Tour do produto Talent Analytics

Aquisição e gestão de talentos orientada por análises

Obtenha uma compreensão profunda da sua força de trabalho

Aumente a visibilidade em todos os processos de RH, incluindo recrutamento, rotatividade, engajamento de funcionários, habilidades, talentos, ausências, remuneração e muito mais, com os melhores indicadores-chave de desempenho (KPIs).

Melhore a eficiência do processo de contratação

Recrutamento

Avalie a eficiência operacional do seu processo de recrutamento — por unidade de negócios, departamento e família de cargos — com KPIs, como tempo de contratação, taxa e tempo de atendimento.

Avalie cada estágio do recrutamento

Recrutamento

Entenda melhor o desempenho do seu pipeline de candidatos com acesso a métricas de recrutamento atualizadas, como número de vagas em aberto, volume de candidaturas, ofertas aceitas e recusadas e vagas preenchidas.

Acompanhe a eficácia dos diferentes canais de fornecimento

Recrutamento

Identifique os canais que atraem os melhores talentos. Encontre fontes com o maior rendimento e avalie a adequação dos candidatos internos.

Descubra os principais padrões de desempenho dos funcionários

Desempenho e metas

Avalie o desempenho de equipes e organizações analisando status e tendências atuais e passados ​​dos documentos de avaliação de desempenho.

Identifique e preveja riscos de fuga dos melhores talentos

Desempenho e metas

Avalie e preveja o risco e o impacto potencial de perder os melhores talentos entendendo o que os motiva. Analise o desempenho e o potencial de crescimento na carreira em relação aos níveis de remuneração e engajamento dos funcionários.

Acompanhe o envolvimento da gerência com os funcionários

Desempenho e metas

Melhore a retenção, a satisfação e a mobilidade na carreira avaliando a frequência e a conclusão das interações entre gerentes e funcionários em relação a metas por períodos, departamentos e outras dimensões.

Conecte o desempenho às metas

Desempenho e metas

Acompanhe a realização de metas para entender a eficiência com que departamentos, unidades de negócios e regiões alinharam as metas de desempenho com as metas de negócios.

Entenda a matriz de habilidades da organização

Perfil do talento

Identifique os pontos fortes e fracos da organização, bem como possíveis lacunas de habilidades. Analise os requisitos do cargo com base nas competências, graduações, licenças, certificações, associações e prêmios dos trabalhadores.

Combine talentos com funções

Perfil do talento

Encontre facilmente pessoas que correspondem aos requisitos do perfil do modelo. Avalie o desempenho dos trabalhadores para determinar se há um conjunto de habilidades compatível com cargos ou funções específicas.

Entenda rapidamente como seus funcionários estão se sentindo

Sentimento dos funcionários

Pegue grandes quantidades de informações da força de trabalho e dados não estruturados e use machine learning incorporado para medir continuamente variações no sentimento ao longo do tempo.

Análises avançadas de texto e gráfico fornecem uma compreensão mais profunda do sentimento, ajudando a informar decisões que melhoram a experiência dos funcionários.

Encontre facilmente tendências e variações de remuneração

Remuneração

Obtenha uma visão consolidada dos planos de remuneração ao analisar seus componentes e orçamentos associados ao longo do tempo. Divida e analise qualquer número de dimensões de trabalhadores e observe os diferentes níveis de remuneração, incluindo detalhes sobre funcionários, equipes e departamentos.

Identifique facilmente os melhores talentos por faixa de proporção de comparação

Remuneração

Reúna dados de remuneração, desempenho e atritos para identificar possíveis pontos de problema, como atrito de talentos. Mantenha seus melhores talentos felizes comparando suas faixas de proporção com os padrões do setor e ajustando-as adequadamente.

Trace tendências salariais ao longo do tempo

Remuneração

Visualize a distribuição salarial da força de trabalho para detectar compressão de salários e estagnação na organização. Examine intervalos de salário, alterações salariais fora do ciclo, detalhes salariais do colaborador e tendências históricas em um único painel de visualização.

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