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See this page for a different country/regionAumente a visibilidade em todos os processos de RH, incluindo recrutamento, rotatividade, engajamento de funcionários, habilidades, talentos, ausências, remuneração e muito mais, com os melhores indicadores-chave de desempenho (KPIs).
Recrutamento
Avalie a eficiência operacional do seu processo de recrutamento — por unidade de negócios, departamento e família de cargos — com KPIs, como tempo de contratação, taxa e tempo de atendimento.
Recrutamento
Entenda melhor o desempenho do seu pipeline de candidatos com acesso a métricas de recrutamento atualizadas, como número de vagas em aberto, volume de candidaturas, ofertas aceitas e recusadas e vagas preenchidas.
Recrutamento
Identifique os canais que atraem os melhores talentos. Encontre fontes com o maior rendimento e avalie a adequação dos candidatos internos.
Desempenho e metas
Avalie o desempenho de equipes e organizações analisando status e tendências atuais e passados dos documentos de avaliação de desempenho.
Desempenho e metas
Avalie e preveja o risco e o impacto potencial de perder os melhores talentos entendendo o que os motiva. Analise o desempenho e o potencial de crescimento na carreira em relação aos níveis de remuneração e engajamento dos funcionários.
Desempenho e metas
Melhore a retenção, a satisfação e a mobilidade na carreira avaliando a frequência e a conclusão das interações entre gerentes e funcionários em relação a metas por períodos, departamentos e outras dimensões.
Desempenho e metas
Acompanhe a realização de metas para entender a eficiência com que departamentos, unidades de negócios e regiões alinharam as metas de desempenho com as metas de negócios.
Perfil do talento
Identifique os pontos fortes e fracos da organização, bem como possíveis lacunas de habilidades. Analise os requisitos do cargo com base nas competências, graduações, licenças, certificações, associações e prêmios dos trabalhadores.
Perfil do talento
Encontre facilmente pessoas que correspondem aos requisitos do perfil do modelo. Avalie o desempenho dos trabalhadores para determinar se há um conjunto de habilidades compatível com cargos ou funções específicas.
Sentimento dos funcionários
Pegue grandes quantidades de informações da força de trabalho e dados não estruturados e use machine learning incorporado para medir continuamente variações no sentimento ao longo do tempo.
Análises avançadas de texto e gráfico fornecem uma compreensão mais profunda do sentimento, ajudando a informar decisões que melhoram a experiência dos funcionários.
Remuneração
Obtenha uma visão consolidada dos planos de remuneração ao analisar seus componentes e orçamentos associados ao longo do tempo. Divida e analise qualquer número de dimensões de trabalhadores e observe os diferentes níveis de remuneração, incluindo detalhes sobre funcionários, equipes e departamentos.
Remuneração
Reúna dados de remuneração, desempenho e atritos para identificar possíveis pontos de problema, como atrito de talentos. Mantenha seus melhores talentos felizes comparando suas faixas de proporção com os padrões do setor e ajustando-as adequadamente.
Remuneração
Visualize a distribuição salarial da força de trabalho para detectar compressão de salários e estagnação na organização. Examine intervalos de salário, alterações salariais fora do ciclo, detalhes salariais do colaborador e tendências históricas em um único painel de visualização.