantwortung von Fragen, der Bereitstellung datengestützter Anleitungen, der Abgabe von Empfehlungen und der Automatisierung von Aufgaben helfen können und direkt in einen Geschäftsprozess oder eine Transaktion eingebettet sind.
Helfen Sie mit, aktuellere und kontextbezogenere Informationen zu generieren, indem Sie Daten aus Oracle Cloud HCM, unternehmensspezifische Dokumentation und andere verbundene Datenquellen nutzen.
Holen Sie sich Unterstützung von dynamischen KI-Agenten, die Hand in Hand mit einem Mitarbeiter zusammenarbeiten und ihre Antworten auf der Grundlage der Interaktionen des Mitarbeiters im Rahmen des Prozesses und der Rolle des Mitarbeiters anpassen.
Erhalten Sie Unterstützung bei der Überwachung des Mitarbeiterlebenszyklus, um die Employee Experience mit KI-Agenten wie dem Internal Mobility Assistant, dem New Hire Onboarding Assistant und dem Job Seeker Analyst zu verbessern.
Nutzen Sie KI-Agenten wie den Career Planning Guide, den Performance and Goals Assistant und den Learning and Training Advisor, die das Wachstum der Mitarbeiter aktiv unterstützen.
Helfen Sie Mitarbeitern, fundierte Entscheidungen über Vergütungen und Zusatzleistungen zu treffen, mit KI-Agenten wie dem Benefits Analyst, dem Timecard Assistant und dem Tax Withholding Guide.
Verwenden Sie KI-Agenten wie den Shift Scheduling Assistant, den Employee Contracts Analyst und den Collective Agreements Analyst, um organisationsbezogene Aufgaben effizient zu verwalten und den Mitarbeitern zu helfen, auf dem Laufenden zu bleiben und ihren beruflichen Verpflichtungen nachzukommen.
Haftungsausschluss: Vorstehend finden Sie eine Beschreibung der allgemeinen Ausrichtung unserer Produkte. Diese dient ausschließlich informativen Zwecken und darf nicht in Verträgen verwendet werden. Sie stellt keine Verpflichtung zur Bereitstellung von Materialien, Code oder Funktionalität dar und darf nicht als Grundlage einer Kaufentscheidung herangezogen werden. Entwicklung, Freigabe, Preisgestaltung und Zeitpunkt der Herausgabe der beschriebenen Funktionen oder Funktionalität von Oracle Produkten liegen im alleinigen Ermessen von Oracle.
